為進一步深化教育人事制度改革，多渠道、多形式補充專任教師，有效解決我縣教師數量不足，學科結構不合理等問題，有效提高全縣教育教學質量，2017年墨江縣教育系統擬向社會公開引進緊缺專業人才56人。根據《墨江哈尼族自治縣2017年教師隊伍人才引進工作實施方案》要求，現將相關事項公告如下：

　　一、引進教師情況（共26所學校56人）

　　（一）中學系列，（應聘人員按學校及專業報崗）

　　縣一中：物理2人，化學、生物、地理、歷史各1人

　　縣二中：數學、物理、地理、歷史、英語、音樂、體育各1人

　　通關鎮中學：英語1人

　　新撫鎮中學：語文、地理各1人

　　景星鎮中學：化學1人

　　團田鎮中學：歷史、地理各1人

　　魚塘鎮中學：英語1人

　　龍潭鄉中學：物理、地理各1人

　　文武鎮中學：物理、英語各1人

　　雅邑鎮學校中學部：物理1人

　　龍壩鎮中學：化學1人

　　壩溜鎮中學：政治、地理各1人

　　泗南江鎮中學：化學1人

　　（二）小學（幼兒園）系列（應聘人員按專業報崗）

　　幼教（學前）專業：縣幼兒園、那哈鄉學校（小學部）各2人、通關鎮小學、景星鎮小學、新撫鎮小學、團田鎮小學、龍壩鎮小學、壩溜鎮小學各1人，共10人。

　　語文專業：龍潭鄉小學、那哈鄉學校（小學部）、雅邑鎮學校（小學部）、壩溜鎮小學、泗南江鎮小學各1人，共5人。

　　數學專業：新安鎮學校（小學部）、雅邑鎮學校（小學部）、景星鎮小學、新撫鎮小學、團田鎮小學、魚塘鎮小學、龍潭鄉小學、文武鎮小學、壩溜鎮小學、泗南江鎮小學各1人，那哈鄉學校（小學部）2人，共12人。

　　二、資格條件

　　（一）基本條件

　　引進人才需同時具備以下條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵紀守法，具有良好的品行；

　　3.身心健康，無精神病史，能適應教育教學崗位的需要；

　　4.年齡在18周歲及以上（1999年3月31日以前出生）、30周歲及以下（1987年3月31日以后出生）；

　　5.普通招生全日制普通高校本科及以上師范類專業應屆畢業生（縣一中、二中引進人員原則上要求一本院校），畢業時取得相應的學歷證書。應屆生指2015年、2016年、2017年未就業畢業生；

　　6.在校期間表現良好、成績優秀，具有較強的語言表達能力，畢業時須取得相應學段及以上的教師資格證書；

　　7.專業對口，性別、戶籍不限。

　　（二）不符合報名條件的情況

　　1.普通高校普通招生計劃在讀碩士研究生、本科生；

　　2.普通高校畢業的非普通招生計劃畢業生；

　　3.普通高校畢業的非應屆畢業生；

　　4.2017年3月10日前已就業人員；

　　5.曾被開除公職或被辭退人員；

　　6.定向到具體行業或單位的；

　　7.法律規定不符合報名人員。

　　三、引進時間及地點

　　（一）云南師范大學招聘點

　　時間：2017年3月15日、16日，9:00—17:30.

　　地點：云南師范大學呈貢主校區西區田徑場。

　　（二）普洱學院招聘點

　　時間：2017年3月24日，9:00—17:30.

