2017年山東濟南引進優秀人才200名不用筆試還有事業編制

來源：濟南時報 2017-05-05 11:04:37

　　原標題：濟南面向社會引進優秀人才200名不用筆試還有事業編制

　　廣發“引才英雄帖”，有才你就趕緊來!4日，市委組織部、市人社局聯合發布了《2017年濟南市面向社會引進優秀人才公告》，面向社會引進200名優秀人才到事業單位工作。像這樣大規模地引進優秀人才到事業單位工作，在濟南尚屬首次。據了解，規模大、待遇優，是濟南此次“引才”工作的兩大突出亮點。

　　此次引進優秀人才，和普通的事業單位招聘有著本質上的區別，并沒有設置筆試環節。更令人心動的是，引進的博士、碩士如果經考核表現優秀，還能直接調任公務員。

　　1 符合什么條件能報名?

　　博士生不能超35歲，本科生瞄準40所名校

　　按照相關要求，想報名應聘的人士需符合7項資格條件。其中包括“能夠適應崗位需要，具備履職所需要的綜合素質、專業水平，服從組織安排”“在職人員報考需征得所在單位同意，并提供書面同意報考證明”等。在年齡要求上，應聘的博士研究生年齡需在35周歲以下，碩士研究生30周歲以下，大學本科生26周歲以下。

　　這次為事業單位引進優秀人才，濟南把目標瞄準了各大名校。其中，本科生所屬院校的范圍被設定在了包括清華大學、北京大學、山東大學等在內的40所名校。也就是說，如果本科生想報名，必須是這40所名校的畢業生。而碩士研究生所屬院校的范圍有所擴大，除了上述40所高校之外，還包括中國科學院、中國社科院以及北京交通大學等名校。引進全日制博士研究生，則海內外院校不限。

　　2“考試”采用什么方式?

　　不是招聘是引進，不用“筆試”需“面試”

　　引人關注的是，此次濟南是引進優秀人才到事業單位工作，而不是招聘，因此和普通的事業單位招聘有著本質上的區別。報考人員并不需要過“筆試關”，但也需要經歷面試、考察、體檢等環節。其中，面試主要測試考生儀容儀表、專業素養、分析判斷、計劃決策、邏輯思維、組織協調、學習創新、語言表達、應變控制等能力素質。面試成績將在面試結束后公布。

　　考察則采取差額考察方式進行，根據面試成績按職位計劃1:1.5比例依次確定考察人選，成績相同的均確定為考察人選。據了解，市里將統一組成考察組，到引進人選所在高校(單位)開展考察。考察結束后，按照面試成績占80%、考察成績占20%的比例百分制計算綜合成績，等額確定體檢人選。而體檢則參照公務員錄用體檢標準執行。

　　最終，人選將在高校或市有關網站公示，公示期為7個工作日。公示期滿且無異議的，辦理協議簽訂、聘用等有關手續。引進人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。這200名優秀人才中，將有175人前往市屬事業單位，另外25人將分別前往歷下、市中、槐蔭、天橋、歷城這5區所屬事業單位工作。具體的崗位計劃及工作安排會在5月18日左右公布。

　　3 人才們能獲得什么待遇?

　　可獲正式事業編制，干得好能調任公務員

　　據了解，此次引進的優秀人才們可獲正式的事業編制。

　　在管理和使用方面，此次，引進的博士研究生、碩士研究生，在與用人單位辦理聘用手續后，由市里統一安排使用。具體的使用方式包括以下三種：

　　1.先安排到鄉鎮(街道)或省級及以上開發區掛職鍛煉，時間一般為2年，根據本人意愿和單位意見，試用期滿后可結束掛職，返回原聘用單位工作;

　　2.試用期滿，對經考核表現優秀的，根據事業單位領導職位空缺情況，可安排擔任事業單位科級領導職務，掛職期滿后可按照有關政策調任到公務員崗位;

　　3.試用期滿，由用人單位提出聘任意見，聘任到管理崗位的博士研究生和碩士研究生，可享受正科級或副科級工資待遇;聘任到專業技術崗位的，可按照職稱評聘有關規定優先評聘到相應專業技術崗位。

　　按照上述使用方式，此次引進的博士研究生和碩士研究生，試用期滿且經考核表現優秀的，在掛職期滿后可調任到公務員崗位。這也意味著，在此次引才工作中，從“事業編”到公務員崗位之間的通道已被徹底打通。

　　4 留住人才還有哪些福利?

　　協助安置配偶，優先落實未成年子女入學

　　在生活補貼方面，引進到科研單位工作的博士研究生，同級財政部門3年內予以補貼，標準為每年2萬元。

　　在配偶安置方面，引進的博士研究生，需要安置配偶的，根據配偶原單位身份性質，采取組織調動、單位協助或個人聯系等方式予以安置;原在企業或沒有工作的，同級組織人社部門優先推薦就業。