市場星報、安徽財經網（www.ahcaijing.com）記者從省人社廳獲悉，我省日前出臺《關于建立機關事業單位防治“吃空餉”問題長效機制的實施意見》，嚴防機關事業單位“吃空餉”現象出現。

 

　　七類行為屬于“吃空餉”

 

　　意見提出，機關事業單位“吃空餉”問題主要是指：在機關事業單位掛名并未實際到崗上班，但從機關事業單位領取工資、津貼補貼的；因請假、因公外出期滿無正當理由逾期不歸或曠工等原因，按規定單位應當與其終止人事關系，但仍在原單位領取工資、津貼補貼的；已與單位終止人事關系或已辦理離退休手續，仍按在職人員領取工資、津貼補貼的；已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續領取工資、津貼補貼的；受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規定應當停發或降低工資待遇，但仍未停發或按原標準領取工資、津貼補貼的；機關事業單位隱瞞事實、虛報人員編制或實有人數套取財政資金的；以及其他違紀違規領取工資、津貼補貼的。

 

　　受處分的，取消、停發或降低工資待遇

 

　　在工資發放管理方面，機關事業單位工作人員病事假期間，按國家和我省有關政策執行相應的工資福利待遇，符合病退、退職條件的，應及時辦理相關手續，執行相應的待遇。

 

　　受黨紀政紀處分的，須按規定取消、停發或降低工資待遇。機關事業單位工作人員被審判、檢察、公安、國家安全機關采取強制措施和受行政刑事處罰，所在單位在收到告知書后，要按規定對其工資待遇進行處理，并按照干部管理權限報告有關單位和部門。工作人員按規定辦理退休手續后，須在退休次月執行相應的退休待遇。

 

　　嚴格禁止各種形式的非組織借調行為

 

　　在離崗人員管理方面，機關事業單位一般不得以日常工作為由借調人員，因完成專項工作或者重點任務確須借調工作人員，須經借出、借入單位領導集體研究，并按照干部管理權限履行審批手續。嚴格禁止各種形式的非組織借調行為。機關事業單位工作人員離崗進修培訓、掛職鍛煉，需按照干部管理權限審批，并按有關規定抓好日常管理。對執行國家和我省有關文件規定的離崗創業專業技術人員，各地、各部門將通過完善聘用合同管理、崗位變動備案和強化考核等辦法，加強人員規范管理。

 

　　“吃空餉”的單位核減相應編制和預算

 

　　根據意見，各地、各部門將把預防、治理“吃空餉”問題納入黨風廉政建設工作范疇，對“吃空餉”問題，堅持發現一起查處一起，對查實的問題“零容忍”。堅決糾正違規行為，嚴肅處理負有責任的領導人員和相關責任人，對因管理不嚴造成的“吃空餉”并產生惡劣影響的，要追究主管部門和所在單位領導班子責任；對違紀違規的要按照有關規定給予處理，對涉嫌違法犯罪的要移交司法機關處理。對占編“吃空餉”的單位要嚴格按照規定核減相應編制和預算，并追繳財政資金和收回空余編制。