2017年云南曲靖沾益區人民醫院選調院長公告

來源：曲靖人力資源和社會保障局 2017-07-07 13:16:48

　　曲靖市沾益區人民醫院2017年公開選調院長實施方案公告

　　為深入貫徹落實《國務院辦公廳關于全面推開縣級公立醫院綜合改革的實施意見》（國辦發〔2015〕33號）精神，加快推進沾益區公立醫院綜合改革，破除以藥補醫機制，深化管理體制和人事薪酬制度改革，提高醫療服務能力，增強改革的綜合性和聯動性，不斷完善政策措施，持續拓寬深化改革。經曲靖市沾益區公立醫院管理委員會研究，決定在全市范圍內公開選調一名具有醫療衛生專業技術背景的管理人才擔任沾益區人民醫院院長，現將公開選調方案公告如下：

　　一、指導思想

　　以黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神為指導，全面推動醫療衛生體制改革，按照醫改“保基本、強基層、建機制”的總體要求，進一步完善公立醫院法人管理結構，落實公立醫院獨立法人地位和自主經營管理權。通過院長競聘上崗，充分調動縣級公立醫院廣大干部職工的工作積極性和創造性，不斷提高縣級公立醫院服務能力和水平，確保沾益區公立醫院能持續、健康、協調發展，努力辦好人民滿意的公立醫院。

　　二、招聘原則

　　（一）堅持德才兼備、以德為先原則；

　　（二）堅持群眾公認、注重實績原則；

　　（三）堅持公開、平等、競爭、擇優原則；

　　（四）堅持依法辦事原則；

　　（五）堅持考試與考察相結合原則。

　　三、選調崗位

　　曲靖市沾益區人民醫院院長1名。

　　四、崗位條件

　　參加公開選調的人員必須是曲靖市范圍內公立醫療機構在職在編人員，同時具備以下條件：

　　（一）熟悉新時期衛生工作方針、政策和醫院、醫學教育管理工作，具有履行職責所必需的政策理論水平和專業知識，并在醫學領域具有較高的學術造詣。

　　（二）領導管理經驗豐富，溝通協調能力強，善于發現問題、解決問題，懂經營、善管理，能夠順應衛生事業發展要求，具有開拓創新思路和舉措，敢于擔當，工作有激情，能夠有力推進醫院的持續健康發展。

　　（三）學歷及專業技術職稱：

　　全日制醫學專業本科及以上學歷，具有醫療衛生專業技術副高及以上專業技術職稱，且符合下列條件之一的人員(任職時間計算截至2017年7月17日)：

　　1.擔任二級甲等及以上綜合性醫院院長2年及以上或副院長3年及以上，或科室主任任職5年及以上；

　　2.在三級乙等以上醫院任科室主任2年及以上。

　　（四）年齡：不超過50周歲(年齡截止時間為2017年7月17日)。

　　（五）身心健康，具有履行崗位職責所需的心理素質和身體素質。

　　（六）近三年(2014、2015、2016年度)年度考核為合格及以上等次(提供年度考核表)。

　　(七)有下列情況之一的予以優先考慮：

　　1.管理工作經驗豐富、工作業績突出，獲得過相關管理學位的;

　　2.獲得省委、省政府以上授予的各類榮譽，以及醫藥衛生行業的國際或全國性學術榮譽的;

　　3.獲得省委、省政府授予的各類榮譽，以及醫學某學科領域擔任地市級及以上學術委員會主委、副主委、常委的;

　　4.獲得市委、市政府授予的各類榮譽，以及近三年年度考核獲得優秀等次的。

　　(八)有下列情形者，不得報名：

　　1.正在接受紀律審查或者司法調查的人員；

　　2.受黨紀政紀處分，尚在處分期內的；

　　3.近三年年度考核有不稱職（不合格）或基本稱職（基本合格）情況的。

　　五、選調程序

　　通過發布公告、公開報名、資格審查、筆試、面試、經歷業績評價、考察、體檢、公示等程序進行選調。

　　(一）發布公告。選調方案通過曲靖市沾益區人事人才信息網(http://www.ynqjrs.cn/index-22.asp?TWzbh=2)及《曲靖日報》向社會公布，公告時間10天。其它相關選調信息均通過曲靖市沾益區人事人才信息網(http://www.ynqjrs.cn/index-22.asp?TWzbh=2)向社會公布。

　　（二）公開報名。采取現場報名的方式進行，應聘人員需提交以下報名資料：《曲靖市沾益區人民醫院院長公開選調報名登記表》(一式三份)、本人身份證、學歷、學位、職稱證書原件、職務證明，能夠證明本人工作經歷、能力、業績的相關證件（所有證件須提供原件及復印件各一份）及單位同意報考證明，本人小1寸近期免冠彩色證件照片3張(請在背面寫清本人姓名)。

　　報名時間：2017年7月17日至7月19日，上午8:30—11∶30；下午2∶00—5∶00，共3天，逾期不再辦理報名手續。

　　報名地點：曲靖市沾益區衛生和計劃生育局（沾益區杜鵑西路5號）

　　準考證領取：通過報名資格審查的應聘人員，須于2017年 7月21日下午5點前到沾益區衛計局領取準考證。

　　（三）資格審查。根據聘任要求對報考人員進行資格審查，經資格審查，符合條件的報名人數與選調職位數的比例不低于3︰1。達不到此比例要求的，經曲靖市沾益區人民醫院2017年公開選調院長工作領導小組研究同意，可適當降低比例為2：1。若報名人數與選調職位數的比例達不到2:1，則取消選調計劃。

