(一)具有中華人民共和國國籍;

 

　　(二)遵守憲法和法律;

 

　　(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;

 

　　(四)符合崗位所需的資格條件;

 

　　(五)身體健康;

 

　　(六)基本條件：

 

　　1.年齡35周歲以下(1981年6月1日以后出生)。

 

　　2.具有國家承認(rèn)的研究生以上學(xué)歷和崗位所需的資格條件(原則上，2017年應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的截止時(shí)間為2017年7月31日，否則招聘單位將取消其應(yīng)聘資格)。

 

　　3.具有以下情形之一者，不得報(bào)考：在讀的普通高校非2017年應(yīng)屆畢業(yè)生;現(xiàn)役軍人;曾因犯罪受過刑事處罰的人員;曾被開除公職的人員;在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違法違紀(jì)行為受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員;依法被辭退公職未滿五年的人員;受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的人員;因涉嫌違紀(jì)違法，正在接受審查的人員;法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

 

 

　　本次公開招聘面向全社會(huì)，對(duì)象為符合招聘崗位條件要求的人員。

 

 

　　(一)報(bào)名

 

　　1.報(bào)名時(shí)間:2017月6月22日——2017月7月10日。

 

　　2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考者須填寫《梧州市婦女兒童活動(dòng)中心2017年公開招聘工作人員報(bào)名表》，并將有關(guān)材料掃描件制成電子文檔發(fā)送至郵箱GXWZFL@163.com。(郵件主題請(qǐng)?zhí)顚懀汗_招聘+姓名)。

 

　　報(bào)考材料包括：公開招聘報(bào)名表(須貼近期照片)、身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、獲獎(jiǎng)證書、論文等。報(bào)考者須對(duì)所填報(bào)信息資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性、有效性負(fù)責(zé)，并在報(bào)名表的“報(bào)考者承諾”欄親筆簽名(報(bào)名表、身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證等原件于領(lǐng)取準(zhǔn)考證當(dāng)天提交復(fù)核)。

 

　　報(bào)考者的信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息，騙取考試聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，則取消相應(yīng)資格。信息填寫錯(cuò)漏或根據(jù)報(bào)考者報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上報(bào)考本人的，責(zé)任由報(bào)考本人承擔(dān)。

 

　　(二)資格審查

 

　　公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)招聘崗位要求的條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，在兩日內(nèi)提出是否同意報(bào)考的意見反饋給報(bào)考人員。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考;不同意報(bào)考的要簡要說明理由。

 

　　在考生所學(xué)專業(yè)與招考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的情況下，如考生所學(xué)核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程80%以上相同的，即可認(rèn)為符合報(bào)考條件。此項(xiàng)由考生在報(bào)名時(shí)自行舉證。

 

　　確定符合報(bào)考資格條件的人員名單，由招考單位將審查結(jié)果通知報(bào)名人員。

 

　　資格審查工作將貫穿公開招聘工作的全過程，一旦發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，將立即取消其考試、聘用資格。

 

　　(三)開考比例

 

　　招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的開考比例原則上不能少于1:3。對(duì)招聘崗位達(dá)不到開考比例的，確因工作急需補(bǔ)缺的，由招聘單位(或主管部門)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意后，方能開考。

 

 

　　考試采取直接面試招聘的方式進(jìn)行。

 

　　(一)面試資格審查

 

　　招聘單位(或主管部門)負(fù)責(zé)通知面試人員將報(bào)名申請(qǐng)材料通過傳真、郵寄或個(gè)人送達(dá)的方式，給招聘單位進(jìn)行面試資格審查。具體包括以下材料復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報(bào)名登記表、戶口簿以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

 

　　對(duì)于在職的報(bào)考人員，需所在單位及主管部門出具的同意報(bào)考證明(加蓋公章)，提供所在單位同意報(bào)考證明有困難的，經(jīng)招聘單位(或主管部門)同意，可在考核、體檢前提供。考核、體檢前未能提供單位同意報(bào)考證明的，視為放棄聘用資格。

 

　　招考崗位達(dá)不到規(guī)定的面試比例，又確需進(jìn)人的，經(jīng)招聘單位和主管部門同意，報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試。招考崗位沒有達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員時(shí)，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

 

　　(二)發(fā)布面試通知

 

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求由市人力資源和社會(huì)保障局委托招聘單位書面通知面試人員。面試人員名單確定后，如有考生自愿放棄面試資格的，則按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。

 

　　(三)面試的組織

 

　　市屬事業(yè)單位的面試工作由其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考者須攜帶身份證、面試通知書，經(jīng)負(fù)責(zé)面試的部門驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。

 

　　(四)面試的方式

 

　　可采取結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等多種形式進(jìn)行。面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達(dá)60分者，不得確定為考核人選。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3-5分。面試成績?cè)诿總€(gè)招聘崗位面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場公布。

 

　　經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可進(jìn)入下一程序。考生成績達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。

 

 

　　面試結(jié)束后，根據(jù)考試成績從高分到低分，按招聘崗位1:1比例確定考核人選。

 

　　考核工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)，應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識(shí)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。考核時(shí)將核實(shí)對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面情況。凡是因重要檔案材料不全等因素造成無法進(jìn)行有效考核或考核不合格的，不予聘用。因考核不合格或自愿放棄出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額可從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按面試成績從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。

 

 

　　(一)招聘單位根據(jù)考試、考核結(jié)果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。

 

　　(二)報(bào)考市直所屬事業(yè)單位的體檢人員由市人力資源和社會(huì)保障局組織到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。

 

　　(三)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照新修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 

　　報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

 

　　體檢費(fèi)用由考生本人自負(fù)。

 

　　(四)體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

 

　　對(duì)通過面試、考核、體檢擇優(yōu)確定的擬招聘人員實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內(nèi)張榜公示，同時(shí)在梧州人才網(wǎng)、梧州婦女網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。經(jīng)公示無異議后，按管理權(quán)限辦理審批和聘用手續(xù)。擬招聘人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

 

 

　　(一)經(jīng)公示無異議，由招聘單位填寫《梧州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

 

　　(二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期最長不能超過12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

 

　　(三)通過公開招聘新進(jìn)事業(yè)單位的初任人員，在聘用期間，享受在編人員待遇，具體辦法按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;辭聘或解聘后，按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

 

　　招聘過程接受社會(huì)各界監(jiān)督。未被列入?yún)⒓用嬖嚮蜾浻萌藛T的應(yīng)聘材料，本中心將代為保密，恕不退還。

 

　　公告未盡事宜，由本中心負(fù)責(zé)解釋。

 

　　咨詢電話：梁燕群 0774—6021881

 

　　聯(lián)系地址：廣西梧州市長洲區(qū)迎賓路19號(hào)6F

 

　　附件：梧州市婦女兒童活動(dòng)中心2017年公開招聘工作人員報(bào)名表

 

　　梧州市婦女兒童活動(dòng)中心

 

　　2017年6月23日