2017年山東濰坊諸城16處鎮街園區招聘社區專職工作人員472人公告
1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法;
2、熱愛社區工作，具有良好的品行，身體健康;
3、具有一定的計算機操作能力，能熟練運用各類辦公軟件;
4、面向社會公開招聘，要求年齡在18周歲至35周歲之間(1981年8月25日至1999年8月25日期間出生)，具有大專及以上學歷，專業不限;面向本鎮現有聘用人員招聘，要求年齡在18周歲至40周歲之間(1976年8月25日至1999年8月25日期間出生)，中專、高中、技校及以上學歷，在本鎮服務基層滿2年(2015年8月25日前參加工作)，表現突出，經民主推薦同意率90%以上;
5、有下列情形的人員不能應聘：曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的，在各級公務員招考、事業單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規行為且不得報考的，在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人以及法律規定不得聘用的其它情形的。在職人員(含已簽訂就業協議的人員)應聘的須經有用人權限的部門單位同意。
二、招聘方法
1、資格審查
應聘人員的資格審查貫穿于招聘的全過程，資格初審結果不作為確定符合應聘條件的最終依據。凡在后續工作中發現初審通過人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經查實，取消考試、聘用等資格。
2、考試
考試分為筆試和面試。均采用百分制計算成績。面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
筆試：筆試主要是測試考生的基本知識面和基本能力，考試內容為公共基礎知識，包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識和我市社區化發展相關內容等基礎性知識和綜合寫作，筆試采用百分制計算應聘人員的成績，并進行公布。筆試時間：2017年9月9日，具體時間地點另行通知。為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，根據崗位招聘計劃和筆試情況確定。
面試：面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中，由高分到低分按招聘計劃的一定比例依次確定，最高不高于1:2，最低不低于1:1.2，進入面試范圍人員最后一名出現筆試成績并列的，一并進入面試，并面向社會公布;達不到招聘比例的，按實有筆試合格人數確定。面試采用結構化面試形式，主要考察應聘人員應具備的基本素質和能力。面試采取百分制計算成績。面試成績現場公布。面試的具體時間、地點另行通知。面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算考試總成績，筆試成績、面試成績和考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
3、體檢與考核
按照招聘計劃，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進入考核范圍人選，組織考核。對考核合格人員，按招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選。同一招聘類別應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。達不到招聘計劃的按實有人員確定考核入圍人員。體檢標準和項目參照公務員體檢標準執行。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。考核根據社區專職工作人員崗位要求采取多種方式進行，側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。體檢和考核合格的，確定為擬聘用人員。體檢或考核不合格的，取消擬聘用資格。對放棄考核體檢資格或考核、體檢不合格造成的空缺，按同一類別應聘人員考試總成績依次等額遞補。體檢和考核的具體時間等有關事宜另行通知。
4、公示與聘用
考試、體檢和考核工作結束后，對擬聘用人員向社會進行公示，時間為7天。如發現問題，一經核實取消擬聘用資格。擬聘用人員名單公示后，不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的擬聘用人員，組織選崗。新錄用的社區專職工作人員試用期為3個月，試用期滿合格的，予以正式聘用，簽訂聘用合同，聘用期為3年。試用期內不合格的不予聘用。合同期內，凡違反法律法規及因自身原因不再符合聘用條件的，合同自動解除。合同期滿，經考核合格且符合條件，由雙方協商，可續簽合同。本次公開招聘的社區專職工作人員不納入機關事業單位編制管理，不具有機關事業單位工作人員身份,在社區從事社區服務中心承擔的日常工作。試用期間執行試用期工資，月工資待遇1600元;試用期滿經考核合格的，月工資待遇1810元。凡通過國家組織的統一考試，取得社會工作師、助理社會工作師職業資格證書的，分別每人每月補貼100元、50元;經考錄后工作滿1年以上的，每月按30元×服務年限給予補貼。按諸城市企業繳納社會保險的最低基數和比例統一為招聘人員繳納企業養老、醫療、工傷、失業、生育5項社會保險費，個人負擔部分從工資中扣除。聘用人員工資待遇隨社會生活水平提升進行適當調整。
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