2017年新疆疾病預防控制中心招聘公告

來源：新疆人力資源和社會保障局 2017-08-24 10:32:25

　　自治區疾病預防控制中心2017年面向社會公開招聘專業技術人員公告

　　經自治區人力資源和社會保障廳批準，2017年自治區疾病預防控制中心面向社會公開招聘20名事業單位工作人員。

　　一、單位簡介

　　新疆維吾爾自治區疾病預防控制中心是于2002年5月經自治區編委批準，在原自治區地方病防治研究所、自治區衛生防疫站、自治區結核病防治研究所三家單位基礎上合并建立，隸屬自治區衛生和計劃生育委員會，共有14個職能科室，21個業務科室，含實驗動物中心。主要承擔全疆疾病預防控制工作技術指導、培訓及重大傳染病疫情、突發公共衛生事件的現場處置。

　　二、招聘范圍及對象

　　符合崗位條件的應聘者均可報名。2017年擬招聘應屆和歷屆畢業生共計20人。

　　三、招聘崗位

　　詳見附表。

　　四、招聘原則

　　（一）堅持德才兼備的原則。

　　（二）貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，實行公開招聘，在考試、考核的基礎上擇優聘用，做到信息公開、過程公開、結果公開。

　　五、招聘崗位基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍；

　　2、遵守國家法律、法規；

　　3、具有良好的品行和職業道德；

　　4、具有招聘崗位所需的專業知識、執業資格和工作能力；

　　5、適應崗位要求的身體條件；

　　6、本科：年齡在30周歲及以下(1986年8月22日后出生)；

　　研究生：年齡在35周歲及以下(1983年8月22日后出生)；

　　7、具備招聘職位所需的其他條件和要求；

　　六、招聘實施方法及步驟

　　自治區疾病預防控制中心公開招聘工作，按照公布招聘職位和所需資格條件、報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續等步驟實施。

　　（一）公布招聘職位和資格條件

　　在自治區人力資源和社會保障廳官網（http://www.xjrs.gov.cn/）、自治區疾病預防控制中心官網（http://www.xjcdc.com/main/）發布招聘公告、公布招聘職位、資格條件及招聘程序。公告發布時間為7個工作日。發布信息期限為2017年8月22日至2017年8月29日。

　　（二）報名與資格初審

　　自治區疾病預防控制中心公開招聘工作人員報名、資格審查工作由自治區疾病預防控制中心人事科、紀檢室負責。在任一環節中發現報考者不符合職位條件的情況，取消其報考或聘用資格。

　　報名為網上報名，報名及資格初審按以下程序進行：

　　1、網上報名

　　（1）選擇職位。報考者登錄新疆自治區人才服務中心報名考試系統（http://bmks.xjrc365.com），認真閱讀“公告”、“職位情況表”等，了解招聘職位所規定的范圍、對象、條件、報名程序、有關政策規定和注意事項等內容，然后選擇完全符合報考條件的職位進行報名對不符合報考條件的報名人員責任自負。報考人員只能選擇其中的一個職位進行報名，報名與考試時使用的身份證信息必須一致。

　　（2）報考者登錄新疆自治區人才服務中心報名考試系統（http://bmks.xjrc365.com，下同）選擇相應的報考單位。

　　（3）注冊填寫報考者基本信息及報考志愿；

　　（4）上傳藍底或白底1寸白底或藍底證件照片。（jpg、gif、png格式，照片不符合要求者，不能進入下一程序）

　　（5）網絡報名時間：

　　2017年8月22日――2017年8月29日北京時間18：00。

　　（6）繳費時間：

　　2017年8月22日——2017年8月29日北京時間18：00。

　　報考人員均須按照招聘公告發布規定的時間，通過工商

　　銀行網上銀行繳納筆試相關費用。（不按要求繳費人員不能下載打印準考證和參加筆試）。繳費成功人員請牢記你的繳費訂單號，以便核對繳費情況。

　　（7）下載打印《報名表》2份，資格審查時攜帶備用。（注意：繳費成功，即為報名確認，所報崗位及個人基本信息不能再進行改動）。

　　（8）按公告發布規定的時間上網打印準考證（考試科目、時間、地點詳見準考證）

　　（9）網上報名技術服務咨詢電話：0991---4606779

　　職位咨詢電話：0991-2611304

　　（10）報考人員須嚴格按照招聘公告和網絡報名流程要求報名，每位考生只能報考同一單位中的1個崗位，報名與考試時使用的身份證必須一致。

　　（三）考試

　　考試分筆試和面試兩部分進行。其中筆試成績滿分為100分占40％(專業知識30%)，面試成績滿分為100分占60％(專業知識30%)。根據應聘人員的筆試合格分數60分，原則上按照1:3的比例從高分到低分依次確定進入面試資格人員名單，最后一名筆試成績相同者可以一并進入面試。也可視情況決定是否取消該崗位招聘計劃，或上報人力資源和社會保障廳批準后變更該崗位招聘條件，筆試成績公示時間為3個工作日，面試考試地點和時間另行通知。

