根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號令）和省市《事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》文件精神，為吸納優(yōu)秀人才充實事業(yè)單位人才隊伍，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，結(jié)合招聘單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)縣委、縣政府同意，面向社會公開招聘一批事業(yè)單位工作人員。

 

 

　　公開招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘全過程公開接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

 

 

　　詳見攸縣政府門戶網(wǎng)站。

 

 

　　2017年縣教育局、衛(wèi)計局等部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬的二級事業(yè)機(jī)構(gòu)共公開招聘368名工作人員，其中：人才引進(jìn)50名，具體招聘崗位和資格條件見附表。

 

　　應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

 

　　（一）遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；

 

　　（二）具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

　　（三）年齡在18周歲以上、35周歲以下（1981年6月16日至1999年6月16日期間出生，其他年齡依次類推），部分崗位對年齡有特殊要求的，以招聘崗位要求的年齡為準(zhǔn)。年齡界定以本人有效期內(nèi)的二代身份證為準(zhǔn)；

 

　　（四）愿意在攸縣最低服務(wù)五年及以上；

 

　　（五）崗位所需要的其他條件。

 

　　現(xiàn)役軍人、在讀的普通全日制非2017年應(yīng)屆畢業(yè)生不能報考。尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報名應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。

 

 

　　招聘公告在株洲市政府門戶網(wǎng)、株洲市人力資源和社會保障網(wǎng)及攸縣政府門戶網(wǎng)站發(fā)布。同時各環(huán)節(jié)招聘信息在攸縣政府門戶網(wǎng)站及時發(fā)布。

 

 

　　（一）報名時間

 

　　2017年6月16日至6月22日（上午:9:00-12:00；下午14：00-18:00，星期六、星期天照常受理報名）。

 

　　（二）報名地點

 

　　教育崗位（A類崗位）報名地點：攸縣發(fā)展中心教育局1070室（十樓）；

 

　　衛(wèi)計崗位（B類崗位）報名地點：攸縣發(fā)展中心人社局659室（六樓）；

 

　　其他崗位報名地點：攸縣發(fā)展中心人社局657室（六樓）。

 

　　（三）報名方式

 

　　1、公開招聘崗位只接受現(xiàn)場報名。

 

　　2、人才引進(jìn)崗位采取現(xiàn)場報名或網(wǎng)絡(luò)報名相結(jié)合的方式。報考教育人才引進(jìn)崗位的考生，需上傳《攸縣事業(yè)單位人才引進(jìn)人員考試報名登記表》及引進(jìn)崗位所需報名資料，到攸縣教育郵箱（1376249370＠qq.com）；報考其他人才引進(jìn)崗位的考生，需上傳《攸縣事業(yè)單位人才引進(jìn)人員考試報名登記表》及引進(jìn)崗位所需報名資料，到攸縣人事考試電子郵箱（yxrsjbm＠163.com）。

 

　　（四）報名要求

 

　　現(xiàn)場報名的報考人員需提供本人身份證（戶口薄）、畢業(yè)證（2017年應(yīng)屆畢業(yè)生提供由學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、工作經(jīng)歷證明（工作經(jīng)歷按足年足月計算，計算截止時間為2017年6月30日，全日制普通高等院校學(xué)習(xí)期間的實習(xí)、實踐或兼職等均不計算為工作經(jīng)歷）等有效證件的原件、復(fù)印件及近期免冠同底一寸照片3張，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員報考還需提供所在單位及主管部門同意報考的證明。

 

　　每名應(yīng)聘人員只能報考一個崗位，多報者取消考試資格，報名時，應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告及相關(guān)招聘崗位的資格條件，誠信報考符合條件的崗位，所提供的證書、資料信息必須真實有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績和招聘資格。

 

 

　　（一）資格審查

 

　　資格審查主要是審核報名對象是否符合應(yīng)聘崗位的資格條件。符合報考條件的人員，需認(rèn)真填寫《報名登記表》，簽好誠信報考承諾書，并確保聯(lián)系電話準(zhǔn)確暢通；人才引進(jìn)崗位網(wǎng)絡(luò)報名的對象，在參加面試前需帶報考崗位所要求的相關(guān)證件原件及材料進(jìn)行復(fù)核。

 

　　（二）考試方式

 

　　公開招聘崗位采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式；人才引進(jìn)崗位采取免筆試，只進(jìn)行面試的考試方式。筆試、面試均采用百分制。

 

　　（三）筆試范圍

 

　　教育類公開招聘崗位（A類公開招聘崗位）筆試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)和所應(yīng)聘崗位的專業(yè)知識。

 

　　衛(wèi)計類公開招聘崗位（B類公開招聘崗位）筆試內(nèi)容為所應(yīng)聘崗位的“三基”（基礎(chǔ)知識）和專業(yè)知識。

 

