由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資;原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。

 

　　由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位，薪級工資不變。

 

　　在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

 

　　以下事業(yè)單位的工資基本構(gòu)成，希望你再機關(guān)事業(yè)單位工作調(diào)動之后，能更加詳細的了解變動后的工資水準。

 

　　事業(yè)單位工資構(gòu)成：

 

　?、濉⒒竟べY：

 

　　1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

 

　　2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。詳情請點擊：

 

　　《管理人員基本工資標準表》、《專業(yè)技術(shù)人員基本工資標準表》、

 

　　《工人基本工資標準表》。

 

　?、妗⒖冃ЧべY：

 

　　主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

 

　　㈢、津貼補貼：

 

　　1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：

 

　　主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。重慶市現(xiàn)經(jīng)國務(wù)院批準的艱苦地區(qū)是：一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。

 

　　對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

 

　　2、特殊崗位津貼補貼：

 

　　對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。(尚未制定)

 

　　事業(yè)單位編制、職稱、工資改革都需要循序漸進!

 

　　小編在網(wǎng)上看了許多關(guān)于事業(yè)單位改革的文章，同時也看了大部分網(wǎng)友對于文章的評論。大多數(shù)矛盾都集中在職稱和工資待遇上，但從截止目前的改革政策上來看，似乎很少有涉及到這兩項改革的有力措施，以至于許多人對改革的政策并不買賬。出現(xiàn)這種現(xiàn)象其實是正常的，因為事業(yè)單位的改革需要循序漸進，需要穩(wěn)步發(fā)育。

 

　　1、制度變化

 

　　對于事業(yè)單位中3000萬的職員來說，改革的首要焦點是取消事業(yè)單位編制。完全的取消事業(yè)單位編制是不可能的，編制更可行的是實施改變。有行政職能的變?yōu)樾姓C構(gòu);有營利活動的變?yōu)槠髽I(yè);從事公益的變?yōu)楣骖愂聵I(yè)單位。這是最為重大的一項改革，即固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變!當然，不用擔心，這個合同，是指事業(yè)單位聘用合同，與企業(yè)和員工簽訂的勞動合同還是有區(qū)別，而轉(zhuǎn)變后也不會影響待遇收入!所以還在觀望的同學們，大膽放心的報考事業(yè)單位吧!

 

　　2、職稱變化

 

　　焦點之二便是職稱。在未來三年內(nèi)，職稱評定將會打破唯學歷、唯資歷、唯論文傾向、對職稱外語和計算機應用能力考試不作統(tǒng)一要求，將以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?。而有的人卻說：“取消職稱才是唯一良策。”這不免有些激進，但也有不失實之處，就拿教師來說，在教師的隊伍中，拿到高級職稱的往往并不常常親身施教。于此產(chǎn)生不平心理，也是情有可原。但取消職稱真的就會好了嗎?恐怕不會那么簡單。

 

　　3、薪資變化

 

　　其實在那些改革政策中，已經(jīng)有許多是能確實改變職員收入的政策。首先明確的是事業(yè)單位工資會定期上漲，其次特別指出醫(yī)務(wù)人員和教師工資會得到上漲，最后還鼓勵技術(shù)類事業(yè)單位人員留崗留薪到基層創(chuàng)業(yè)就業(yè)，實現(xiàn)雙薪。