據了解，事業單位應在核準的崗位總量和結構比例內，按照管理權限自主開展崗位聘用工作。進一步細化各崗位的聘用條件和職責任務，通過競聘上崗、公開招聘等方式擇優聘用人員。不得超崗位、超規格聘用人員，或者違反規定擅自設置非領導職務、提高工作人員崗位等級和待遇。另外，事業單位要全面推行聘用制度，按規定與工作人員訂立聘用合同，合同期限一般不低于3年。

 

　　事業單位公開招聘的工作人員按規定實行試用期制度，其中初次就業的工作人員與單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內。同時建立與崗位管理相配套的考核評價機制，制定可量化、可操作的考核標準，考核結果作為崗位聘用、職稱評審、績效工資分配以及續訂聘用合同的主要依據。聘期考核不合格的，應予調崗、低聘或不再續訂合同。專業技術崗位各層級內部等級晉升和三類崗位之間轉崗工作，應當與聘期考核相結合，聘期未滿一般不得變動崗位。