2017年貴州六枝特區事業單位招聘281人簡章

來源：中國涼都畫廊六枝門戶網站 2017-04-25 13:44:38

　　六枝特區2017年面向社會公開招聘事業單位工作人員簡章

　　為加強六枝特區事業單位人員隊伍建設，優化事業單位人員結構，增強事業單位活力，解決未就業的大專及以上畢業生就業問題，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令〔2005〕第6號）、貴州省人事廳《關于印發〈貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》（黔人發〔2006〕4號）等有關規定，六枝特區2017年擬面向社會公開招聘事業單位工作人員281名。為確保招聘工作的順利進行，結合我區實際，特制定《六枝特區2017年面向社會公開招聘事業單位工作人員簡章》（以下簡稱《招聘簡章》）。

　　一、招聘工作的基本原則和程序

　　招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試與考察政審相結合的方式進行，實行公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度。招聘工作按照編制招聘計劃、發布招聘簡章、現場報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察政審、公示、聘用審批的程序進行。

　　二、招聘計劃及職位

　　六枝特區2017年面向社會公開招聘事業單位工作人員281名。具體招聘職位詳見《六枝特區2017年面向社會公開招聘事業單位工作人員職位表》（見附件1）。

　　三、招聘對象及報考條件

　　（一）招聘對象

　　1.本省戶籍或本省生源大專及以上畢業學歷人員（2017屆畢業生不含委培生、定向生）；

　　2.外省籍普通高等教育全日制本科及以上畢業學歷人員（2017屆畢業生不含委培生、定向生）；

　　3.由省級及以上機關統一選派在六枝特區服務的“三支一扶計劃”、“選聘高校畢業生到村（社區）任職計劃”（一村一名大學生工程）、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”和“大學生志愿服務西部計劃”、生源地或兵源地為六枝特區籍的退役大學生士兵以及在六枝特區服務的“同步小康駐村大學生志愿者”（以上人員統稱“專項招聘人員”）。

　　（二）報考條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.擁護中華人民共和國憲法、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，有良好的政治素質和道德品質，具有為人民服務的思想，遵紀守法；

　　3.年齡在18周歲以上（1999年5月2日及以前出生）、35周歲以下（1981年5 月2日及以后出生）。獲得碩士、博士研究生學歷（非在職）及具有中級及以上職稱人員，年齡可放寬到40周歲（1976年5月2日及以后出生）；

　　4．專項招聘的職位，符合下列條件之一的方可報考：

　　（1）由省級及以上機關統一選派到六枝特區服務的“三支一扶”計劃、“選聘高校畢業生到村（社區）任職計劃”（一村一名大學生工程）、“大學生志愿服務西部計劃”人員，限截止2017年5月2日累計服務滿兩年的人員報考。

　　（2）“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員，限截止2017年5月2日期滿一屆的人員報考。

　　（3）六枝特區籍退役大學生士兵限普通高等教育全日制學

　　校在校期間入伍退役后完成學業或畢業后應征入伍的退役士兵報考；“同步小康駐村大學生志愿者”限截止2017年5月2日服務期滿一屆的人員報考。

　　5.具有正常履行職責的身體條件；

　　6.具備擬報考職位所需的其他資格條件。

　　（三）以下人員不得報考：

　　1. 截止2017年5月2日，仍在職在編的國家機關和事業單位工作人員（含試用期人員）；

　　2. 定向到具體行業或單位的2017屆畢業生。截止2017年5月2日仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員；

　　3. 在讀的非2017屆大專及以上畢業生；

　　4. 曾因犯罪受刑事處罰的人員；

　　5. 曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

　　6. 任職（工作）或服役期間發生重大責任事件的人員，曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到黨紀、政紀處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員；

　　7. 在各級公務員招考、事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員；

　　8. 聘用到職后即構成回避關系的人員；

　　9. 不符合招聘職位要求的有關條件的人員；

　　10.違反國家計劃生育政策的人員；

　　11. 有法律、法規規定不得聘用到事業單位工作的人員。

　　四、報名及資格審查

　　(一)報名

　　本次報名方式為現場報名。

　　1.報名時間：2017年5月2日-- 2017年5月5日（上午9:00—12：00，下午14:00—17:30）

　　2.報名地點：六枝特區人力資源和社會保障局

　　（1）特別注意：請考生提前安排好時間報名，避免出現因最后一天報名人數過多導致無法報名。報考人員如因學歷、專業、年齡等不符合《招聘簡章》要求的資格條件，或在職在編的國家機關和事業單位工作人員（含試用期人員）以無業人員身份報考（視為提供虛假信息），在招聘筆試、面試、體檢、考察（政審）、聘用審批等各環節審查（復審）工作中，一經發現直接取消其進入下一環節或聘用資格，責任由考生自負。

　　（2）報名要求：報考人員按照公布的招考條件和要求，提供《六枝特區2017年面向社會公開招聘事業單位工作人員報名信息表》(以下簡稱《報名信息表》)、提供從學信網上打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》、畢業證以及學位證（2017屆畢業生持就業推薦表）、有效居民身份證（或有效的《臨時身份證》）等報考職位要求的相關證件原件和復印件進行現場報名。報名時每名考生交報名費100元和近期同底免冠1寸白底照片5張。

　　（3）專項招聘人員中由省級及以上機關統一選派到六枝特區的“三支一扶”計劃、“選聘高校畢業生到村（社區）任職計劃”（一村一名大學生工程）、“大學生志愿服務西部計劃”人員報名時須出具服務期滿證書或項目主管部門出具的證明；退役大學生士兵報名時須出具退役士兵證明；同步小康駐村志愿者須出具服務期滿證書或六枝特區委組織部出具的證明。

