3月22日，記者從湖南省鳳凰縣人社局獲悉，為做好鳳凰縣2017年度事業單位新聘用工作人員公開招聘計劃申報工作，根據相關文件精神，結合縣情，目前已將招聘計劃申報的通知下發至各鄉鎮政府和相關縣直單位。

 

　　此次招聘計劃申報工作嚴格按照“統一指導、分類管理、分級負責”的原則、在空余編制內進行。申報單位必須在機構編制部門核定的人員編制內有空余編制并完成崗位設置的單位方可申報，根據空余編制及工作需要制定招聘計劃。招聘計劃必須報經縣機構編制部門核準同意，縣直單位報經縣編辦、縣人社局審核后，報縣分管領導審定，由縣人社局匯總上報州人社局。單位申報招聘計劃時須填寫相關表格，制定公開招聘方案，經縣編辦和人社局審核，報分管縣領導審定同意后，由縣人社局報州人社局核準。但在事業單位分類 改革中已明確“編制退一減一、人員只出不進”的單位不得申報招聘計劃。

 

　　明確申報招聘計劃時間。鳳凰縣事業單位新聘用工作人員公開招聘原則上每年一次。2017年事業單位公開招聘計劃請于2017年4月1日前報縣人社局，紙質版、電子版同步上報，逾期不再受理。

 

　　此外，崗位名稱設置要規范，專業設置要科學準確，學歷、年齡等崗位條件設置要合理。設置崗位條件不得違背法律法規的規定，不得設置有歧視性條件或“因人畫像”設置條件，不得設置與本崗位職責、業務任務無關的條件；招聘崗位確需設置工作經歷條件的，其要求必須與招聘崗位相匹配，不得提出與招聘崗位無關的經歷要求。