根據工作需要，太原科技大學面向社會公開招聘工作人員45名，現就有關事項公告如下:

 

 

　　1.堅持德才兼備的原則。

 

　　2.堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

 

　　3.堅持政府宏觀管理與用人單位自主權相結合的原則。

 

　　4.堅持按需設崗、按崗招聘的原則。

 

　　5.堅持突出重點、突出高端、優中選優的原則。

 

　　二、招聘崗位及數量

 

　　2017年我單位擬公開招聘工作人員45個, 其中博士20個，碩士25個(含3個“服務基層項目專門崗位”)，全部為專業技術崗位,具體招聘崗位和要求見附件1。

 

　　>>>2017太原科技大學招聘職位（45名）

 

　　三、招聘對象

 

　　符合招聘條件和崗位所需具體要求的全日制應往屆畢業生。

 

　　四、招聘條件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍。

 

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律。

 

　　3.具有良好的品行。

 

　　4.適應崗位要求的身體、心理條件，身體健康。

 

　　5.具備單位招聘崗位的專業要求、學歷學位要求、年齡要求(碩士研究生一般不超過30周歲，博士研究生一般不超過35周歲)及其他要求(詳見附件1)。

 

　　6.具備擬報考崗位所要求的其他資格條件。

 

　　“服務基層項目專門崗位”的招聘對象：參加山西省“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”(含晉西北計劃)到2017年服務期滿、考核合格以上的人員，以及參加山西省“選聘大學生村官工作”到2017年服務期滿、考核合格以上(含到2017年服務期滿兩年，考核合格以上)，現仍在職的人員。

 

　　退役的全日制大學生士兵，可按照服務基層項目人員對待，報考服務基層項目專門崗位。

 

　　7.曾因犯罪受過各類刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的人員，國家法律法規和有關政策規定不得聘用的其他人員，均不得報考。

 

　　試用期內的公務員(參照管理單位工作人員)和招聘到事業單位工作不滿1年的人員、現役軍人、在讀的非應屆畢業生不得報考。

 

　　應聘者在報名后、聘用之前已成為試用期內的公務員(參照管理單位工作人員)或已聘用事業單位工作人員，不予聘用;參加公開招聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

 

　　以上現役、試用期、年齡等有關資格條件中，除有專門規定外均以2017年8月2日為截止日期。

 

 

　　博士研究生招聘工作在學校公開招聘工作領導組領導下，嚴格按照上級部門有關規定進行，并在學校網站及專門的招聘網站發布公告。符合條件的博士研究生，可到太原科技大學人力資源處網站按照《太原科技大學人才招聘啟示》要求報名。由人力資源處根據應聘材料對應聘者進行資格初審，符合申請條件的，轉交相關學院(中心等);學院(中心等)對應聘者思想品德、教學科研能力、學術水平、團隊精神、協作意識等進行評價，并形成書面評價意見;人力資源處組織專家對通過評議考察的應聘者進行綜合考察評議，將評議結果及相關材料匯總后提交公開招聘工作領導小組討論，確定相關的擬聘人員，并報校長辦公會審議;人力資源處對擬聘人員組織體檢、考察，并對體檢考察合格人員進行公示。公示無異議者，報省教育廳、省人社廳審核并辦理相關手續。

 

　　碩士研究生公開招聘程序如下：

 

　　(一)發布公告

 

　　本方案經山西省教育廳審核同意后,報山西省人力資源和社會保障廳核準備案。并在本單位網站發布招聘公告，內容包括：招聘崗位及人數、招聘對象、資格條件、報名時間、考試方式、招聘紀律等。

 

　　公告發布時間距報名截止時間不少于7個工作日。

 

　　(二)報名時間、方式及提交材料

 

　　1.報名時間：2017年8月7日至2017年8月11日

 

　　2.報名方式：網上報名(8月6日在學校網站首頁通知報名事宜)。

 

　　(三)資格復審

 

　　報名結束后，招聘人員到指定地點接受復審。復審時間及地點在學校網站首頁公布。

 

　　公開招聘工作人員工作辦公室組織對應聘者的招聘條件逐項進行審查。應聘人員應提供畢業證(其中:出國留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷認證報告;未領取畢業證的2017年應屆畢業生可提供畢業院校出具的學歷、所學專業證明)、學位證，身份證以及相關證件和證明原件及復印件。已就業的還須出具單位同意報考證明(機關公務員和事業單位工作人員須出具所在單位具有人事管理職能的主管部門同意報考意見)。大學生村官等服務基層項目的考生，提供《服務基層項目人員審核表》，由服務所在地和市以上派出主管部門加蓋公章確認 (大學生村官由市、縣兩級組織部門審核蓋章，“教師特崗計劃”項目人員由省教育廳蓋章、“三支一扶”項目人員由團省委或省人社廳蓋章、“西部計劃”項目人員由團省委蓋章)。退役的全日制大學生士兵報考服務基層項目專門崗位，須提供本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、退伍證、學歷證書、學位證書和當地民政部門出具的相關證明。

 

　　取得國外學歷學位的應聘人員所學專業是否符合招聘條件，由單位招聘領導組組織專家研究決定。

 

　　證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實，影響資格審查的，取消該應聘人員參加面試

 

　　的資格。應聘人員未按規定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄。

 

　　符合招聘條件的人員，將通過單位網站公布報名資格審查結果，

 

　　內容包括姓名、性別、出生年月、學歷、學位、畢業時間、所學專業及招聘崗位和招聘崗位專業要求等。

 

　　(四)考試的內容和方法

 