　　（4）限六枝特區戶籍（生源）的崗位須出具戶口薄原件及復印件，非六枝特區戶籍屬六枝特區生源的還須出具所就讀高中畢業證書原件和復印件（或原就讀高中學校出具的畢業證明原件）。

　　（5）要求工作經歷的崗位須出具相關的工作經歷證明。

　　(二)資格審查

　　嚴格按照《招聘簡章》和考生提交的報名材料，對考生是否符合報考職位所需資格條件進行資格審查，經審查符合招聘職位所需資格條件的考生，由審查人員簽署意見，加蓋部門公章。經審查不符合報考條件的考生，不予報名。

　　《報名信息表》由考生在六枝特區人民政府網(網址：http://www.liuzhi.gov.cn/)自行下載打印填寫，報考人員須仔細閱讀《報名信息表》及誠信報考承諾書，如實提交和填寫本人有關信息和材料。填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負。特別標注項目失實的，按弄虛作假處理，取消報名資格；報考人員提供虛假報考信息或材料的，一經查實，即取消進入下一個環節的資格。每名報考人員只能報考一個職位。每一個職位的報名人數與計劃招聘人數達不到3∶1比例的對該職位招聘計劃予以調減或取消，職位招聘計劃減少的，報考該職位的考生所報職位不再進行調整；職位招聘計劃取消的，由報考該職位的考生本人申請，經招聘工作領導小組辦公室審核同意后，給予其改報其他職位；若不符合改報職位條件的，取消考試資格。改報職位的時間為2017年5月6日上午09:00至2017年5月7日下午17：00。

　　報名結束后對減少、取消的職位在六枝特區人民政府網站上進行公示。

　　資格審查工作貫穿整個招考聘用工作始終。

　　五、筆試

　　筆試考務工作在六枝特區招聘工作領導小組的領導下進行。

　　（一）筆試為閉卷考試。筆試科目為《職業能力傾向測驗》（分值150分）和《綜合應用能力》（分值150分）兩科。

　　（二）筆試時間：2017年5月20日上午

　　08:30——10:00 《職業能力傾向測驗》

　　10:00——12:00 《綜合應用能力》

　　（三）筆試成績=職業能力傾向測驗成績+綜合應用能力成績

　　本次招聘考試類別根據招聘崗位工作實際情況分為綜合管理類（A類）、中小學教師類（D類）、醫療衛生類（E類），醫療衛生類（E類）下設中醫臨床崗位、西醫臨床崗位、護理崗位、醫學技術崗位四個小類（詳見職位表）。

　　筆試準考證發放時間：2017年5月19日（上午9:00--下午17:30）；發放地點：六枝特區人力資源和社會保障局一樓，筆試地點及注意事項詳見筆試準考證。

　　（三）筆試地點：詳見筆試準考證

　　考生須同時持有效《居民身份證》（或有效《臨時身份證》)原件和《筆試準考證》原件方能進入考場參加筆試。

　　未取得有效筆試成績的考生，取消其進入下一環節資格。

　　六、面試及總成績

　　（一）面試

　　面試工作在特區招聘工作領導小組的領導下進行。

　　面試人員為取得有效筆試成績的考生中，從高分到低分按考生人數與職位招聘計劃數3∶1比例確定的人員，比例內筆試成績末位并列的同時進入面試。取得有效筆試成績的考生人數與職位招聘計劃人數達不到3∶1比例的最后1名或2名考生，其面試成績須達到本考場當日面試實考考生平均分及以上，方能進入下一環節。

　　未參加面試的考生取消進入下一環節資格。

　　面試方式、時間、地點等另行通知。

　　（二）總成績計算

　　總成績按百分制計算

　　總成績=筆試成績÷3×60%+面試成績×40%。

　　筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。同一職位考生總成績名次出現末位并列的，筆試成績高的考生進入下一環節，若筆試成績也相同，由特區招聘工作領導小組辦公室另行組織筆試考試，筆試成績高的考生進入下一環節。

　　七、體檢

　　體檢根據職位招聘計劃數按總成績由高到低等額確定體檢對象；考生放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位不予遞補。

　　體檢由特區招聘工作領導小組辦公室組織到指定的縣級及以上綜合性醫院進行，其他機構的體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執行〉（試行）的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）和《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）以及我省的有關規定執行。

　　體檢結束后，考生對體檢結果有疑議的，屬國家體檢標準規定允許復檢項目的，在接到體檢結果通知3個工作日內書面提出復檢申請，經特區招聘工作領導小組辦公室同意后組織復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

　　體檢費用由考生自理，體檢時間等相關事宜另行通知。

　　八、考察政審

　　體檢合格考生確定為考察政審對象，考察政審內容主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察政審時還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

　　考察中發現有不符合招聘職位資格條件或截止2017年7月31日未能提交招聘職位所需學歷、學位證書、教師資格證的人員，考察結論為不合格，取消考生進入下一環節資格。

　　九、公示和聘用審批

　　（一）公示

　　經現場報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，由特區招聘工作領導小組辦公室進行公示，接受社會監督。

　　公示期間對反映或舉報的問題經查實不符合聘用條件的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待相關職能部門查實并形成最終結論后再決定是否聘用。

　　（二）聘用審批

　　公示期滿無異議，各招聘單位填寫《公開招聘事業單位工作人員聘用審批表》經主管部門審核后，報六枝特區人力資源和社會保障局行文聘用。一經聘用，最低服務年限須滿三年。

　　被聘用到村（居）文書崗位的人員，由六枝特區委組織部組織進行培訓。培訓結束，由特區招聘工作領導小組辦公室研究安排到村（居）工作，任村（居）文書，不服從組織安排的，取消聘用資格。一經聘用，最低服務年限須滿三年，服務期內不得調動，不得參加公務員招考、其他事業單位招聘，不得參加遴選、選調考試。