事業單位用人 要落實哪些自主權
來源：商丘商報
2017-08-25 09:20:19
原標題：事業單位用人 要落實哪些自主權
市民咨詢：近日，省委組織部、省人力資源和社會保障廳印發《關于進一步簡政放權完善事業單位崗位動態調整機制的指導意見》（下稱《指導意見》），要求各地根據本指導意見精神，結合實際，制定具體的實施細則，確保各項規定落到實處。市民周某咨詢：事業單位用人要落實哪些自主權？
國家一級律師、河南向東律師事務所主任崔向東，中國法學會會員、商丘日報法制新聞部記者王富興答復：
根據《指導意見》，事業單位用人要落實以下六個自主權：
一、自主制定崗位設置方案。事業單位按照國家和我省崗位設置有關規定，自主制定崗位設置方案。崗位設置方案包括崗位總量、崗位結構比例和崗位最高等級。二、自主設置崗位標準。事業單位根據職責任務，按照科學合理、精簡效能的原則自主設置崗位標準。崗位標準包括崗位名稱、職責任務、工作標準、聘用條件等。三、自主確定崗位類別和比例。在不突破規定崗位結構比例與最高等級前提下，事業單位根據職責任務、工作性質和人員結構特點，自主確定管理、專業技術、工勤技能三類崗位之間結構比例，可對專業技術崗位正高、副高、中級、初級之間和內部各等級之間比例進行動態調整。四、自主確定專業技術人員主輔系列崗位。事業單位可根據工作需要、專業特點、人員結構，確定專業技術主輔系列崗位名稱、數量及最高等級。五、自主確定崗位設置方案變更。崗位設置方案在保持相對穩定情況下，事業單位可結合本單位人才引進、職責變化以及事業發展崗位需要，自主決定本單位崗位設置方案的變更調整。六、自主決定聘用人員。事業單位在崗位空缺內，按照崗位聘用條件和程序，自主決定聘用人員。
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