高校、科研機構等事業單位的專業技術人員，將有“六種模式”的創新創業。除了兼職、在職創辦企業，還有“進可攻退可守”模式——離崗創業，包括人事關系、基本工資、社保待遇在內的基本待遇3年不變。

 

　　昨天，北京市人保局發布了《關于支持和鼓勵高校、科研機構等事業單位專業技術人員創新創業的實施意見》，高校、科研機構等事業單位中，擁有創業項目或者科技成果的專業技術人員，可以采取兼職、在職創辦企業或者離崗創業等創新模式，在離崗創業3年期間，可保留相應的人事關系、基本工資和社保待遇；其間取得的業績可作為職稱評審的重要依據。即便創業不成功，也可以重返原單位。

 

 

　　據了解，本次集中出臺的組合式創新創業支持政策，明確了支持和鼓勵高校、科研機構專業技術人員創新創業的“六種模式”，即兼職、在職創辦企業、在崗創業、到企業掛職、參與項目合作和離崗創業。

 

　　其中，離崗創業是指高校、科研機構等事業單位專技人員，攜帶科研項目和成果，離崗創辦科技型企業，或是到企業開展創新創業工作。離崗創業期限一般為3年，因特殊需要延長到5年。

 

 

　　《實施意見》突破人才體制壁壘，真正實現人才“不為所有，但為所用”的“共享模式”。意見明確，創新創業的人員范圍，是以高校、科研機構為主的事業單位專業技術人員。有專業技術職務的領導人員辭去領導職務的，從事科技管理工作、具有科技成果推廣轉化能力的管理人員，都可以離崗創業，充分發揮高校、科研機構人才和科技資源優勢，加快科技創新。

 

　　專業技術人員進行兼職、在職創辦企業、在崗創業等創新創業活動，可以兼職取酬，獲得成果轉化收益。離崗創業人員離崗期間，可保留相應的人事關系、基本工資待遇和社保相關待遇。對兼職、在職創辦企業及離崗創業人員，只需向單位提出書面申請，經批準，與單位簽訂協議后即可創新創業。創新創業期間取得的業績，可以作為創業人員職稱評審、崗位晉升、考核獎勵的重要依據，與其他在職人員一樣，在專業技術職務評聘、崗位等級晉升方面，享受同等待遇，免除創新創業人員的后顧之憂。

 

 

　　《實施意見》還為創新創業人員建立了托底機制，一旦創業不成功，這些人員還可以選擇返回原單位，仍可按本人的專業技術職務進行相應的崗位聘用。創業期間，個人自愿流動到兼職單位或所創辦企業的，原單位將按規定為專業技術人員辦理解除合同等手續，保障其流動調出。