　　其他公開招聘崗位的筆試內(nèi)容均為行政職業(yè)能力測驗。

 

　　（四）最低開考比例

 

　　公開招聘崗位按崗位招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3開考；人才引進(jìn)崗位不受開考比例限制。報名人數(shù)達(dá)不到開考比例的崗位，核減或取消招聘計劃。

 

　　（五）筆試

 

　　1、準(zhǔn)考證的領(lǐng)取。準(zhǔn)考證統(tǒng)一由縣人事考試培訓(xùn)中心制發(fā)。考生于7月5日- 7月7日持本人身份證到縣人事考試培訓(xùn)中心領(lǐng)取（教育、衛(wèi)計崗位在攸縣發(fā)展中心659室領(lǐng)取，其他崗位在攸縣發(fā)展中心657室領(lǐng)取）。

 

　　2、筆試時間和地點見準(zhǔn)考證。

 

　　（六）面試

 

　　1、面試對象的確定。公開招聘崗位根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：2的比例確定參加面試人選；人才引進(jìn)崗位按報名資格復(fù)核確認(rèn)合格的人數(shù)參加面試。對面試當(dāng)天實際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的崗位，報考人員的面試成績不得低于當(dāng)場（同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本）形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。

 

　　2、面試的內(nèi)容和要求。

 

　　（1）教育類崗位：教育人才引進(jìn)崗位面試內(nèi)容為上課（上課時間10分鐘，考前備課40分鐘），教育公開招聘崗位面試內(nèi)容為說課（說課時間6分鐘，考前備課30分鐘），音體美和幼兒教師公開招聘崗位和音樂、美術(shù)教師人才引進(jìn)崗位需另加專業(yè)能力測試環(huán)節(jié)。

 

　　（2）衛(wèi)計類崗位：衛(wèi)計護(hù)理崗位面試內(nèi)容為技能操作考試，衛(wèi)計其他崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行。

 

　　（3）其他崗位：黨校教師人才引進(jìn)崗位面試內(nèi)容為上課（上課時間10分鐘，考前備課40分鐘），其他崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行。

 

　　結(jié)構(gòu)化面試主要測試應(yīng)聘者綜合分析能力、應(yīng)變能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、舉止儀表、團(tuán)隊協(xié)作精神等，每名考生面試時間為10分鐘。

 

　　（七）成績合成

 

　　教育、衛(wèi)計公開招聘崗位綜合總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%；其他公開招聘崗位綜合總成績＝筆試成績×60%+面試成績×40%；人才引進(jìn)崗位綜合總成績＝面試成績。

 

　　筆試、面試、綜合總成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合總成績相同的，以筆試成績高的排前。

 

 

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合總成績從高到低，按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 

　　體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合總成績排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)兩次。

 

 

　　根據(jù)綜合總成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，經(jīng)縣人社部門審查合格的擬聘用人員名單在市政府門戶網(wǎng)、市人力資源和社會保障網(wǎng)和攸縣政府門戶網(wǎng)站公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位主管部門調(diào)查核實，提出處理意見報人社部門審定。為保護(hù)個人權(quán)益，反映問題時須實名反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)。

 

 

　　經(jīng)公示無異議的聘用對象，應(yīng)聘同一崗位的，按考試綜合總成績得分高低排序，聘用對象依次選擇聘用單位。由縣人社局下達(dá)聘用通知，用人單位及主管部門及時辦理相關(guān)手續(xù)。

 

　　（一）聘用人員實行試用期制度，試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

 

　　（二）人才引進(jìn)的對象，按照攸縣人才引進(jìn)管理相關(guān)規(guī)定享受有關(guān)待遇。

 

 

　　（一）報考人員請登陸“攸縣政府門戶網(wǎng)站”查看招聘公告、筆試、面試、體檢等相關(guān)信息。

 

　　（二）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，縣人社部門不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

 

　　（一）工作人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，堅持公開、公平、公正的原則，凡違反紀(jì)律、徇私舞弊、失職瀆職者，將嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定予以處理。

 

　　（二）事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

 

　　（三）對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格，對違反公開招聘辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

 

 

　　縣人社局：0731－24232421（咨詢）

 

　　0731－24327825（咨詢）

 

　　縣人社局監(jiān)察室：0731－24257309（監(jiān)督）

 

　　市人社局：0731－28681082、28681523（監(jiān)督）

 

　　本次招聘政策由縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

 

 

　　附表1：2017年攸縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位及資格條件表

 

　　附表2：攸縣事業(yè)單位人才引進(jìn)人員考試報名登記表

 

　　攸縣人力資源和社會保障局

 

　　2017年6月7日