記者6月5日從無錫市人社局獲悉，為了應對“高端人才”緊缺的現狀，無錫市鼓勵事業單位招聘時要“不拘一格”。包括適當放寬學歷、年齡和戶籍限制，約定最低服務年限等等。《無錫市事業單位高端、緊缺性人才招聘實施意見》實施以來，已經產生積極效果，相關事業單位的“高端人才”渴求得到了一定的緩解。

 

　　據悉，近些年，隨著事業單位招聘制度的落實完善，其規范性得到了很大提高，“公開、公平、公正”的理念也已深入人心。但是隨著經濟社會的發展，事業單位對于高端人才的需求量增加以及招聘緊缺人才的困難度提高，按照傳統筆試、面試等程序進行的招聘方式已不能完全滿足單位的招聘要求。在這樣的現實情況下，無錫市委組織部、市人社局通過到事業單位實地調研、召開座談會等形式，在充分研究的基礎上于2016年7月下發了《無錫市事業單位高端、緊缺性人才招聘實施意見》（錫人社發〔2016〕193號）。

 

　　該意見從招聘范圍、招聘政策、實施程序、實施要求等方面對無錫市事業單位招聘高端、緊缺人才提出了操作規定。尤其是提出，在國家、省、市事業單位招聘規定基礎上，鼓勵事業單位采取更加靈活的選人方式，可采用直接考核、專業技術測試等方式確定擬聘人員。同時，招聘考核更注重科學性，更符合事業單位用人特點。“此意見既是應解決事業單位在招聘高端、緊缺人才中的問題而生，也是對尋求事業單位招聘工作科學性的有益探索。”

 

　　具體來說，招聘單位根據需要可適當放寬學歷、年齡、戶籍等條件限制。其中具有高級專業技術資格（職務）的人才的年齡原則上須距離國家規定退休時間滿10年以上且養老保險繳費年限累計滿15年。招聘單位應與擬聘人員約定最低三年服務期，原則上在服務期內，不得解聘。違反服務期的補償費用由聘用合同簽訂雙方約定。事業單位的主管部門應分類分學科建立考核專家庫，實施動態管理，并報同級組織人社部門備案，招聘評委從專家庫中抽取，對一些特殊專業或學科，也可以聘請市外專家擔任評委專門進行考核和測試，擬定聘用人選。此外，招聘單位無空余高級崗位的，可向組織人社部門申請特設崗位，專崗專用，逐步消化。

 

　　按照意見規定，高端人才由事業單位主管部門根據專業領域的情況，制定相應的范圍和條件，報組織人社部門核準備案；緊缺性人才由各市（縣）區人社部門、市屬事業單位主管部門、市直屬事業單位于每年10月底前申報下年度的緊缺性人才專業目錄，并經市組織人社部門審核后公布。據悉，該意見得到了全市事業單位及其主管部門的積極響應和支持，市屬事業單位以及各地區按照意見要求著手實施。

 

　　據統計，截止到今年5月底，衛計委下屬事業單位已招聘高端、緊缺人才共計153人。此外，教育局下屬事業單位以及部分地區事業單位的高端緊缺人才招聘也享受到了政策紅利，如無錫城市職業技術學院計劃招聘高端人才8人；錫山區衛計委計劃招聘高端緊缺人才82人；惠山區衛計委計劃招聘高端緊缺人才47人；濱湖區衛計委計劃招聘高端緊缺人才19人；梁溪區衛計委計劃招聘高端緊缺人才33人，目前均已進入招聘程序。