　　地點：普洱學院東區廣場。

　　四、基本程序

　　（一）發布招聘信息。

　　（二）報名與資格審議（初篩）。中學系列應聘人員每人限報一個崗位，小學（幼兒園）系列應聘人員按學科報名不定崗位。資格審議小組根據報名情況即時進行資格審核、初步篩選。第一，應聘畢業生向資格審議小組遞交自薦書，即為報名。第二，資格審議小組對照各校招聘條件重點審查應聘畢業生提供的相關材料。第三、對資格審查合格的應聘人員，資格審議小組根據其專業成績，獲獎情況及儀表儀態等情況進行初步篩選，擇優確定進入面試人選。面試人數與引進人數比原則上不得低于2:1,若部分學科崗位報名人數較少達不到比例的，報請縣教師隊伍人才引進工作領導小組研究同意后組織實施。

　　（三）面試、專業技能測試。面試評議小組對通過資格審議（初篩）人員即時進行面試。同招聘點同學科同崗位由同一個面試評議小組組織面試。面試采取現場問答的形式進行，由面試評議小組現場提問3-5個問題。主要考察應聘人員的語言表達能力、應變能力、教育教學組織能力、自控能力等。其中音樂、體育、幼教（學前教育）專業，增設專業技能測試。面試評議小組根據應聘人員現場面試情況，對照評價表逐一量化打分后核算面試成績（總分值為100分，面試評議小組成員的總分除以評議人數得出的平均分為面試人員的面試成績，成績保留兩位小數），根據面試成績按引進人數與擬聘人數1:1擇優確定簽訂協議書人員，人員名單需報縣教師隊伍人才引進工作領導小組審核通過。

　　若有同崗位成績并列無法取舍的報請縣教師隊伍人才引進工作領導小組同意后，對并列人員加設第二輪面試，按第二輪面試成績擇優確定簽訂協議書人員；若有崗位無人報名或無人面試的，報請縣教師隊伍人才引進工作領導小組研究同意后，根據雙向選擇的原則，在同系列同學科其余崗位面試落選人員中，依照原面試成績按引進人數與擬聘人數1:1擇優確定簽訂協議書人員。

　　（四）簽訂協議書。在縣人大、政協的監督下，在縣教師隊伍人才引進工作領導小組辦公室的指導下，根據雙向選擇、擇優聘用的原則，各學科面試及審核通過人員與各招聘學校簽訂《普通高校畢業生就業協議書》（含補充協議）。

　　（五）體檢。簽訂《普通高校畢業生就業協議書》人員即為體檢對象。體檢按照《公務員錄用體檢通用（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）等有關文件規定執行。體檢工作由縣教師隊伍人才引進工作領導小組辦公室統一組織到墨江縣人民醫院進行體檢，體檢在規定時間內進行并做出體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢時間另行通知，體檢費用由個人自理。

　　（六）考察。體檢合格人員確定為考察對象，主要采取查閱檔案、與被考察對象交流等方式，了解被考察對象政治素質、學歷、現實表現、遵守國家法律法規和政策等情況，考察不合格者不予聘用。

　　考察中發現有下列情形之一的，考察為不合格：

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

　　2.有違法違紀行為被紀檢監察機關立案調查，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；

　　3.截止2017年7月31日止，不能按時提供考察依據如：畢業證書、學位證書、相應學段及以上教師資格證、個人學籍檔案及崗位需要的其他證件等資料的；

　　4.報名時提供虛假證明和材料或不符合引進對象及條件的；

　　5.不能聘用的其他情況。

　　（七）公示及聘用。經面試、體檢、考察合格人員，確定為擬聘用對象，并對其按程序進行公示。經公示結束后無影響其聘用者，按照《事業單位聘用制試行辦法》的規定，填報《聘用審批表》，由縣人力資源和社會保障局按程序報批后，由聘用單位辦理相關正式聘用手續。

　　五、工資待遇。引進人員實行聘用合同管理，納入我縣教育系統在職在編事業編制，工資待遇與我縣同條件人員一致。

　　六、注意事項。應聘人員應主動與墨江縣教師隊伍人才引進工作領導小組辦公室聯系，并保障通訊工具通暢，以便告知相關事宜。因應聘者個人原因等無法與其聯系，造成的后果由應聘者自行負責。

　　七、有關說明。兩次招聘會現場仍未招滿的崗位，在墨江縣教育局人事股現場報名，根據報名情況重新商定時間進行面試，報名截止時間為2017年6月30日17:30.

　　聯系人：王 艷 0879-4232870

　　特此公告。

　　墨江縣教師隊伍人才引進工作領導小組辦公室

　　2017年3月2日