(〔2017〕1號(hào))

　　《2017年焦作市示范區(qū)事業(yè)單位招聘簡(jiǎn)章》已經(jīng)示范區(qū)黨工委、管委會(huì)同意，并經(jīng)焦作市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)。

　　現(xiàn)予公告。

　　焦作市示范區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2017年6月5日

　　焦作市示范區(qū)黨工委、管委會(huì)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘93名財(cái)政全供事業(yè)單位工作人員和3名財(cái)政差供事業(yè)單位工作人員，方案如下：

　　一、招聘單位、名額

　　1、區(qū)直財(cái)政全供事業(yè)單位17名;

　　2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)食品藥品監(jiān)督管理所3名;

　　3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道所屬財(cái)政全供事業(yè)單位11名;

　　4、區(qū)屬學(xué)校教師62名;

　　5、李萬(wàn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心(財(cái)政差供)3名。

　　二、招聘對(duì)象、范圍及條件

　　(一)具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，身體健康;

　　2、具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　3、符合招聘崗位所要求的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、年齡要求和崗位要求的其他條件。具體專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、年齡和其他要求詳見(jiàn)《焦作市示范區(qū)2017年度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位及條件》(見(jiàn)附件1)。

　　具有全日制研究生以上學(xué)歷的人員，年齡放寬到1982年5月1日以后出生。

　　4、報(bào)考區(qū)屬學(xué)校教師的，須持有相應(yīng)的教師資格證。

　　(二)有下列情況之一的不得報(bào)考:

　　1、刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

　　2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

　　3、曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為5年以?xún)?nèi)的人員;

　　4、國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

　　三、招聘辦法

　　招聘采取筆試、面試、體檢、考核等辦法進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名

　　本次招聘按崗位和專(zhuān)業(yè)報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)崗位和專(zhuān)業(yè)。報(bào)考者所學(xué)專(zhuān)業(yè)參照《河南省2016年統(tǒng)一考試錄用公務(wù)員職位專(zhuān)業(yè)類(lèi)別》進(jìn)行認(rèn)定。報(bào)考區(qū)屬學(xué)校教師的應(yīng)聘者，所學(xué)專(zhuān)業(yè)或教師資格證認(rèn)定的學(xué)科與報(bào)考專(zhuān)業(yè)一致。

　　1、報(bào)名時(shí)間：

　　報(bào)名時(shí)間為：2017年6月15-16日、6月19日;

　　上午8:30-11:30，下午15:00-17:30。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：焦作市示范區(qū)李萬(wàn)街道辦事處一樓大廳(焦作市示范區(qū)懷玉路中段路西)。咨詢(xún)電話(huà)：0391-8866566、3567750，3126392(教育)，3566659(衛(wèi)生)。

　　3、所需證件及費(fèi)用：報(bào)名時(shí)需攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)資格證書(shū)(報(bào)考教師的提供教師資格證)原件和復(fù)印件(A4紙張)各一份，近期一寸免冠照片一張;其中留學(xué)回國(guó)人員還需持我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)等證書(shū)、證明原件及復(fù)印件各一份。報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道所屬事業(yè)單位的大學(xué)生村干部，還須提交所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨(工)委的推薦報(bào)考證明。報(bào)考者按每人60元繳納筆試考務(wù)費(fèi)(其中報(bào)考李萬(wàn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的按每人30元繳納筆試考務(wù)費(fèi))。

　　4、報(bào)考非定向招聘事業(yè)單位要求通過(guò)資格審查的人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)的最低比例為3∶1(定向招聘事業(yè)單位為2:1)，若達(dá)不到上述比例，遞減該崗位招聘人數(shù)，遞減后仍達(dá)不到比例的，該崗位取消招聘，取消招聘的崗位，報(bào)考者于6月23日上午8:00至下午17:00到焦作市示范區(qū)李萬(wàn)街道辦事處一樓大廳(焦作市示范區(qū)懷玉路中段路西)選報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位，不愿重新選報(bào)的退還筆試考務(wù)費(fèi)。

