2017年湖南邵陽縣事業單位招聘29人公告

來源：邵陽縣人民政府網 2017-08-04 17:15:30

邵陽縣2017年公開招聘事業單位工作人員公告

　　根據工作需要，經縣委縣政府研究，決定公開招聘29名事業單位工作人員（具體職位及要求見附件）。本次招聘工作由邵陽縣人力資源和社會保障局牽頭，會同編辦等部門組織實施。招聘工作按單位呈報招聘職位、發布招聘公告、報名資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用等步驟進行。查詢相關招聘信息請登錄邵陽縣人民政府網（ http://www.syx.gov.cn )，現將有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅持德才兼備的用人標準和公開、公平、競爭擇優的原則。

　　二、報考條件

　　1、擁護黨的領導，遵紀守法，品行端正。

　　2、具有正常履行崗位職責的身體條件。

　　3、具備報考職位的相應學歷、相應資格要求及規定的其它條件。

　　4、年齡在18周歲以上，35周歲以下（1981年8月16日至1999年8月16日期間出生）。

　　5、報名人員憑畢業證、學歷認證（留學歸國人員）報考。

　　6、本縣在編在崗的機關事業單位人員不得報考。

　　三、報名

　　1、報名時間：2017年8月16日至2017年8月18日（上午8：00－12：00，下午3：00－6：00）。

　　2、報名地點：邵陽縣就業服務局一樓大廳（邵陽縣白虎街）。

　　3、報名要求：采取現場報名現場照相的方式，不接受委托他人報名，報名者攜帶本人有效身份證（報名與考試使用的身份證號必須一致）、畢業證、戶口薄及所報職位要求相關的資格證原件和復印件等資料，填寫《邵陽縣事業單位公開招聘工作人員報名登記表》。

　　報名者必須自愿遵守《邵陽市事業單位公開招聘工作人員實施細則》要求，并在報名時作承諾簽字。每個考生只能報考一個職位，如發現同時報考二個以上職位者，取消其考試資格，不再另行通知。資格審查貫穿考試聘用全過程，個人提供的相關證件必須真實有效，凡發現弄虛作假一經查實者，即取消報考和聘用資格，本人承擔由此造成的一切后果。

　　4、每個職位招聘人數與報考人數的開考比例原則上不低于1：3，達不到開考比例的，則調整或取消相應職位（取消的職位，已報考該職位的考生，可在公示規定的時間內改報其它符合條件的職位或退還考務費）。個別緊缺職位如達不到開考比例申請開考的，必須報邵陽市人力資源和社會保障局批準并予以公示。

　　5、2017年9月7日至8日報考者持身份證原件到邵陽縣人力資源和社會保障局事業單位人事管理股（辦公樓二樓）領取準考證，考試時間地點見準考證。逾期不領者，視同放棄考試資格。

　　6、按照《邵陽縣2016年公開招聘事業單位工作人員公告》及關于取消《邵陽縣2016年公開招聘事業單位工作人員公告》的通知，去年2016年12月20日至22日已經報名的考生，視為已通過本次報名審查，在2017年9月7日至 8日到邵陽縣人社局領取準考證后參加考試，也可以在本次報名時間段內向報考機關提出書面申請自愿取消上次的報考職位，改報其它符合報考的職位或退還報名費。

　　四、考試

　　考試分為筆試和面試。考試成績按百分制計算，筆試占60%，面試占40%，筆試成績、面試成績和綜合成績均按四舍五入保留到小數點后兩位數字。

　　1、筆試：筆試時間定于2017年9月9日上午9：00－11：00；筆試內容為相應職位的相關專業知識（見附件）。

　　報考人員參加筆試時，必須同時攜帶準考證和身份證，缺少證件者不能參加考試。

　　本次筆試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　2、面試：

　　（1）、面試方式：結構化面試

　　（2）、面試時間、地點等見面試通知單。

　　（3）、以筆試成績從高分到低分按1：2比例確定面試對象，如最后一名面試入圍人員有多名成績相同者，則一并進入面試。如招聘職位數與面試選取對象為1：1時，其筆試成績必須達到該次事業單位公開招聘考試參加面試人員的平均分數方可進入面試。實際進入面試室參加面試人員與招聘職數為1：1的比例，則面試成績須達到60分以上（含60分）。

　　（4）、入圍面試人員名單及有關要求事項等將在縣政府網站公布，不再另行通知。

　　五、體檢

　　按照筆試成績占60%，面試成績占40%的比例折算綜合成績，根據招聘計劃數按綜合成績從高分到低分等額確定體檢對象，綜合成績相同者，以筆試成績高者為準。體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部[2016]140號）和人社部《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部[2012]65號）組織實施。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可由本人在知道體檢結果后3天內向報考機關提出書面復檢申請，就不合格項目進行一次復檢，以復檢結論為準。體檢不合格者不予聘用，缺額不予遞補。

　　六、考核

　　體檢合格后，由縣人力資源和社會保障局、用人單位主管部門會同相關部門參照《國家公務員政審考核標準》對體檢合格人員進行考核。考核不合格的不予聘用，缺額不予遞補。考核結果及擬聘用人員名單經用人單位主管部門核定后，報縣人力資源和社會保障局統一對外公布。已就業的應聘人員須于體檢合格后，進入考核前由本人提供原工作單位同意工作調動或解除人事關系的證明，否則不予考核和聘用。

　　七、公示

　　考核合格的擬聘人員將在邵陽縣人民政府門戶網站進行公示，公示期為7個工作日，公示期間如被實名舉報者，經查證屬實，取消聘用資格。

　　八、聘用

　　經考試、體檢、考核、公示無異議的人員，由用人單位、人社部門、編制部門按有關規定辦理進人和聘用手續，聘用人員試用期為一年，首次聘用期限為五年，原則上五年內不得調動。

　　九、招聘紀律

　　（一）招聘工作在縣事業單位公開招聘工作領導小組領導下，堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，自覺接受紀檢、監察機關及社會各界的監督，堅決杜絕弄虛作假，徇私舞弊現象發生，確保招聘工作的公平公正。

　　（二）考生及工作人員在招聘考試過程中發生違紀違規行為的，將參照《公務員考試錄用違紀違規行為處理辦法》的規定進行處理。

　　（三）應聘人員有下列情形之一的，取消其聘用資格，兩年內不得參加本縣機關事業單位的錄、聘用考試，已受聘的人員解除聘用合同。

　　1、偽造、涂改證件、證明或以其它不正當手段獲得應聘資格的。

　　2、在報名、考試、體檢和考察考核過程中作弊的。

　　3、其他違反公開招聘有關規定的行為。

　　十、監督舉報及咨詢電話：