2016年安徽銅陵扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室招聘公告
銅陵市扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公開面向社會(huì)公開招聘編外聘用人員3名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
二、招聘條件
1、有較強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，遵紀(jì)守法、品行端正。
2、適應(yīng)崗位工作要求的身體條件。
3、年齡在35周歲(1980年10月31日以后出生)以下。
4、具有銅陵市戶籍。
5、適應(yīng)崗位需求的身體條件。
6、崗位計(jì)劃表中所需要的其他條件。
具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查的，或者涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的;法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
三、招聘崗位計(jì)劃
| 招聘 職位 | 崗位代碼 | 招聘條件 | 計(jì)劃數(shù) | ||||
| 性別 | 學(xué)歷 | 學(xué)位 | 專業(yè) | 其他要求 | |||
| 專業(yè)技術(shù)崗位 | 001 | 不限 | 大專 | / | 計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè) | 具有2年以上計(jì)算機(jī)及相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷 | 1 |
| 輔助管理崗位 | 002 | 不限 | 本科 | / | 不限 | 具有一定的公文寫作、綜合協(xié)調(diào)能力 | 2 |
四、招聘程序
本次人員招聘程序按照公告、報(bào)名及資格初審、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序辦理。
(一)報(bào)名及資格初審
1、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，報(bào)考人員須攜帶本人身份證、戶口簿、學(xué)歷證書原件和復(fù)印件1份，以及需提供的證明材料，填寫《報(bào)名登記表》及個(gè)人近期2寸免冠彩色照片3張。
2、報(bào)名時(shí)間：2016年12月5日—2016年12月6日。
3、報(bào)名地點(diǎn)：銅陵市政府辦公室人事行政科(市行政中心南15樓1501室)，聯(lián)系電話：0562—5880156。
4、招聘職位報(bào)名人數(shù)不足5:1的，取消該職位公開招聘計(jì)劃或核減招聘人數(shù)。
(二)考試
考試有關(guān)事項(xiàng)另行通知。為確保聘用人員的基本素質(zhì)，設(shè)定最低控制分?jǐn)?shù)線，考生考試成績(jī)達(dá)到總分的60%，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(三)體檢。
根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分等額確定體檢和考察人選。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。體檢在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。如有進(jìn)入體檢人員放棄或者體檢不合格，按成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
(四)考察
采取查閱檔案、個(gè)別談話等形式，全面考察被考察對(duì)象的政治思想、能力素質(zhì)、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)等情況。
(五)公示
對(duì)擬聘用的人員，在銅陵市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示。接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為3天。
(六)試用期和聘用
公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，進(jìn)入試用期，試用期1個(gè)月。試用期滿，能適應(yīng)崗位工作的，按照規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù);不能達(dá)到崗位工作要求的，不予聘用。
五、招聘人員的待遇
聘用人員的工資待遇，按《銅陵市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》(銅編辦〔2013〕33號(hào))及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期間享受同等工資待遇。
六、組織實(shí)施
本次公開招聘工作，由銅陵市人民政府辦公室(市外事僑務(wù)辦公室)組織實(shí)施。
本公告由銅陵市人民政府辦公室(市外事僑務(wù)辦公室)解釋。
附件：銅陵市扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室編外聘用人員招聘報(bào)名表
2016年12月1日
