寧波市今天發布事業單位科研人員離崗創業新政：所有事業單位在編在崗科研人員均可離崗創業。

 

　　今年3月22日，人社部印發《關于支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》，意見明確：離崗創新創業者，可在3年內保留人事關系。其實早在2013年，寧波就出臺了《關于允許高層次科技人才保留事業單位人事關系到企業創新創業的實施辦法》，允許高層次科技人才離崗創業創新，5年內可保留人事關系。但這一規定門檻較高，只面向高校科研機構且必須是碩士以上或高級職稱的人員。截止到2016年底，全市有27名高層次科技人才辦理離崗創業創新手續。

 

　　今天，寧波順應創新創業發展大潮，推出了“離崗創業2.0版”。與2013年高層次科技人才的硬性要求相比，這次新政基本覆蓋了所有事業單位在編科研人員。對于科研人員，不分對象、單位、年齡，均可離崗創業。

 

　　新政同時規定：科研人員離崗創業創新的期限一般不超過5年，如果有需要可續簽一次，但兩次離崗期限原則上累計不超過6年。需要注意的是，如果科研人員提出申請時距離法定退休年齡不足5年，那保留人事關系的期限，就是到達退休年齡的實際年數。在事業單位擔任中層及以上領導(行政)職務離崗創業的，要先辭去領導(行政)職務。

 

　　根據規定：離崗人員在期限內可以按規定繼續參加事業單位養老保險和醫療保險。社會保險費用(含職業年金)單位繳納部分原則上由離崗人員所到企業承擔，也可由所在事業單位、企業和離崗人員三方另行約定。

 

　　寧波市同時還明確：離崗人員所聘崗位不占原單位專業技術崗位結構比例。離崗人員空出的崗位，確因工作需要，經同級機構編制管理部門和人事綜合管理部門同意，所在事業單位可按照國家和省市有關規定用于引進緊缺急需的高層次人才。