為加強我市社會治安管理，提高社會治安防控能力，解決公安機關警力不足問題，經安達市人民政府批準，安達市公安局面向社會公開招聘警務輔助人員，特制定本方案。

　　一、招聘崗位和數量

　　此次招聘警務輔助人員30人，其中男性25人，女性5人。具體崗位為：公安局基層所隊非涉密崗位。

　　二、招聘對象和條件

　　(一)報名需同時滿足以下條件：

　　1、擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，品行端正;

　　2、30周歲以下(1987年 8 月 22 日后出生);

　　3、大專以上學歷;

　　4、身體健康，形體端正，無殘疾、無精神病史、無口吃、無重聽、無色盲，裸眼視力在1.0以上，男性身高在170厘米以上，體重60公斤以上，100公斤以下;女性身高在165厘米以上，體重50公斤以上，65公斤以下，具有正常履行工作職責的身體條件;

　　5、安達戶籍。

　　(二)具有下列情形之一的不得報考：

　　1、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

　　2、曾因違法行為，被給予行政拘留、收容教養、強制戒毒等限制人身自由的治安行政處罰的;

　　3、有較為嚴重的個人不良信用記錄;

　　4、因違紀違規被開除辭退解聘;

　　5、本人家庭成員以及近親屬被判處刑罰或者正在服刑的;

　　6、本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動;

　　7、其他不適合擔任警務輔助人員的情形。

　　三、招聘方法和步驟

　　(一)報名時間、地點及所需材料

　　1、報名時間：2017年8月23日至30日(節假日除外);

　　2、報名地點：安達市公安局二樓大廳案管中心;

　　3、報名材料：只接待現場報名。報名時畢業生提供畢業證、身份證、戶口簿原件及復印件，近期一寸免冠照片4張。親自填寫《招錄輔警人員報名登記表》、《招錄輔警人員政審登記表》。

　　(二)資格審查：由公開招聘領導小組辦公室負責資格審查，對報名人員按下列程序進行資格審查。

　　1、畢業證書、年齡等方面審查;

　　2、身體條件審查及測試。對報名者進行身高、體重、視力等方面進行測試，合格者進行體能測試;

　　3、體能測試。測試長跑(男性1000米、女性800米)和立定跳遠，合格者進入考試環節。

　　男性：1000米及格標準為4’32” ，立定跳遠及格標準2.08米;

　　女性：800米及格標準為4’32” ，立定跳遠及格標準1.4米。

　　資格審查后，符合考試條件人數若達不到該崗位招聘數額的3倍時，經請示市招聘領導小組同意后，可適當降低開考比例。

　　(三)考試：采取筆試和面試相結合辦法，總分100分。

　　1、筆試：采取閉卷方式，滿分100分，占考試總成績的70%，主要測試時事政治、公安基礎知識和寫作，不發放學習資料。根據筆試成績，按照該崗位招聘數額的3倍確定面試人員。若達不到比例，經請示市招聘領導小組同意后，可適當降低比例;

　　2、面試：滿分100分，占考試總成績的30%，采取“結構化面談”的方式，主要測試邏輯思維能力、處理和解決問題能力、語言表達能力;

　　3、總成績計算：筆試成績×70%+面試成績×30%。依據總成績從高分到低分,按招聘數額1:1比例確定進入政審環節人員(最后一名出現總成績并列時,根據面試成績高低確定進入政審環節人員)。

　　(四)政審、體檢和公示：政審由招聘工作領導小組成員單位相關人員組成政審小組，到被政審人員戶籍所在地進行政審。體檢參照招考公務員的標準和辦法執行。擬聘用人員在安達市電視臺進行為期七日的公示，公示期滿無異議者參加崗前培訓。政審或公示期內出現問題按總分成績從高到低進行遞補。

　　(五)崗前培訓：由公安局組織擬聘用人員進行崗前培訓，培訓期滿后進行結業考試，考試合格者方可聘用。

　　(六)聘用：由公安局與擬聘用人員簽訂勞動就業合同，合同期為三年(含試用期二個月)，在合同期內被聘用人員違反公安機關各種紀律規定及《安達市公安局警務輔助人員管理辦法》等相關法律法規，合同自動終止。待合同期滿后，經考核合格的在雙方自愿的情況下可以續簽三年合同。

　　四、待遇保障

　　1、輔警人員工資標準為每人每月1300 元，由本市地方財政承擔;

　　2、“四險”(養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險)單位應繳部分由市財政承擔，個人應繳部分由個人承擔;

　　3、咨詢電話：0455--7233983 。

　　五、組織領導

　　為加強這次招聘工作的領導，確保招聘工作順利進行，成立招聘輔警工作領導組織，組長由市委常委、副市長王頂擔任，副組長由市政府黨組成員、公安局黨委書記、局長郭寶慶，人社局黨委書記、局長葛洪剛來擔任，領導小組下設辦公室，辦公室主任由公安局政治處主任鄧喜軍擔任，辦公室設在公安局政治處，負責招聘相關工作。

　　六、工作要求

　　(一)實行回避制度。招聘工作人員在招聘過程中，凡涉及與本人有夫妻關系、直系親屬關系、三代以內旁系血親或近姻關系等人員或者其他可能影響招聘公正的，要主動提出回避。

　　(二)嚴肅招聘過程。要做到信息公開、程序公開、結果公開、接受社會及有關部門的監督。

　　(三)嚴格招聘紀律。對有下列違反本方案情形的，必須嚴肅處理。對違反招聘紀律的應聘人員，視情節輕重，取消應聘資格或解除聘用合同。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　1、應聘人員偽造、涂改證件、證明，隱瞞違法犯罪事實或以不正當手段獲取應聘資格的;

　　2、應聘人員在考試考核過程中作弊的;

　　3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

　　4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　5、違反本方案其他情形的。

　　(四)本招聘方案解釋權由公安局負責。

　　安達市公安局

　　2017年8月22日

 

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