公務員職務與級別管理規定
來源：國家人力資源和社會保障部
2017-02-28 14:20:50
公務員職務與級別管理規定
第一章 總 則
第一條 為完善公務員職務與級別相結合的制度，健全公務員激勵和保障機制，根據《中華人民共和國公務員法》，制定本規定。
第二條 國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。公務員職務對應相應的級別。
第三條 職務和級別設置遵循科學、規范、效能的原則。
第四條 職務和級別是實施公務員管理，確定公務員政治待遇、工作待遇和生活待遇的依據。
第二章 職務與級別設置
第五條 公務員職務根據規定的機構規格、編制限額、職位等設置。公務員職務名稱應當與機構規格相一致。
第六條 公務員職務分為領導職務和非領導職務。
第七條 領導職務層次由高至低依次為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
第八條 綜合管理類的領導職務根據憲法、有關法律法規、職務層次和機構規格設置確定。
第九條 非領導職務在廳局級以下設置。
第十條 綜合管理類的非領導職務由高至低依次為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
第十一條 公務員級別由低至高依次為二十七級至一級。
第十二條 公務員領導職務層次與級別的對應關系是：
（一） 國家級正職：一級；
（二） 國家級副職：四級至二級；
（三） 省部級正職：八級至四級；
（四） 省部級副職：十級至六級；
（五） 廳局級正職：十三級至八級；
（六） 廳局級副職：十五級至十級；
（七） 縣處級正職：十八級至十二級；
（八） 縣處級副級：二十級至十四級；
（九） 鄉科級正職：二十二級至十六級；
（十） 鄉科級副職：二十四級至十七級。
副部級機關內設機構、副省級市機關的司局級正職對應十五級至十級；司局級副職對應十八級至十二級。
第十三條 綜合管理類公務員非領導職務與級別的對應關系是：
（一） 巡視員：十三級至八級；
（二） 副巡視員：十五級至十級；
（三） 調研員：十八級至十二級；
（四） 副調研員：二十級至十四級；
（五） 主任科員：二十二級至十六級；
（六） 副主任科員：二十四級至十七級；
（七） 科員：二十六級至十八級；
（八） 辦事員：二十七級至十九級；
副部級機關內設機構、副省級市機關的巡視員對應十五級至十級；副巡視員對應十八級至十二級。
第三章 職務確定
第十四條 確定公務員職務，應當在國家規定的職務序列和職數限額內，按照職務任職條件和程序進行。
第十五條 新錄用的公務員試用期滿考核合格后，根據本人學歷、資歷等，結合職位要求確定職務。
第十六條 晉升、降低職務或者調任、轉任以及因其他原因需要明確職務的公務員，按照擬任職務任職條件等確定職務。
第四章 級別確定
第十七條 公務員級別應當根據其所任職務、德才表現、工作實績和資歷確定。
第十八條 公務員累計５年定期考核結果均為稱職以上等次的，可以在職務對應級別范圍內晉升一個級別。
第十九條 廳局級副職及以下職務層次的公務員，在任職時間和級別達到規定條件后，經考核合格，可以享受上一職務層次非領導職務的工資、住房、醫療等生活待遇。
第二十條 擔任縣（市）委書記、縣（市）長和鄉（鎮）黨委書記、鄉（鎮）長的公務員，任現職每滿５年并考核合格的，除執行第十八條規定外，再晉升一個級別。
第二十一條 新錄用的公務員試用期滿考核合格后，其級別按照初任職務及本人學歷、資歷等確定。
第二十二條 公開選拔或者調任的公務員，其級別按照新任職務及工作年限等，參照機關同類人員確定。
第二十三條 公務員職務晉升后，原級別低于新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務對應的最低級別；原級別已在新任職務對應范圍的，在原級別的基礎上晉升一個級別。
第二十四條 公務員在受處分期間不晉升級別。受處分后，級別變動按照有關規定執行。
第二十五條 擔任領導職務的公務員辭去領導職務或者公務員降職后，其級別確定按照有關規定執行。
第二十六條 公務員級別的確定、晉升或者降低，按照管理權限，由決定其職務任免的機關批準。
第五章 管理與監督
第二十七條 縣級以上公務員主管部門負責職務與級別設置、確定工作的組織實施和監督管理。
第二十八條 對不按照規定的職務職數要求、資格條件及程序等設置職務、確定公務員職務與級別的，不予批準或者備案；已經作出的決定一律無效，由公務員主管部門按照管理權限予以糾正。
第二十九條 對違反規定進行公務員職務、級別確定的，應當根據具體情況，依法追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。
第六章 附 則
第三十條 專業技術類、行政執法類公務員職務設置、與級別的對應關系等，由中央公務員主管部門另行規定。
第三十一條 本規定由中共中央組織部、人事部負責解釋。
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