市人力社保局日前印發《關于鼓勵科研人員雙向流動實施辦法》，明確事業單位科研人員經所在單位同意，可以到企業和其他科研機構、高校、社會組織等兼職并取得合法報酬。可以離崗創業，離崗創業期限一般為3年，最長不超過5年。離崗創業期間，原單位應當為離崗創業人員保留檔案和人事關系。

 

　　根據該辦法，申請離崗創業的人員，應與原單位變更聘用合同并簽訂協議。離崗創業期間原聘用合同期滿，創業人員提出續訂的，原單位應當與其續訂期限不低于5年的聘用合同。離崗創業期間，工齡連續計算，檔案工資正常晉升，社會保險費仍按原渠道繳存，允許離崗創業人員在創業期間參評職稱。在離崗創業期內，離崗創業人員達到法定退休年齡的，原單位應及時為其辦理退休手續。離崗創業人員回原單位工作時，若原單位沒有聘用離崗創業人員的相應等級崗位，可以暫時突破結構比例聘用，待相同等級崗位人員退休或解除、終止聘用關系后再恢復到原結構比例。