原標(biāo)題：這項(xiàng)改革，關(guān)系江西事業(yè)單位職工的薪水和未來

　　就在上周，省委副書記、省長、省編委主任劉奇主持召開2017年省編委第一次會(huì)議。會(huì)議強(qiáng)調(diào)：做好今年全省機(jī)構(gòu)編制工作…開展高校醫(yī)院編制備案制管理等改革試點(diǎn)，激發(fā)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展生機(jī)活力。這意味著：高校以及醫(yī)院的改革終于要來了！

　　關(guān)鍵詞是：編制備案管理

　　看點(diǎn)1：高校以及醫(yī)院編制備案管理是大勢所趨

　　編制備案制是一種無需政府部門審批的編制管理新模式，打破了編制的集中管理，強(qiáng)化分級(jí)管理與動(dòng)態(tài)管理。創(chuàng)新編制備案制管理，編制管理由審批制改為備案制形式。

　　看點(diǎn)2：這對醫(yī)院和高校意味著什么？

　　以醫(yī)院為例，現(xiàn)行醫(yī)院編制實(shí)行單一審批制管理模式，由機(jī)構(gòu)編制部門制定編制標(biāo)準(zhǔn)，并按照標(biāo)準(zhǔn)核定醫(yī)院的編制，實(shí)行編制總量控制。醫(yī)院在人社部門全面監(jiān)管之下進(jìn)行公開招聘，人才的引進(jìn)和調(diào)配等環(huán)節(jié)均需要審批。 現(xiàn)行體制下，不少醫(yī)院面臨“引進(jìn)人才難、留住人才難”和“招聘人才身份難解決”等問題。由于身份不明確、機(jī)制不靈活、導(dǎo)致專業(yè)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)失衡、后備力量不足、人才流失的情況時(shí)有發(fā)生。
 

　　創(chuàng)新編制備案制管理，人員招聘由以醫(yī)院床位為基數(shù)變?yōu)橐匀瞬乓?guī)劃為基礎(chǔ)，編制管理由審批制改為備案制形式。醫(yī)院根據(jù)實(shí)際用人需求，每年制定招聘計(jì)劃和招聘方式，在備案編制總額內(nèi)自主推行人才公開招聘，同時(shí)報(bào)上級(jí)部門進(jìn)行備案。這樣不僅可以讓醫(yī)院因地制宜的設(shè)計(jì)招聘方案，而且有利于提高醫(yī)院人員招聘的靈活性，為現(xiàn)有的醫(yī)療團(tuán)隊(duì)注入新鮮血液。