　　1.筆試

　　（1）筆試內容為綜合基礎知識。

　　（2）筆試具體時間及詳細地點見《準考證》，報考人員在考試當天持本人準考證、身份證（不含舊版臨時身份證和過期身份證、身份證復印件，下同）及相關證件原件到準考證指定的地點參加筆試。

　　（3）筆試加分：

　　烈士配偶及其子女，筆試成績加5分；使用國家通用文字（漢語）答題的維吾爾族、哈薩克族、蒙古族、柯爾克孜族、錫伯族、塔吉克族、達斡爾族、烏孜別克族、塔塔爾族、俄羅斯族應聘人員，筆試成績加5分；服務期滿的“大學生服務西部計劃志愿者”、“大學生村官”以及“三支一扶”人員，筆試成績加5分。

　　符合上述多項條件者，不累計加分；符合加分條件的應聘人員，須在報名及資格審查時提供相關資歷證明材料。

　　（4）筆試成績出來后，根據筆試成績由高分到低分，按招聘人數與應聘人數1：3的比例確定面試入圍人員，凡達不到規定比例的，按實際人數進入面試。面試前一日，入圍面試人員經確認放棄面試資格的，按筆試成績由高到低依次遞補；面試當日，入圍面試人員經確認放棄面試資格的，不再遞補。

　　（5）筆試成績、崗位排名及入圍面試人員名單等相關情況將于考試結束后在自治區人力資源和社會保障廳官網、自治區疾病預防控制中心官網公布。

　　（6）報考人員對專業、學歷等資格條件及備注的內容等信息有疑問的，可查閱參照2017年度《新疆維吾爾自治區考試錄用公務員、工作人員專業參考目錄》，也可咨詢相關招考單位

　　2、面試

　　(1)最后一名筆試成績相同的，可一并進入面試。

　　(2)面試具體時間及詳細地點于面試前3天在自治區人力資源和社會保障廳官網、自治區疾病預防控制中心官網上進行通知。應聘人員攜帶身份證、準考證及相關材料，在指定的時間到指定的地點參加面試。

　　(3)面試滿分100分，在考試總成績中按60%折合計算。面試采取結構化面試的方式，面試考官不少于7人，含自治區疾病預防控制中心專家。面試結束后，成績當場公布。

　　(4)招聘人數與進入面試人數為1:1及以下入圍比例的，達到面試合格分數線，面試合格分數線為60分，通過者根據總成績可進入體檢。體檢入圍人員經確認放棄面試資格的，按總成績由高到低依次遞補。

　　因相關證件不符合規定要求而影響考試的一切責任由報考人員自行負責，未按指定時間到指定地點參加考試的視為自動放棄。

　　3、總成績計算方法：筆試×40%+面試×60%=100

　　面試結束后，由自治區疾病預防控制中心公開招聘領導小組，在自治區人力資源和社會保障廳官網、自治區疾病預防控制中心官網上公布面試成績、面試折合成績、總成績排名。

　　（四）、體檢

　　自治區疾病預防控制中心公開招聘工作人員體檢和考察工作由自治區疾病預防控制中心組織實施。按照1：1的比例從高分到低分依次確定體檢人選，并在自治區人力資源和社會保障廳官網、自治區疾病預防控制中心官網提前三天公布體檢人選、集中地點、體檢時間及注意事項。

　　自治區疾病預防控制中心組織確定體檢人選在三甲綜合性醫院進行體檢（體檢項目和標準參照公務員錄用體檢通用標準執行，體檢費用自理。（公共衛生及檢測中心崗位增加相關的體檢項目）。體檢不合格者不能進入下一環節。報考人員對體檢結果有異議申請復查的，由自治區疾病預防控制中心另選三甲綜合性醫院進行復查，有明確結論的只能進行一次復查。復查結果為最終結果。因體檢不合格或自行放棄等原因出現的空缺崗位，按總成績排名依次遞補。

　　（五）考察

　　自治區疾病預防控制中心公開招聘工作領導小組辦公室負責組織對體檢合格者的考察工作（2人以上考察小組）。

　　考察內容：

　　（一）本人及其直系親屬是否因犯罪受過刑事處罰；

　　（二）個人在院校政治思想、道德品質、廉潔自律等方面的表現。考察時應屆畢業生須由畢業院校出具有關政審合格證明；歷屆畢業生須由居住所在地派出所出具有關書面證明；有臨時工作單位的，須由臨時工作單位及居住所在地派出所出具相關書面證明。因考察不合格或自行放棄等原因出現的空缺崗位，按總成績排名依次遞補。

　　（六）公示

　　擬招聘人員確定后，自治區人力資源和社會保障廳、自治區疾病預防控制中心分別在自治區人力資源和社會保障廳官網、自治區疾病預防控制中心官網對擬招聘人員進行公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。

　　（七）辦理聘用手續

　　公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的人員，按相關規定辦理聘用手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用，空缺的名額按順序依次遞補；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。

　　應聘者在規定的時間內到自治區疾病預防控制中心報到，逾期報到者，視為放棄。

　　新聘用人員實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿經考核合格的予以正式聘用，不合格者，取消其聘用資格。

　　試用期滿，對新入人員實行規范化培訓，規范化培訓結果列入年度考核，培訓不合格者即為年度考核不合格，連續兩年不合格者予以解除聘用合同。