　　本次公開招聘考試分為筆試和面試，采取百分制形式?？荚嚳偝煽?筆試成績×60%+面試成績×40%。

 

　　筆試、面試和考試總成績保留兩位小數。若2名以上應聘人員考試總成績相同時，原則上按筆試成績由高分到低分的順序確定體檢人選;如筆試成績仍相同，加試一場面試，應聘人員的成績名次按面試加試成績排列。

 

　　1.筆試

 

　　參加筆試人員名單和筆試相關事宜在本單位網站公布。筆試時間確定后提前一周報教育廳、人社廳。

 

　　(1)實際報名人數與崗位擬招聘人數比例原則上應達3:1以上方可開考，報名人數不達該比例的招聘崗位，按規定的比例相應核減崗位，如減少到1名仍達不到3:1的崗位，原則上取消招聘崗位，并在發布公告的同一網站發布變更公告，同時負責告知被取消崗位的報名人員。

 

　　(2)筆試內容為崗位所需的綜合基礎知識和專業知識，其中綜合基礎知識占40%，專業知識占60%。主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業務素質。考試內容不指定統一教材。

 

　　(3)筆試以閉卷方式進行，筆試考試全程監控或錄像。滿分100分。

 

　　(4)筆試成績在學校網站公示不少于5天。

 

　　2. 面試

 

　　按照筆試成績，從高分到低分按照招聘崗位數1:3的比例確定面試人選，并在面試前一周，在原發布招聘信息的網站公布參加面試人員的名單，公告面試時間、地點、內容、方法及要求等。面試時間確定后提前一周報教育廳、人社廳。

 

　　(1)面試由5至9名專家組成(本單位及其主管部門的評委只限1人)，主考評委由外聘專家擔任。

 

　　(2)面試內容根據公開招聘崗位的專業特點，主要考察應聘人員的綜合素質、專業素質和業務潛能，滿分100分。

 

　　(3)面試成績當天在考場外顯著位置公布。

 

　　(4)面試結束后1日內將面試結果和面試人員的筆試成績、面試成績、總成績、排名順序，在學校網站公示5天。

 

　　(5)面試全程錄像。

 

　　六、 體檢和考察

 

　　根據考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數1:1的比例

 

　　確定體檢與考察人選，體檢與考察由招聘單位組織實施。

 

　　1.體檢有關事宜在招聘單位網站通知，體檢費用自理。要做好必要的事前保密工作。

 

　　2.體檢標準及項目參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》執行。體檢應當在具有體檢資質的縣級以上綜合性醫院進行。體檢結論不合格需要復檢的，應在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫院復檢。對不按時參加體檢者，視同放棄資格。

 

　　3.考察內容主要包括應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等，并對應聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復審或審核。應屆畢業生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現等，原則上以學校畢業鑒定等證明材料為準。已就業的畢業生，可由單位出具應聘者的思想政治表現、業務能力、工作實績等材料。未就業的應聘者由戶口所在地的派出所或社區、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。對證明材料有疑義的，招聘單位可以電話回訪、

 

　　函件征詢或派人到應聘者所在畢業院校、派出所、社區、村委會進行實地調查。

 

　　在體檢、考察環節因個人主動放棄或體檢、考察不合格而形成的崗位空缺不再遞補。

 

　　七、公示與聘用

 

　　根據筆試、面試、體檢、考察、在單位網站公示7個工作日，公示期滿無異議的，經學校研究確定擬聘人員名單，以正式文件報省教育廳、省人社廳審核批復并按規定辦理相關手續。公示擬聘人員內容應包括：招聘崗位，招聘數量，招聘專業，姓名、出生時間、學歷、學位、所學專業，招聘考試成績、排名等信息。

 

 

　　1.建立輿情監測報告制度，強化應急處理。公開招聘領導組和辦公室要切實履行好整個招聘全程工作的主體責任，制定工作預案，及時處置公開招聘工作過程中的各類常規問題或突發事件，重要情況要及時向省教育廳報告。

 

　　2.嚴格落實公開制度，構建全程公開機制。為進一步提升公開招聘的公信力，公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，招聘信息、筆試、面試、考核、體檢、考察等工作的結果或結論及擬聘用人員信息，均應及時在本單位網站向社會公布，確保社會公眾的知情權、監督權。

 

　　3.嚴格落實回避制度。要認真落實《事業單位人事管理條例》、《事業單位公開招聘人員暫行規定》關于回避制度的規定。在公開發布的招聘信息中，要明確有關人員回避的要求。對違反回避規定的要及時予以糾正。造成不良影響的，要對有關責任人進行嚴肅處理。

 

　　4.嚴肅處理違規違紀行為。對違反事業單位公開招聘規定的，任何單位或個人可以向事業單位的主管部門、組織或人社部門、監察機關投訴、舉報。對負有責任或直接責任的工作人員，根據情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或者給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。對違反公開招聘規定的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格;對違反規定招聘的應聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。

 

　　九、招聘組織領導

 

　　學校成立2017年公開招聘人員工作領導組，具體實施本年度的公開招聘工作。由分管人事工作和紀檢工作的校領導分別任領導組組長和副組長，監察處、人力資源處、教務處、科學技術處、學科辦公室、教育信息技術中心、安全保衛處等部門負責人為領導組成員。領導組下設辦公室，辦公室設在人力資源處，負責與招聘工作相關的日常事務。

 

　　公開招聘人員工作各個環節由學校紀檢監察部門全程監督。

 

　　十、招聘咨詢

 

　　聯系電話：0351-6998299 聯系人：麻老師

 

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