如何讓艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層專業(yè)技術(shù)人才招得來、留得住、干得好，解決長期存在的招人難、空編嚴(yán)重的問題？昨日，記者從省人社廳召開的新聞發(fā)布會上獲悉，我省出臺了《關(guān)于加強基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），18條政策著力破除束縛人才發(fā)展體制機制障礙，解決基層人才匱乏難題，對全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)、貧困縣（市、區(qū)）、民族地區(qū)專業(yè)技術(shù)人才的招聘配備、培養(yǎng)使用、流動管理、評價激勵、服務(wù)保障等方面提出一系列優(yōu)惠政策措施。

 

　　如何招得來？《實施意見》明確放寬基層事業(yè)單位人員招聘政策。放寬學(xué)歷條件，基層事業(yè)單位公開招聘人員，可將學(xué)歷放寬到大專，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)可放寬到高中、中職（含中專、技工校）；放寬職稱資格條件，通過“差異化”分類施策，民族地區(qū)中小學(xué)校、幼兒園和中等職業(yè)學(xué)校，農(nóng)、林、水、文化基層事業(yè)單位，公開考核招聘時對技術(shù)人才招聘的職稱資格條件大幅度放寬；放寬招聘權(quán)限，考試招聘基層事業(yè)單位工作人員，形成差額即可開考，考試成績計算比例可由各市（州）或縣（市、區(qū)）自主確定。

 

　　值得一提的是，《實施意見》還嚴(yán)格了服務(wù)年限，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘的工作人員，最低服務(wù)年限為5年，在最低服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以任何理由將其借出或調(diào)走。

 

　　如何留得住？記者了解到，《實施意見》放寬了基層事業(yè)單位崗位管理政策。不僅要求提高基層事業(yè)單位中、高級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，還明確實施特設(shè)崗位管理，鼓勵各地區(qū)和部門建立“定向評價、定向使用”的基層專業(yè)技術(shù)職稱制度，所獲資格在本縣范圍內(nèi)有效。同時，推動崗編一體向崗編分離轉(zhuǎn)變，探索將編制放在縣級部門，讓人才下派鄉(xiāng)鎮(zhèn)，實現(xiàn)人才向基層流動。專業(yè)技術(shù)人才到基層服務(wù)期間，其原單位崗位、職級、工資福利保留不變，在基層工作的經(jīng)歷和業(yè)績可作為晉職、晉級、評聘和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。

 

　　如何干得好？《實施意見》明確基層專業(yè)技術(shù)人才參加職稱評審，對論文、科研、外語和計算機應(yīng)用能力等不作統(tǒng)一或硬性要求。同時，加強基層人才培養(yǎng)，支持高等學(xué)校、職業(yè)院校創(chuàng)新培養(yǎng)模式，培養(yǎng)基層急需的高素質(zhì)應(yīng)用型人才。每年為基層培養(yǎng)3000名免費師范生和500名免費醫(yī)學(xué)生。此外，加大基層人才激勵力度，落實好績效工資、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼等待遇政策。