重慶市銅梁區2017年第三季度考核招聘事業單位工作人員簡章

 

　　根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等規定，經市人力社保局核準，現面向社會公開考核招聘事業單位工作人員。

 

　　一、考核招聘名額

 

　　本次考核招聘事業單位工作人員23名（具體名單見附件1），其中：教育事業單位19名，衛生事業單位4名。

 

　　二、考核招聘原則

 

　　堅持民主、公開、競爭、擇優的方針。按照德才兼備、任人唯賢的標準，通過試崗和專業科目測試考核相結合的方法進行。

 

　　三、考核招聘對象及條件

 

　　考核招聘面向社會公開，凡符合以下招聘條件的各類人員均可報名應聘。

 

　　（一）凡符合以下條件的人員均可報名：

 

　　1、具有中華人民共和國國籍；

 

　　2、18周歲及以上、35周歲及以下（1981年8月28日至1999年8月28日期間出生）；

 

　　3、熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，堅持黨的基本路線，模范遵紀守法，品行端正，作風正派；

 

　　4、符合所報考崗位的身體要求；

 

　　5、符合所報考崗位所要求的其他條件（詳見附件1《重慶市銅梁區2017年第三季度考核招聘專業技術人才計劃表》）；

 

　　6、招聘的人員必須在銅梁區最低服務5年及以上。

 

　　7、符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求；

 

　　8、在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。

 

　　（二）以下人員不納入本次招聘范圍：

 

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內的機關事業單位人員；我市機關事業單位未滿招聘（招錄）簡章及聘用合同約定最低服務期限的人員；進入我市機關事業單位招聘（招錄）體檢環節的人員；服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員；本區機關事業單位在職在編人員；現役軍人；參加本區2015、2016年、2017年機關事業單位招錄（聘）考試，被錄（聘）用后，放棄報到人員；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。

 

　　（三）正在全日制普通高校脫產就讀且未畢業的本科生、研究生不能憑已取得的學歷（學位）證報考。

 

　　四、報名及資格審查

 

　　報考人員只能選擇本次招聘單位中的一個崗位報名。

 

　　（一）報名時間：2017年8月28日至9月1日，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。

 

　　（二）報名地點：重慶市銅梁區人力資源和社會保障局（東城街道中興東路989號，重慶市銅梁區人力社保局辦公樓2樓人力資源市場）。

 

　　（三）報名方式及手續：報名采取現場報名的方式。

 

　　報名者須持本人身份證、報名表（附件4、A4紙打印）、畢業證、學位證、執業資格證等所報考崗位要求的相關證明材料原件及復印件1份。

 

　　如需委托他人報名的，在出具上述證件、資料的同時，還須出示委托人的委托書和被委托人的身份證及復印件。有工作單位的須提供單位同意報考證明。交近期1寸彩色同底免冠登記照片2張。

 

　　五、考試考核

 

　　1、試崗。經報名資格初審合格參加考核招聘的人員，都必須到單位參加為期一周及以上的試崗工作測試，主要考核應聘人員的適應該崗位的工作能力和德才表現情況。測試結果為合格或不合格。

 

　　2、試崗合格人數與招聘名額比例達到1：3及以下的崗位，采取專業技能測試或面試答辨的考核方式。

 

　　試崗合格人數與招聘名額比例達到1：4及以上的崗位，采取筆試+專業技能測試（或面試答辯）的方式。

 

　　3、筆試。采取閉卷的方式，統一時間地點進行封閉式考試，筆試內容為專業知識。

 

　　4、專業技能測試或面試答辨

 

　　教育事業單位面試根據崗位要求采取備課講課和實作的方式進行；

 

　　衛生事業單位采取面試答辨的方式進行。

 

　　區組織部、人力社保局和相關用人單位、專家等，按招聘崗位和專業分別組成考核小組，負責對應聘人員的考試考核工作。每個考核小組由5-7人組成，其中，招聘單位及其主管部門的人員不得高于60%。

 

　　專業技能測試或面試答辨分數為70分及以上者為合格，分數為70分以下者為不合格，未形成競爭的，須有考核小組三分之二以上成員表決通過，表決情況應記錄在冊。

 

　　5、考核總成績

 

　　報名人數與招聘名額比例達到1：3及以下的崗位，考核總成績=專業技能測試成績或面試答辨成績；

 

　　報名人數與招聘名額比例達到1：4及以上的崗位，考核總成績=筆試成績×40%+專業技能測試（或面試答辯）成績×60%。

 

　　六、體檢

 

　　體檢由區人力資源和社會保障局組織實施。體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據考試考核總成績，從高分到低分確定。考試考核總成績出現并列時，則以專業科目測試成績的順序，由高到低依次確定體檢人選。

 

　　體檢按照《關于轉發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（渝人發〔2005〕25號）、《關于轉發〈關于印發公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人發〔2007〕113號）、《關于轉發〈修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人社發〔2010〕49號）、《關于轉發〈關于印發公務員錄用特殊體檢標準（試行）的通知〉的通知》（渝人社發〔2011〕38號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發〔2013〕7號）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）和《重慶市教育委員會關于印發新修訂的〈重慶市申請教師資格人員體檢標準及辦法〉的通知》（渝教人〔2010〕51號）等政策規定執行，并結合本行業或崗位實際需求條件組織實施。體檢時間及地點另行通知。體檢費用由考生自行承擔。

 

　　體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

 

　　體檢不合格或在經確認自動放棄出現缺額時，可按報考該崗位考生的考試考核總成績從高分到低分依次遞補。如該崗位所有參加面試的考生體檢均不合格或無法遞補，不再遞補。

 

　　七、考察

 

　　體檢合格者，由區委組織部、人力資源和社會保障局會同主管部門、招聘單位，對其政治思想表現、道德品質、業務能力以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行全面考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

 

　　考察不合格或在經確認自動放棄出現缺額時，不再遞補。

 

　　八、公示

 

　　考察合格的擬聘用人員將在重慶人力資源和社會保障網和銅梁區人力資源和社會保障網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、準考證號、畢業院校（或工作單位）等。

 

　　九、聘用及待遇

 

　　經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，經相關程序報批后，按區人力資源和社會保障局聘用文件規定的時間，持身份證、畢業證、報到證，以及招聘崗位要求的相關資格證等其他證明材料，到銅梁區人力資源和社會保障局報到。對不能出具相應證件、出具證件與招聘崗位條件不相符或在規定的聘用時間內未報到者，取消其聘用資格。

 

　　經銅梁區人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，約定服務期限、違約責任等相關事宜，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。

 

　　考核招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

 

　　十、紀律要求

 

　　考核招聘事業單位工作人員的工作政策性強，涉及面廣，必須高度重視，切實加強領導，嚴格按照簡章規定執行。對違反招聘紀律的工作人員和考生，將按有關規定嚴肅處理。

 

　　本簡章由重慶市銅梁區人力資源和社會保障局負責解釋。

 

　　咨詢電話：023-45640258

 

　　附件：

 

　　附1.重慶市銅梁區2017年第三季度考核招聘專業技術人才計劃表

 

　　附2.重慶市銅梁區2017年第三季度考核招聘報名表