人社部相關負責人介紹，《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》自2012年9月1日起施行以來，部分地方和單位提出一些需要進一步明確的問題，出臺意見是為了落實中央從嚴管理干部要求，進一步規(guī)范事業(yè)單位處分工作，妥善解決實際工作中的問題。

 

　　意見明確，事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機關任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。

 

　　事業(yè)單位工作人員存在違紀違法行為，有關單位不處分或者不按規(guī)定處理的，應當根據《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十五條規(guī)定追究相關人員責任。因上述情形造成辦案期限超過12個月的，由事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責令相關單位或部門在1個月內依法作出處分決定。

 

　　事業(yè)單位工作人員在受處分期間交流到其他事業(yè)單位工作或者原處分決定單位出現合并、分立等情形的，由與其建立人事關系的新單位執(zhí)行原處分決定。

 

　　已經退休的事業(yè)單位工作人員涉嫌違紀違法的，不再作出處分決定，但應當立案調查并按程序作出調查結論，明確其應受處分的種類。對于應當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，其養(yǎng)老保險等相應待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。