2017年陜西咸陽(yáng)楊凌示范區(qū)檔案館選聘2人公告

來(lái)源：楊凌人事人才網(wǎng) 2017-08-10 17:20:16

楊凌示范區(qū)檔案館選聘工作人員公告

　　為加強(qiáng)示范區(qū)檔案館工作力量，按照公平公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，面向楊陵區(qū)行政機(jī)關(guān)、參公單位和全額撥款事業(yè)單位中的在編在崗人員，選聘事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、選聘計(jì)劃

　　楊凌示范區(qū)檔案館工作人員2名。

　　二、選聘條件

　　（一）具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，遵紀(jì)守法；

　?。ǘ┙甓瓤己私Y(jié)果均為稱(chēng)職及以上等次;

　　（三）年齡40周歲及以下（1976年8月9日以后出生）；

　?。ㄋ模┐髮W(xué)本科及以上學(xué)歷；

　?。ㄎ澹┚邆湔Ｂ穆毜纳眢w條件。

　　具有下列情形之一的，不得報(bào)名：

　　（一）涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的;

　　（二）受處分期間或者未滿影響期限的;

　　（三）試用期未滿的；

　　（四）按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限的；

　?。ㄎ澹┓?、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定其他情形的。

　　三、選聘程序

　　(一)報(bào)名和資格審查

　　1.報(bào)名方式：報(bào)名受理工作由楊凌示范區(qū)人才交流服務(wù)中心負(fù)責(zé)。采取個(gè)人自愿和單位推薦相結(jié)合的方式，只接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受網(wǎng)絡(luò)或電話報(bào)名。非本人報(bào)名需要提供本人授權(quán)委托書(shū)。

　　2.報(bào)名時(shí)間：

　　2017年8月9日至8月17日（節(jié)假日、公休日和非工作時(shí)間不接受報(bào)名）。

　　3.報(bào)名程序：

　　(1)征求單位意見(jiàn)。報(bào)名須征求本人所在單位及人事主管部門(mén)意見(jiàn)同意后方可報(bào)考，并填寫(xiě)《楊凌示范區(qū)檔案館選聘工作人員報(bào)名表》(見(jiàn)附件，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》)，有關(guān)單位及部門(mén)在《報(bào)名表》上蓋章，否則不得報(bào)考。

　　(2)真實(shí)性承諾。報(bào)名者要在“報(bào)名人承諾”一欄做出簽字承諾，并對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡提供虛假信息、偽造有關(guān)證件、材料，填報(bào)虛假內(nèi)容騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格，并根據(jù)違規(guī)事實(shí)，依法依規(guī)追究責(zé)任，記入個(gè)人誠(chéng)信記錄。

　　(3)資格審查。報(bào)名時(shí)需提交《報(bào)名表》一式三份，近三年考核結(jié)果，學(xué)歷、身份證復(fù)印件及近期正面免冠2寸彩照3張。

　　資格審查工作貫穿整個(gè)選聘過(guò)程，一旦發(fā)現(xiàn)存在不符合聘用的情況，立即取消選聘資格，并視情節(jié)輕重追究責(zé)任。

　　(4)發(fā)放準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證須由報(bào)考者本人或授權(quán)委托人在指定時(shí)間，到示范區(qū)人才交流服務(wù)中心報(bào)名窗口領(lǐng)取。具體時(shí)間另行通知。

　　(二)筆試

　　1.筆試報(bào)名且符合考試條件人數(shù)與選聘名額的最低開(kāi)考比例為3:1。否則將縮減或取消選聘計(jì)劃。參加筆試人數(shù)與選聘人數(shù)比例超過(guò)6:1的，按筆試成績(jī)從高到低按6:1確定進(jìn)入面試人員；參加筆試人數(shù)與選聘人數(shù)比例不足6:1的，筆試不予淘汰，報(bào)名人員全部進(jìn)入面試，筆試成績(jī)記入總成績(jī)。

　　2.筆試采取閉卷形式，時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試滿分為100分，重點(diǎn)測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)和公文寫(xiě)作能力，不指定復(fù)習(xí)資料，筆試成績(jī)?cè)跅盍枞耸氯瞬啪W(wǎng)上公布。

　　(三)面試

　　1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試應(yīng)試者的邏輯思維能力、綜合協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力等方面與報(bào)考職位的適應(yīng)程度。面試成績(jī)滿分為100分。時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

　　2.面試成績(jī)低于60分者不得進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

　　(四)考試成績(jī)計(jì)算

　　綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×0.5+面試成績(jī)×0.5，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。綜合成績(jī)?cè)跅盍枞耸氯瞬啪W(wǎng)上公布。

　　(五)組織考察

　　1.根據(jù)綜合成績(jī)由高到低，按照選聘人數(shù)與考察人數(shù)1:1的比例確定考察人選，綜合成績(jī)并列的按筆試成績(jī)排序。

　　2.考察主要采取查閱資料和人事檔案、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、發(fā)放征求意見(jiàn)表的方法進(jìn)行，主要考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉，生活社交圈等情況?？疾烨绊毾虮救怂趩挝话l(fā)放考察預(yù)告。

　　3.考察工作結(jié)束后，考察組要形成考察報(bào)告，提交選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單，并在楊凌人事人才網(wǎng)上公布。

　　(六)體檢

　　體檢工作由示范區(qū)人才交流服務(wù)中心負(fù)責(zé)，在指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。體檢費(fèi)用由體檢考生承擔(dān)。