【參考答案】臘肉是中國的傳統美食，很多人喜歡這種食物。有的人說熏臘肉污染環境，有的人則認為不會。針對這一現象，我們必須全面客觀地對其進行分析。

 

　　我們不可否認，傳統的熏臘肉工藝，從取材到熏制等環節中，確實對環境造成了一定程度的影響，但到底會對環境產生多少影響，還有待考量。而我們可以看到的是很多重污染企業會對當地環境造成不同程度的污染，這些污染卻是實實在在的。只是指責群眾熏制臘肉的行為，卻對重污染源視而不見，群眾只會對政府產生失望和抵觸情緒，不利于政府公信力的提高和工作的開展。

 

　　其實，雖然題干中的兩種觀點看法并不一致，但有一個共同之處，那就是都希望生活環境能夠得到改善。基于此，我有以下幾條建議：

 

　　第一，要將熏制臘肉是否污染環境這一問題向群眾解釋清楚，選派相關專家進行科學研究論證，提供熏制臘肉會產生污染的相關依據；同時探究能夠在保證臘肉原有風味、品質的基礎上，對熏制環節進行環保處理的方法并進行推廣，以解決熏制臘肉與環境保護之間的矛盾。

 

　　第二，加大資金投入，建設專業的環保隊伍、對所在區域的環境問題進行排查，將其他的污染源頭一一查清，并通知相關責任人，要求其按照相關法律規定在規定時間內進行整改，并做好相關工作的監督工作，推進整改工作的落實，做到執法必嚴，違法必究。

 

　　第三，建立環保舉報平臺，利用大數據比對，對于日常污染及其產生原因進行整理并通過網絡等各種平臺進行宣傳，促進群眾環保意識的提高。

 

　　最后，環境保護在于生活的點點滴滴，我們每個人的每個行為都會影響周圍的環境，只有全民保護，才會最終全民受益。

 

 

　　【參考答案】隨著社會發展的節奏越來越快，人們的很多心理問題也日漸突出。單位組織關于疏導心理壓力的座談會，意在了解單位員工的心理是否健康，同時也體現了單位對員工的人文關懷。作為組織者，我計劃從以下幾個方面人手組織這次座談會：

 

　　首先，我會先召開一個內部討論會，將座談會的時間、地點、主題一一告知與會人員；在討論會期間，我會盡最大的努力，讓大家暢所欲言，并做好記錄，對同事們的想法以及建議進行了解匯總，確定座談會的大致內容：如心理壓力舒緩方式，常見的心理問題有哪些，如何預防心理壓力等。會后，將會議內容進行整理并將此次疏導心理壓力座談會的初步想法向領導說明，詢問領導的意見和建議。同時，我會與單位中有相關組織經驗的同事進行交流，借鑒其經驗，不斷完善方案。

 

　　其次，我會邀請相關領導以及大學里的心理學教授參加此次座談會，并招募工作人員，合理安排他們進行有針對性的分工協作，做好座談會的前期宣傳工作，準備所需物資，將預算報請相關主管部門批復并執行。

 

　　再次，在座談會過程中注意以下幾個環節：一是座談會一定要井然有序，必須有一定紀律性，所以在座談會開始之前，要做好來賓的簽到和座位安排，宣讀會場紀律；二是音響設備一旦發生故障，要有專業的技術人員進行設備調試，保證座談會照常進行；三是座談會內容一定要切題，主題一定要突出，要將與會嘉賓所闡述的觀點做好記錄，后期要有反饋、有落實。

 

　　最后，對這次心理疏導座談會的情況、效果做出科學、精確的評估，并總結成書面材料向主管部門匯報；同時，在單位網站上進行宣傳，以擴大此次座談會的影響力。

 

 

　　【參考答案】遇到這樣的情況，我們應該堅持兩個原則：第一，遵守單位的紀律，不能泄密，不能損害單位的利益；第二，對專家要充分尊重，不能因為匯報工作，影響了接待工作，讓專家對我們單位有不好的印象。

 

　　首先，我會跟專家說明情況，不讓他有被冷落的感覺。

 

　　其次，我會側面詢問一下領導機密工作是否緊急，并視情況解決。如果機密工作沒有預想的緊急，我會向領導反饋，目前在進行接待工作，接待工作完成后，會立刻當面或通過電話進行匯報，不會耽誤工作的完成；如果匯報工作較為緊急，而車輛即將到單位，我會跟領導說明目前的位置，當面對領導進行匯報工作；如果必須及時匯報，而車輛距單位距離還很遠，我會告知領導所處的環境，并采用短信等形式，將領導要求匯報的工作，及時進行匯報。

 

　　最后，我會再次向專家道歉表示禮貌，在接待專家工作完成之后，我還要再次確認所匯報信息是否準確，如果有偏差及時更正，圓滿完成任務。