一是面試“緊張分裂癥”患者——緊張怯懦，或“無視”考官。這類考生在面試的時候，會異常緊張，不敢直視考官的眼睛。具體表現是面試過程中視線向上或向下，會因為自以為面試效果不好而面紅耳赤，手心出汗并不停地搓手指，在考場中感覺極度不習慣、無所適從。針對這類考生的癥狀，建議大家在考前要進行一定的脫敏訓練，即突破自我，敢于在一群人面前表達自己的觀點。有些考生可能會覺得這是自己的性格問題，認為“江山易改，本性難移”，要知道，事業單位面試有它的“游戲規則”，我們要向從眾脫穎而出，就必須要適當地改變自己。找些朋友，或請專業的老師幫助你，在眾人面前展示自己，在眾人面前敢于大聲說話，將自己從“緊張”當中脫離出來，將自己最真實、最優秀的一面展示給考官，突破自己，贏得面試。

 

　　二是面試“功能性‘便秘’”患者——從容自若，卻啞口無言。這類考生在面試考場上雖然可以從容面對，毫無緊張之感，但是一聽到面試試題，腦袋里就一片空白，不知道該說什么，更不知道該從何說起。這類病癥實際上是最好解決的。不會說，就需要參考以往面試的試題，找到各類題型的規律，考查的側重點，不同題型的答題思路，按照考官想要考查的能力去答題。以綜合分析能力對應的題型為例，它重點測查考生分析問題的能力，那么在作答的過程中就需要有條有理，邏輯清晰，觀點客觀理性；再如計劃組織協調能力對應的題型，它側重考查考生解決問題的能力，在回答這類題型時，就需要注重細節、重點突出、具體實際、避免假大空。因此，此類考生就以題海戰術來完勝面試吧！

 

　　三是面試“情緒激動型”患者——口若懸河，卻偏離主題。此類考生在面試考場上急于表現自己，會自認為自己的綜合素質不錯，具備一定的知識底蘊，過于自信導致在考場上答題時間過長，內容冗余。大家可以想一想，考官一天面試幾十位考生，疲勞程度可以想見，如果考生在考場上太過強勢、語言啰嗦失去條理，反而是給自己減分。要解決這類問題，需要考生放平心態，答題的過程中注重語言簡練、重點突出，多站在考官的角度，移情換位，“體諒”考官的感受，既要具備已有的自信，同時也不能把考場真的當成自己“演講”的舞臺。

 

　　不論是哪種“老毛病”的考生，在考前都要做足準備工作，切忌認為筆試通過就萬事俱備了，謙虛謹慎、從容自信、“體諒”考官才是面試致勝之法寶！