為進一步深化事業單位人事制度改革，建立科學、公正、規范的用人制度，拓寬事業單位選人用人渠道，優化事業單位工作人員隊伍結構，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部6號令)和《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發[2011]45號)等有關規定，結合我市各單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經研究，決定面向社會公開招聘事業單位工作人員100名。

 

 

　　公開招聘工作堅持德才兼備的用人標準，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，招聘全過程公開接受社會各界及有關部門的監督。

 

 

　　詳見各單位網站或電話咨詢。

 

 

 

　　1、遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和職業道德;

 

　　2、具備崗位所需的專業或技能條件，適應崗位要求的身體條件;

 

　　3、年齡在18周歲以上(即1999年1月1日以前出生)，35周歲以下(即1982年1月1日以后出生)，部分崗位對年齡有特殊要求的，以招考崗位要求的年齡為準;

 

　　4、崗位所需要的其他條件。

 

　　現役軍人、全日制在讀的非2017年應屆畢業生不能報考。尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不得報名應聘。應聘人員不得報考聘用后即構成應回避關系的招聘崗位。

 

 

　　招聘公告在株洲市政府門戶網、株洲市人力資源和社會保障網、醴陵市人力資源和社會保障網向社會公開發布，公告時間不少于7個工作日。各環節信息請考生關注醴陵市人力資源和社會保障網。

 

 

　　(1)報名時間：2017年3月10日-3月16日

 

　　(2)報名方式：網上報名

 

　　(3)報名要求：請考生登錄醴陵市人力資源和社會保障網(http://rsj.liling.gov.cn/)，按網上報名平臺提示操作。每名應聘人員只能報考一個崗位，報名時，應仔細閱讀本公告及相關招聘崗位的資格條件，慎重、理性報考。報考人員提供的證書、資料信息必須真實有效，否則在任何環節均可取消其考試成績和招聘資格。應聘人員報名與考試時使用的身份證件必須一致，否則不得參加考試。

 

　　考生符合報名條件，且參加完面試后，現場領取車旅費補助500元每人。

 

 

　　(1)考試方式：采取筆試、面試相結合的考試方式，筆試、面試均采用百分制。

 

　　(2)筆試最低開考比例：崗位招聘人數與該崗位報名人數的比例原則上不得低于1：3。但對少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，經報請株洲市人社局批準后，可根據實際情況適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃。

 

　　(3)筆試內容：公共基礎知識和文字綜合能力。

 

　　(4)面試：筆試結束后，所有參加筆試的考生均進行結構化面試。

 

　　(5)筆試、面試時間及地點(以網上打印準考證上時間為準，地點安排在醴陵)，請關注網上公告(http://rsj.liling.gov.cn/)，不再電話通知。

 

　　(6)成績合成：

 

　　綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

 

　　筆試、面試、綜合成績均保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理。 綜合成績相同的，以筆試成績高的排前。綜合成績最低分數線為70分，未達到70分的不進入體檢環節。

 

 

　　根據應聘同一崗位考生綜合成績從高分到低分，按招聘崗位計劃數1:1的比例等額確定體檢對像。體檢在指定的醫院進行，體檢參照公務員錄用體檢通用標準執行。體檢費自理。

 

　　體檢合格者即確定為考察對象。按照國家有關規定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查，有體檢或考察不合格者，進行遞補，遞補兩次。

 

 

　　根據綜合成績和體檢、考察結果確定擬聘用人選，在株洲市政府門戶網、株洲市人力資源和社會保障網、醴陵市人力資源和社會保障網公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調查核實，提出處理意見報人社部門審定。

 

 

　　公示期滿且無異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同(初次就業的工作人員試用期為12個月)，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。新聘人員最低服務年限5年。

 

 

　　招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的情形，按有關規定追究責任。

 

 

　　醴陵市人社局：0731-23240958

 

　　醴陵市紀委駐組織系統紀檢組：0731—23286809

 

　　株洲市人社局：0731-28681082

 

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　　醴陵市人力資源和社會保障局

 

　　2017年2月27日