　　5、報(bào)考者于2017年6月29日—30日上午8:30-11:30，下午15:00-17:30，持本人身份證、交費(fèi)收據(jù)到原報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　(二)考試

　　考試分為筆試和面試。

　　1、筆試：

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行。筆試滿(mǎn)分為100分。

　　報(bào)考區(qū)直事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)食品藥品監(jiān)督管理所和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道所屬事業(yè)單位人員的筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《申論》。

　　報(bào)考區(qū)屬學(xué)校教師人員的筆試內(nèi)容包括教育學(xué)、教育心理學(xué)和教學(xué)方法、教師職業(yè)道德、學(xué)生與團(tuán)隊(duì)管理、教育政策法規(guī)、時(shí)事政治等。

　　報(bào)考李萬(wàn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)。

　　根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，參加國(guó)家志愿服務(wù)西部計(jì)劃和我省志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃、“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的焦作籍生源大學(xué)生(提供證書(shū)、戶(hù)口本原件及復(fù)印件各一份)，參加焦作市高校畢業(yè)生進(jìn)社區(qū)活動(dòng)服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的大學(xué)生(提供證書(shū)原件及復(fù)印件各一份)，焦作市各縣市區(qū)服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的“三支一扶”大學(xué)生(提供證書(shū)原件和復(fù)印件一份)，參加焦作市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村連續(xù)任職滿(mǎn)一個(gè)聘期考核合格且未進(jìn)入公務(wù)員、事業(yè)編制的離任大學(xué)生村干部(提供市、縣兩級(jí)大學(xué)生村干部管理工作辦公室的證明)，焦作籍退役大學(xué)生士兵，報(bào)考非定向招聘事業(yè)單位的，筆試成績(jī)加10分。

　　每位考生只享受一項(xiàng)加分政策。擬享受加分政策的報(bào)考者，須在報(bào)名時(shí)提交有關(guān)材料，逾期不提交視為放棄加分。擬加分情況將在焦作市示范區(qū)網(wǎng)站公示。

　　筆試由示范區(qū)組織人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試成績(jī)?cè)诮棺魇惺痉秴^(qū)網(wǎng)站上公布。

　　2、面試

　　報(bào)考非定向招聘事業(yè)單位的，根據(jù)筆試成績(jī)按擬招聘崗位和專(zhuān)業(yè)計(jì)劃數(shù)1:3的比例從高分到低分依次排名確定參加面試人員;報(bào)考定向招聘事業(yè)單位的，根據(jù)筆試成績(jī)按擬招聘計(jì)劃人數(shù)1:2的比例從高分到低分依次排名確定參加面試人員。

　　考生應(yīng)在規(guī)定時(shí)間憑有效身份證、準(zhǔn)考證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書(shū)。

　　報(bào)考區(qū)直事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)食品藥品監(jiān)督管理所和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道所屬事業(yè)單位人員面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的心理素質(zhì)、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和氣質(zhì)形象等。面試滿(mǎn)分為100分。

　　報(bào)考區(qū)屬學(xué)校教師人員面試方式采取微型課形式(即模擬情景無(wú)學(xué)生狀態(tài)授課的方式)進(jìn)行。面試滿(mǎn)分為100分。

　　報(bào)考李萬(wàn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人員面試采取專(zhuān)業(yè)化面試的方式進(jìn)行。面試內(nèi)容為醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、應(yīng)變能力及執(zhí)行力，主要測(cè)試應(yīng)聘者的心理素質(zhì)、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、業(yè)務(wù)知識(shí)、組織協(xié)調(diào)能力和氣質(zhì)形象等。面試滿(mǎn)分為100分。

　　面試由示范區(qū)組織人力資源社會(huì)保障局組織實(shí)施。

　　3、總成績(jī)計(jì)算

　　(1)報(bào)考區(qū)直事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)食品藥品監(jiān)督管理所和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)所屬事業(yè)單位人員、李萬(wàn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作人員總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%;

