針對云南高層次人才資源不足的狀況，《云南省高層次人才直聘暫行辦法》中，明確了高層次人才直聘的原則、范圍、條件、程序，并將實現(xiàn)“不唯資歷、不唯職稱引進高層次人才，為高層次人才建立人事關(guān)系、辦理崗位聘任建立便捷高效的政策新通道。

 

　　該辦法將于2月1日起正式實施。其中，高層次人才直聘分為兩個層次，一是直接為高層次人才和用人單位建立人事關(guān)系的聘用，即創(chuàng)新公開招聘方式，由云南省人社廳直接為高層次人才辦理聘用手續(xù)。二是直接進行崗位聘任，即在有空崗的前提下，不唯職稱和學(xué)歷，可以突破崗位設(shè)置的基本條件和程序，由單位評審認(rèn)定報事業(yè)單位人事綜合管理部門審批后，直接聘任到相應(yīng)崗位。

 

　　根據(jù)規(guī)定，以下四類人才可以進行直聘：

 

　　1、中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；

 

　　2、國家有突出貢獻中青年專家；全國杰出專業(yè)技術(shù)人才；享受國務(wù)院政府特殊津貼人員；國家”千人計劃“入選者；國家”萬人計劃“入選者；”百千萬人才工程“國家級人選；”長江學(xué)者“;全國宣傳文化系統(tǒng)”四個一批“人才；國家杰出青年科學(xué)基金獲得者；

 

　　3、省部級領(lǐng)軍人才入選者以及相應(yīng)層次者、獲得國家級單項獎前3名者；

 

　　4、在相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有較深專業(yè)造詣的優(yōu)秀拔尖人才和技能精湛的高技能人才。

 

 

 

　　公開招聘是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，也是繼公務(wù)員實行考試錄用制度之后的一項”陽光工程“.為確保這項制度的社會公信力，日前，省人力資源和社會保障廳發(fā)布了《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試測評暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》），《暫行辦法》將從2月1日起實行。

 

　　《暫行辦法》除了規(guī)定事業(yè)單位公開招聘的適用范圍、組織機構(gòu)、操作程序、工作人員職能職責(zé)以及紀(jì)律監(jiān)督等，還明確了省級事業(yè)單位的面試測評原則上由事業(yè)單位主管部門組織實施或指導(dǎo)監(jiān)督所屬事業(yè)單位組織實施。政府所屬人事考試機構(gòu)、人才市場可受政府人力資源行政部門或事業(yè)單位主管部門委托提供面試測評服務(wù)。

 

　　根據(jù)規(guī)定，未來事業(yè)單位的面試測評方式，由組織實施面試的部門根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點按照”干什么，考什么“的原則確定。其中，管理崗位可采用結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬等方式進行；專業(yè)技術(shù)崗位可采取專業(yè)測評、實際操作能力測試等方式進行；工勤技能崗位可重點進行實際操作能力測試。

 

　　面試考官主要從主管部門、用人單位的領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門人員，行業(yè)內(nèi)知名專家學(xué)者，事業(yè)單位的專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干中產(chǎn)生，人力資源社會保障部門和行業(yè)主管部門分級建立事業(yè)單位公開招聘工作人員面試考官庫，省級人力資源社會保障部門建立全省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試考官庫。面試組織實施單位根據(jù)招聘工作需要可申請從面試考官庫中隨機抽取面試考官。

 

　　為保證面試公平、公正，《暫行辦法》規(guī)定，在事業(yè)單位的面試中，除了隨機抽取面試考官人選外，還應(yīng)實行回避制度，凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系（含擬制血親）、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員，應(yīng)實行回避。

 

　　此外，事業(yè)單位面試也應(yīng)實行監(jiān)督制度，每個面試考場都設(shè)有監(jiān)督員，監(jiān)督員負責(zé)及時糾正有礙面試正常開展的行為，對評分顯失公正的考官提出警告，并責(zé)其改正，仍不改正的，及時向面試領(lǐng)導(dǎo)小組報告，建議撤換考官。同時，實行糾錯機制，對于評分顯失公正的，事業(yè)單位人事綜合管理部門或事業(yè)單位主管部門經(jīng)調(diào)查核實后，可以宣布面試成績無效，必要時可以重新組織面試。

 

　　雙向兼職

 

　　科技人才可在高校、科研院所和企業(yè)之間雙向兼職

 

　　高層次人才除了進行科研外，如果能夠?qū)a(chǎn)學(xué)研用結(jié)合，將會發(fā)揮更大的作用。日前，為健全高校、科研院所和企業(yè)之間科技人才雙向兼職機制，規(guī)范科技人才雙向兼職行為，省人社廳會同省委組織部等7家部門制定出臺了《科技人才雙向兼職辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），在不改變科技人才人事勞動關(guān)系的前提下，將鼓勵科技人才在高校、科研院所與企業(yè)之間兼職，在更寬領(lǐng)域、更深層次開發(fā)利用人才資源。

 

　　根據(jù)辦法規(guī)定，可以進行雙向兼職的科技人才包括從事自然科學(xué)、哲學(xué)社會科學(xué)等不同科學(xué)門類的科研人員和專業(yè)技術(shù)人員。兼職的范圍適用于云南省內(nèi)的高校、科研院所和企業(yè)，校際、院際、企業(yè)間，以及中央駐滇單位、省外科技人才來滇從事兼職工作也可比照《辦法》執(zhí)行。

 

　　科技人才的雙向兼職模式，為在高校、科研院所設(shè)立一定比例的流動崗位，吸引有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的企業(yè)家和企業(yè)科研人才兼職，擔(dān)任兼職教授或創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師。同時，鼓勵具有碩士以上學(xué)位授予權(quán)的高校、科研院所實行”雙導(dǎo)師“制，聘任企業(yè)、行業(yè)高層次人才擔(dān)任兼職導(dǎo)師或指導(dǎo)教師。支持本單位的科技人才到企業(yè)從事技術(shù)攻關(guān)、科技成果轉(zhuǎn)化等相關(guān)工作。在企業(yè)設(shè)立”創(chuàng)新崗“,吸引省內(nèi)外高校、科研院所高層次人才通過兼職、短期工作、項目合作等方式向企業(yè)一線有序流動，加快科技成果向生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。

 

　　兼職期間，科技人才兼職可按規(guī)定或者協(xié)議約定取得兼職報酬，且兼職收入不受本單位績效工資總量限制。兼職經(jīng)歷、科研成果、工作業(yè)績，可作為專業(yè)技術(shù)職稱評價和聘任的依據(jù)之一。