省屬高校、公立醫(yī)院、科研院所及其他已核定財政部分補助、經(jīng)費自理事業(yè)編制的事業(yè)單位公開招聘人員管理權(quán)限交由用人單位(部門)自主管理，由用人單位(部門)自行制定公開招聘方案、編制招聘計劃、設(shè)置招聘崗位資格條件，自主組織實施公開招聘的報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察和確定擬聘用人員，省人力資源社會保障廳調(diào)整為對擬聘用人員備案。

 

　　省政府辦公廳近日轉(zhuǎn)發(fā)省人社廳《關(guān)于政府機關(guān)公務(wù)員管理權(quán)限調(diào)整事項》和《關(guān)于省政府所屬事業(yè)單位人事管理權(quán)限調(diào)整事項》。同時提出從嚴(yán)控制已核定財政全部補助事業(yè)編制的事業(yè)單位公開招聘人員，確保財政供養(yǎng)人員只減不增。

 

　　在調(diào)整人員聘用管理權(quán)限方面，取消省政府直屬或部門所屬事業(yè)單位人員競聘方案事先審核備案和聘用合同備案，由用人單位(部門)按相關(guān)規(guī)定自主組織競聘上崗和人員聘用工作，省人力資源社會保障廳調(diào)整為對聘用人員備案。

 

　　在調(diào)整崗位結(jié)構(gòu)比例方面，根據(jù)事業(yè)發(fā)展和優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)實際需要，將省屬高校、公立醫(yī)院、科研院所等省政府直屬或部門所屬事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例原則不變改為標(biāo)準(zhǔn)控制、動態(tài)調(diào)整，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，省人力資源社會保障廳按國家規(guī)定及時調(diào)整核準(zhǔn)。

 

　　在調(diào)整績效工資分配權(quán)限方面，將省屬高校、公立醫(yī)院、科研院所等人才智力密集型、承擔(dān)國家和省重點項目的單位突破績效工資控制線，交由主管部門統(tǒng)籌調(diào)控，并自主確定內(nèi)部分配辦法，重點向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績的科研人員傾斜。其中，對部分緊缺或急需引進的高層次人才可實行協(xié)議工資、年薪制或項目工資等靈活多樣的分配辦法。