事業單位納入工傷保險覆蓋范圍；工傷認定由原來的市級辦理改為市縣兩級辦理；承包單位違法轉包承擔工傷責任……備受關注的《山西省實施<工傷保險條例>辦法》（下稱《實施辦法》）將于6月1日起施行。5月23日，省人社廳工傷保險處負責人對《實施辦法》相關內容進行解讀，以提高公眾知曉度，更好地保障工傷職工的切身利益，分散用人單位工傷風險、減輕用人單位負擔，加快完善我省工傷保險制度發展。

 

 

　　2004年1月19日，我省出臺了《山西省實施〈工傷保險條例〉試行辦法》（下稱《試行辦法》）。《試行辦法》實施13年來，參加工傷保險的職工由2004年的48萬人增加至2016年底的576萬人。隨著經濟社會發展和國務院《工傷保險條例》的修訂，《試行辦法》表現出覆蓋范圍窄，工傷認定管轄不夠明確，工傷補償、預防、康復三位一體的工傷保險制度不夠完善，基金抗風險能力低等問題。為此，我省將修訂《試行辦法》提到政府立法議事日程。

 

　　省人社廳工傷保險處負責人介紹，此次《山西省實施<工傷保險條例>辦法》修訂過程中，征求了設區的市人民政府、省直部門和中央駐晉單位及省屬企業的意見，深入基層進行了調研，召集專家開展了論證，組織有關部門進行了協調。2017年4月13日，省人民政府常務會議審議并原則通過，自2017年6月1日起施行，《試行辦法》同時廢止。

 

　　事業單位納入工傷保險覆蓋范圍

 

　　工傷保險費由用人單位繳納，職工個人不繳納。發生工傷后，在哪兒進行工傷認定？省人社廳有關負責人介紹，此次《實施辦法》進行了調整，即：中央駐晉和省直用人單位職工的工傷認定，按照屬地原則，由用人單位所在地設區的市社會保險行政部門負責辦理。其他用人單位的職工工傷認定，由用人單位參保登記地的社會保險行政部門負責辦理。此舉意味著，職工工傷認定由原來的市級社會保險行政部門辦理，改為市縣兩級社會保險行政部門辦理，大大方便了工傷職工在當地進行工傷認定。

 

　　《實施辦法》修訂內容還體現在以下幾個方面：擴大了工傷保險的適用范圍，從各類企業、有雇工的個體工商戶擴大到事業單位、社會團體、社會服務機構、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織；擴大了工傷保險基金的支出范圍，將原來由用人單位支付的住院伙食補助費、到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用以及終止或者解除勞動（聘用）合同時應當享受的一次性工傷醫療補助金納入基金支付范圍；提高了工傷職工醫療期間陪護費標準，由原先統籌地區上年度職工月平均工資的60%的標準提高到統籌地區上年度職工月平均工資一人的標準等。

 

 

　　《實施辦法》規定，參保職工發生工傷可享受以下兩類工傷保險待遇：

 

　　一類是由用人單位支付的，包括：停工留薪期原工資福利待遇及醫療期間陪護費；五級至六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；五級至十級工傷職工終止或者解除勞動（聘用）合同時應當享受的一次性傷殘就業補助金。

 

　　另一類是由工傷保險基金支付的，包括：治療工傷的醫療費用和康復費用；住院伙食補助費；到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；生活不能自理，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；一次性傷殘補助金和一級至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；五級至十級傷殘職工終止或者解除勞動（聘用）合同時應當享受的一次性醫療補助金；工亡職工的喪葬補助金、一次性工亡補助金和供養親屬按月領取的撫恤金。

 

 

　　工傷職工傷殘鑒定由哪個部門辦理？《實施辦法》明確，職工發生工傷后，初次勞動能力鑒定、復查鑒定、安裝配置輔助器具的確認、舊傷復發的確認、因工死亡職工供養親屬勞動功能障礙程度的鑒定等，由參保地市級勞動能力鑒定委員會負責。對市級勞動能力鑒定委員會初次勞動能力鑒定和復查鑒定結論不服的，可向省勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。省勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

 

　　工傷職工舊傷復發時，應及時到協議醫療機構進行醫療救治。如傷情發生變化的，可到參保地市級勞動能力鑒定機構申請復查鑒定。工傷職工經復查鑒定，傷殘等級發生變化的，以復查鑒定結論為依據，享受相應的工傷保險待遇。

 

 

　　現實生活中，各種工程項目違法轉包情況比較多，一些農民工只知道包工頭，不知道工程施工單位。這部分職工發生工傷后，怎樣維權？由誰來承擔工傷保險責任？

 

　　省人社廳有關負責人介紹，為解決這一問題，《實施辦法》增加了相應的條款，規定：具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。