公開招聘是事業單位人事制度改革的重要內容，是人才選拔的重要舉措，為確保這項制度的社會公信力，今年省人社廳修訂出臺了《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》，并配套擬訂了本面試測評暫行辦法，主要目的：一是促進考試規范，構建公平格局；二是嚴格加強管理，提高招聘公信力；三是降低招聘成本，提高招聘效益；四是提升面試水平，提高招聘質量。

 

 

　　此處出臺的《暫行辦法》對事業單位公開招聘的面試程序及實施方式做了明確的規定，同時對考官的產生方式，親屬回避制等給與詳細的解讀。

 

　　首先，《暫行辦法》明確，面試測評方式由組織實施面試的部門根據行業、專業及崗位特點按照“干什么，考什么”的原則確定，其中，管理崗位可采用結構化面試、無領導小組討論、情景模擬等方式進行；專業技術崗位可采取結構化面試、無領導小組討論、情景模擬、專業知識筆試、專業測評、實際操作能力測試等方式進行；工勤技能崗位可重點進行實際操作能力測試。

 

　　其次，《暫行辦法》規定，面試考官主要從以下人員中產生：主管部門、用人單位的領導及相關部門人員；行業內知名專家學者；事業單位的專家學者、業務骨干。

 

 

　　同時，《暫行辦法》還規定：人力資源社會保障部門和行業主管部門分級建立事業單位公開招聘工作人員面試考官庫，省級人力資源社會保障部門建立全省事業單位公開招聘工作人員面試考官庫。面試組織實施單位根據招聘工作需要可申請從面試考官庫中隨機抽取面試考官，并實行回避制度。凡與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系（含擬制血親）、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的面試考官、工作人員、監督人員，應實行回避。

 

　　另外還實行監督制度。每個面試考場都設有監督員，監督員負責及時糾正有礙面試正常開展的行為，對評分顯失公正的考官提出警告，并責其改正，仍不改正的，及時向面試領導小組報告，建議撤換考官；最后，實行糾錯機制。對于評分顯失公正的，事業單位人事綜合管理部門或事業單位主管部門經調查核實后可以宣布面試成績無效，必要時可以重新組織面試。