2017年湖北宜昌市枝江事業單位招聘公告
枝江市2017年引進第四批事業單位緊缺人才公告
為進一步優化專業技術人才隊伍結構，經市委、市政府研究，決定面向社會公開引進17名事業單位緊缺人才。現將有關事項公告如下：
一、 引進崗位及職數(見附件)
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引進單位 |
引進人數 |
所學專業 |
學歷 |
學位 |
年齡 |
其他條件 |
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枝江市衛計局所屬市直衛生計生單位 |
2 |
臨床醫學類、中醫學類、中西醫結合類 |
本科及以上 |
學士及以上 |
1982年1月1日及以后出生 |
原“985”、“211”高校全日制本科應屆畢業生無相關執業資格要求，往屆生需具備執業醫師資格（2016年考過執業醫師資格的提供成績單）；普通本科學歷需具備執業醫師資格、副高級及以上職稱（年齡可放寬至1977年1月1日及以后出生）；碩士研究生需具備執業醫師資格（2016年考過執業醫師資格的提供成績單） |
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枝江市直部門所屬事業單位 |
15 |
計算機類、動物醫學類、動物生產類、植物生產類、中國語言文學類、建筑類、旅游管理類、金融學類、食品工程類、機械類、心理學類、音樂與舞蹈學類、戲劇與影視學類 |
本科及以上 |
學士及以上 |
1982年1月1日及以后出生 |
本科僅指原“985”“211”高校全日制本科學歷 |
二、相關政策及待遇
(一)聘用方式。按照“崗位需要、專業對口、雙向選擇、適度調控”的原則，并按規定程序辦理事業單位聘用手續。
(二)薪酬待遇。工資待遇按本人人事關系所在單位的性質(事業單位)，依照人事部、財政部的國人部發〔2006〕56號文件規定執行。同時，根據《枝江市機關事業單位優秀人才引進管理辦法》規定，引進的優秀人才可享受安家補貼和生活補貼。安家補貼的標準為本科生2-5萬元,碩士研究生3-10萬元,博士研究生20-50萬元，分五年支付，每年集中支付一次。生活補貼標準為本科生500元/月、研究生800元/月、博士研究生1200元/月，從引進之日起補貼5年，每年集中支付一次。
(三)職稱等級。引進的優秀人才，取得突出業績的，可破格申報高一級專業技術職務，不受資歷、任職時間等條件限制。需聘任專業技術職務的，不受單位設崗職數限制，經主管部門同意，市人社局核準，設立特設崗位后聘用。
(四)租房補貼。引進的優秀人才可申請入住青年人才公寓，由用人單位承擔租金。
(五)家屬安置。引進的優秀人才，其配偶、子女、父母均可隨遷來枝江，在本人工作所在地或居住地選擇落戶;其配偶需安置工作的，由市委人才辦協調解決，原屬機關事業編制的，由組織、編制、人社部門按照專業對口原則協調安置，特需奇缺人才的配偶安置實行一事一議;其子女需進入高中及以下學校學習的，由教育主管部門按照就近從優原則協調辦理。
三、引進條件
(一)熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策，思想品質好。
(二)遵紀守法，品行端正，作風正派，事業心和責任感強。
(三)身體健康，服從工作安排。
(四)引進后，在枝江最低服務年限為5年。
(五)有下列情形之一的，不予引進：
1、涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;
2、在公務員招考或事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員;
3、在讀全日制普通高校非2017年應屆畢業生;
4、現役軍人;
5、引進聘用后即構成回避關系的人員。根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)，凡與引進單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得報考該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。
6、引進人員引進過程中弄虛作假、提供虛假材料的;
7、法律法規規定不宜引進其他情形的。
四、引進程序
(一)個人報名。
1、報名時間：2017年8月18日至8月31日(工作日8：00—12：00，15：00—18：00，節假日不接受報名)。
2、報名地點：枝江市人事考試院(枝江市禮化路100號302室)。
3、報名要求：
(1)報名人員只能選擇本次引進中的一個崗位進行報名。
(2)報名須持本人有效身份證、畢業證、學位證及其他相關證件的原件及復印件1份，近期免冠1寸彩照2張。
(3)報名人員要如實填寫《湖北省枝江市引進緊缺人才報名表》(附件1)和《湖北省枝江市引進緊缺人才綜合能力清單》(附件2)，《湖北省枝江市引進緊缺人才綜合能力清單》交電子版本(含電子照片)和紙質版本。由枝江市人事考試院在現場報名時對報名人員進行資格審查，報名時填寫的電話號碼須真實準確，在引進期內電話號碼不要隨意更改，便于聯系。
報名方式：個人到報名地點現場報名。
(二)資格審查。資格審查合格人員9月8日到報名地點領取面試準考證。
(三)面試。資格審查合格人員參加面試。面試分值為100分，面試成績當場公布。面試時間：9月9日，地點另行通知。面試成績在枝江人社網對外公布。
(四)體檢。根據面試成績從高分到低分按1：1比例確定體檢人員，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，體檢費用自理。體檢時間、地點另行通知。因體檢不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時，在引進本崗位人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。體檢合格人員在枝江人社網對外公布。
(五)考核。體檢結束后，由用人單位組建專班對體檢合格人員進行考核，并復核其報考資格條件。因考核不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時，在引進本崗位人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。
(六)公示、聘用。根據面試考核結果，確定擬引進人員，對外公示7個工作日，對公示無異議的人員，按規定程序辦理聘用手續。
五、其他事項
(一)查詢網站：枝江黨建網、枝江人社網，報名咨詢電話：0717- 4216939，政策咨詢電話：0717-4214571、4219382。
(二)引進工作嚴格執行組織人事紀律和保密紀律，堅持公平、公正、公開，主動接受社會監督。監督舉報部門及電話：枝江市委人才辦0717-4214571;枝江市人社局公務員管理科0717-4219382;枝江市紀委(監察局)0717-4214647。
枝江市引進第四批事業單位緊缺人才公告
枝江市委人才工作領導小組辦公室
枝江市人力資源和社會保障局
2017年8月15日
