據了解，2015年，國務院下發《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，要求機關事業單位工作人員養老保險制度與企業職工養老保險制度并軌。經準備，阜陽市機關事業單位工作人員養老保險參保登記啟動。

 

　　以往阜陽市公務員不參保繳費，退休時依據最后檔案工資按比例拿退休金；事業單位中部分單位此前按地方性政策參保繳費。改革后，公務員和事業單位人員基本養老保險費的繳納，與企業一樣由單位和個人共同負擔，單位繳費比例為20%，個人繳費比例為8%。

 

　　阜陽市機關事業單位養老保險參保登記范圍包括：市直（含阜陽經濟開發區、阜合產業園區）及各縣（市、區）范圍內符合《安徽省人民政府關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的實施意見》等文件規定，具有獨立法人資格且按照市人社局、市編辦、市財政局《關于開展機關事業單位養老保險制度改革參保資格確認工作的通知》，已完成資格確認的單位及其編制內工作人員。另據省人社廳有關規定，將阜陽市參保登記范圍的部分省屬駐阜機關事業單位及其編制內的工作人員納入。

 

 

　　企業養老保險方面，有條件的企業可給職工辦理企業年金。機關事業單位，則強制建立職業年金制度。

 

　　所謂職業年金，是指機關事業單位及其工作人員，在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上建立的補充養老保險制度。職業年金所需費用由單位和個人共同承擔。職業年金繳費基數與基本養老保險繳費基數相同，單位繳費比例為8%，個人繳費比例為4%。單位繳費和個人繳費均計入職業年金個人賬戶。根據經濟社會發展狀況，按國家規定適時調整單位和個人職業年金繳費的比例。

 

　　職業年金有兩種領取方式，由參保人員自愿選擇，一是選擇按月領取，由社保經辦機構根據職業年金賬戶儲存額除以相應的計發月數核發，領完為止；二是用于購買商業養老保險產品，按契約領取待遇，支付終生。

 

 

　　改革后，機關事業單位工作人員繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年，達到法定退休年齡并辦理退休手續的即可領取基本養老金，計發分“新人”、“中人”、“老人”三種。

 

　　“新人”即2014年10月1日及以后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標準以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿一年發給1%。

 

　　“中人”即2014年9月30日及以前參加工作、2014年10月1日及以后退休，且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。對“中人”設立10年過渡期（從2014年10月1日至2024年9月30日）。過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。新辦法（含職業年金待遇）計發待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發放，保持待遇不降低；高于老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發放超出部分的10%，第二年退休人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發放20%，以此類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。過渡期結束后退休的人員執行新辦法。

 

　　“老人”即2014年9月30日及以前已按有關規定退休（退職）的人員，由機關事業單位基本養老保險統籌基金繼續按國家和本市規定的原待遇標準發放基本養老金。

 

　　機關事業單位離休人員仍按照國家統一規定由原渠道發給離休費，并調整相關待遇。

 

　　“多繳多得、長繳多得是基本養老金待遇確定機制的基本原則。”有關人士說，參保登記之后的次月，就可繳納社會保險費；退休待遇暫按原辦法計發，只不過發放途徑由原市財政移交至人社部門。對于改革后待遇計算方面的文件，省里還未出臺。

 

 

　　“本次機關事業單位養老保險制度改革，就是要改變過去機關事業單位人員”只拿錢，不繳費“的情況，讓機關事業單位與企業養老保險制度并軌。所以，繳費比例是一樣的。”市人社局有關同志說，相比改革前按“最后工資”分檔確定退休費，改革后新的待遇計發辦法能夠更全面歷史地體現機關事業單位工作人員整個職業生涯的勞動貢獻，也與企業職工基本養老保險待遇計發辦法相一致。改革后，從長遠看，事業、企業養老保險待遇將持平。

 

　　既然如此，為什么還要區分機關事業單位養老保險和企業養老保險？有關人士解釋，這是由于參保繳費、待遇發放的渠道及來源不同。