據悉，今年全市計劃招聘912個崗位1087人。因通過筆試合格分數線的人員少于原招聘崗位的招聘計劃、招聘崗位沒有通過筆試合格分數線的人員和面試資格審查不通過及自愿放棄等情況，減少、取消104個崗位的119名招聘計劃。此次招聘面試，有的崗位采取結構化面試方式，有的崗位則采取“結構化面試+實際操作能力（專業）測試”的方式。

 

　　采取結構化面試的崗位，考生只參加結構化面試，不參加實際操作能力（專業）測試。結構化面試主要測試面試者的綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、溝通能力、獲取信息能力、自我情緒控制、服務意識與技巧、求職動機匹配性和舉止儀表等。結構化面試成績總分為100分，60分為合格。結構化面試成績在考場所有考生面試結束后現場公布，計入考生綜合成績，然后確定體檢考察人選。

 

　　采取“結構化面試+實際操作能力（專業）測試”的崗位，考生除參加結構化面試外，還需參加實際操作能力（專業）測試。實際操作能力（專業）測試成績總分為100分，60分為合格。面試總成績=結構化面試成績×50%+實際操作能力（專業）測試成績×50%。實際操作能力（專業）測試的時間、地點、面試辦法、評分要求，由招聘單位另行通知。體檢考察人選待實際操作能力（專業）測試結束后方能確定。