　　(2)報(bào)考區(qū)屬學(xué)校教師總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

　　(三)體檢

　　根據(jù)考試總成績(jī)，按擬招聘崗位和專(zhuān)業(yè)計(jì)劃人數(shù)1：1的比例由高分到低分確定參加體檢人員。如同一崗位和專(zhuān)業(yè)出現(xiàn)應(yīng)試者考試總成績(jī)相同的情況，則按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員;如筆試成績(jī)也相同，加試面試，面試成績(jī)高的進(jìn)入體檢。若體檢過(guò)程中有人放棄或體檢不合格，不再遞補(bǔ)。

　　報(bào)考區(qū)直事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)食品藥品監(jiān)督管理所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)所屬事業(yè)單位人員和李萬(wàn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人員體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等上級(jí)有關(guān)公務(wù)員錄用體檢規(guī)定執(zhí)行。

　　報(bào)考區(qū)屬學(xué)校教師人員體檢按照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2010修訂試行)》規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢由示范區(qū)組織人力資源社會(huì)保障局組織實(shí)施。

　　(四)考核

　　各崗位和專(zhuān)業(yè)體檢合格人員進(jìn)入考核。報(bào)考區(qū)直事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)食品藥品監(jiān)督管理所和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道所屬事業(yè)單位人員考核由示范區(qū)組織人力資源社會(huì)保障局組織實(shí)施;報(bào)考區(qū)屬學(xué)校教師人員考核由示范區(qū)組織人力資源社會(huì)保障局與社會(huì)事業(yè)局共同組織實(shí)施;報(bào)考李萬(wàn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人員考核由示范區(qū)組織人力資源社會(huì)保障局與衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)共同組織實(shí)施。如考核過(guò)程中有人放棄或考核不合格，不再遞補(bǔ)。

　　(五)聘用

　　根據(jù)總成績(jī)和體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，辦理聘用手續(xù)。

　　若擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不辦理或因個(gè)人原因無(wú)法辦理聘用手續(xù)，取消其聘用資格。

　　具體聘用單位服從組織安排。聘用人員實(shí)行聘用合同制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同。

　　聘用人員實(shí)行試用期，未就業(yè)畢業(yè)生試用期為1年，其他人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)考核合格者，正式聘用;不合格者，解除聘用合同。

　　(六)其他

　　資格審查貫穿招聘全過(guò)程。報(bào)名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

　　四、紀(jì)律與監(jiān)督

　　無(wú)論工作人員還是報(bào)考人員在考試聘用過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要受到責(zé)任追究，按照有關(guān)規(guī)定，予以嚴(yán)肅處理。

　　五、相關(guān)事項(xiàng)及信息發(fā)布

　　凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未領(lǐng)取有關(guān)通知，未按要求提供有關(guān)材料，未按時(shí)參加筆試、面試、體檢的，均視為自愿放棄相應(yīng)資格。

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　焦作市示范區(qū)網(wǎng)站(http://www.jzgxq.com)作為此次公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員指定工作網(wǎng)站，有關(guān)招聘信息及事項(xiàng)均通過(guò)上述網(wǎng)站發(fā)布。報(bào)考人員在招聘期間應(yīng)及時(shí)了解網(wǎng)站發(fā)布的最新公告和信息，因本人沒(méi)有及時(shí)查看公告和信息而影響考試聘用的，后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。

　　本方案由示范區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：1.焦作市示范區(qū)2017年度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位及條件.xls

　　2.焦作市示范區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位(不含區(qū)屬學(xué)校)工作人員報(bào)名表.doc

　　3.焦作市示范區(qū)公開(kāi)招聘區(qū)屬學(xué)校教師報(bào)名表.doc

　　4.焦作市示范區(qū)公開(kāi)招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生單位工作人員報(bào)名表.doc

　　焦作市示范區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2017年6月5日