　　（四）筆試。筆試采取閉卷考試，筆試總分100分，占綜合成績的30%，筆試內容包括醫院管理知識和公立醫院改革相關的政策性文件及其它相關知識。筆試時間地點詳見準考證，筆試缺考人員不得進入后續選調環節。

　　（五）面試。依筆試成績由高到低順序，確定前3名進入面試（筆試人員不足3人，則筆試人員全部進入面試）。面試總分為100分，占總成績的60%。面試采取演講(須脫稿)和答辯的形式，其中演講時間不超過10分鐘。由曲靖市沾益區人民醫院2017年公開選調院長工作領導小組組織相關專家進行評分。主要測試應聘人員的領導與管理能力、綜合協調能力、人際溝通能力、邏輯思維能力及報考職位的適應程度等方面。面試人員需持筆試準考證及身份證原件到指定地點進行面試。面試具體時間、地點另行通知。

　　（六）經歷業績評價。經歷業績評價（包括應聘者的受教育情況、工作匹配情況、工作實績、綜合評價等4個方面）總分100分，占綜合成績10%。根據應聘人員的綜合成績，確定第1名為考察對象，并對考察對象進行公示。

　　綜合成績計算方法：綜合成績=筆試成績×30%+面試成績×60%+經歷業績評價×10%。

　　（七）考察。曲曲靖市沾益區人民醫院2017年公開選調院長工作領導小組組織相關人員，成立綜合考察小組，考察內容包括考察對象的德、能、勤、績、廉等情況及其政治業務素質、工作能力與報考職位的適應程度，注重考察德的表現情況、工作業績和群眾公認程度。

　　（八）體檢。考察對象在指定醫院進行體檢，具體參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢由曲靖市沾益區衛生和計劃生育局統一組織到縣級及以上具有體檢資質的綜合性醫院進行體檢，體檢結果須附胸片及結論。應聘人員對體檢結論有疑問的，應在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請，由沾益區衛生和計劃生育局組織到縣級及以上具有體檢資質的綜合性醫院進行一次復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由參檢人員自行承擔。應聘人員不按規定時間參加體檢視為自動放棄，責任由應聘人員自負。

　　應聘人員自行到醫院進行體檢的，體檢結果不予認可。

　　體檢時，體檢醫生與應聘人員有回避關系的，應予以回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的應聘人員，按有關規定處理。

　　因自愿（自動）放棄體檢、考察或體檢、考察不合格的，按應聘人員綜合成績由高到低順序進行遞補，只遞補一次。

　　（九）公示。對擬聘任人選面向社會進行公示，公示時間為7個工作日（節假日順延），接受社會監督。

　　（十）辦理聘任。公示期滿無異議，由曲靖市沾益區公立醫院管理委員會予以辦理相關聘用手續。

　　上述各個環節的相關結果在規定網站公布。

　　六、崗位職責、權利及考核

　　（一）崗位職責

　　1.社會效益明顯提高。貫徹國家醫改政策和法律法規，積極履行社會服務職能，承擔公共衛生應急事件處置任務。堅持一切以病人為中心的理念，不斷完善服務流程，保障醫療安全，無重大醫療糾紛和醫療事故，醫院醫療服務水平和質量有明顯提升，患者滿意度達到90%以上。構建醫院和諧文化，第一年職工滿意度不低于85%，任職期間，職工滿意度不斷提升，醫院保持和諧穩定。

　　2.內部管理水平明顯提升。堅持管理創新，建立和完善成本核算、績效考核、崗位聘任等管理體制機制，實行科學化、精細化、規范化管理，提高醫院管理運行效率;按規定提取國有資產折舊;穩步提高醫務人員收入水平。

　　3.鞏固發展沾益區人民醫院區域領先優勢。加快提升大病救治水平，加強學科建設，加大人才引進和培養力度，提升醫療隊伍整體素質，醫療服務水平和質量明顯提升。

　　4.持續改進醫院二級甲等綜合醫院各項指標。加快推進醫院新區建設，不斷擴大醫院發展規模，醫院自身實力明顯增強。到2017年通過二甲醫院復審。

　　5.發揮區域醫共體牽頭單位作用。切實履行醫共體牽頭單位的主要職責和任務，對基層醫療機構業務傳、幫、帶，建立分級診療制度，推動全區醫療機構醫療服務水平明顯提高。

　　（二）崗位權利

　　實行院長負責制，在有關政策規定的范圍內，擁有醫院的經營管理自主權，全面負責醫院的經營管理，組織開展醫療、教學、科研等業務活動。具體管理本單位財務和資產，擁有醫院內部分配權，副職推薦權、中層干部的任免權，以及對不同身份醫院職工依照相關程序經有關單位審核、審批后進行招聘、辭退、獎懲的權利。

　　（三）責任考核

　　實行院長任期目標責任制考核。由沾益區公立醫院管理委員會成立考核小組，依據任期目標考核方案對院長履職情況和目標完成情況進行全面考核，考核結果作為對院長獎勵、聘用的重要依據。任期屆滿根據考核情況，決定是否續聘。

　　聘用期間，有下列情況之一的，解除聘用合同。

　　1.試用期內，不能勝任崗位具體要求的;

　　2.年度考核不合格或兩次年度考核為基本合格的;

　　3.任職期間，不履行合同，嚴重違反聘用單位規章制度造成嚴重經濟損失或嚴重社會影響的;