根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定，浙江省交通運(yùn)輸廳機(jī)關(guān)服務(wù)中心決定面向社會公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

 

　　浙江省交通運(yùn)輸廳機(jī)關(guān)服務(wù)中心：浙江省交通運(yùn)輸廳下屬公益二類事業(yè)單位，預(yù)算形式為自收自支，機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于副縣處級。辦公地點(diǎn)位于杭州市上城區(qū)梅花碑4號。

 

 

　　本次公開招聘設(shè)備設(shè)施操作崗位1人，為工勤技能崗位（工勤4級以下）。

 

　　應(yīng)聘人員應(yīng)符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和招聘單位明確參照執(zhí)行的有關(guān)規(guī)定條件，以及招聘崗位下列具體要求：大專以上學(xué)歷，電氣工程及其自動化、供用電技術(shù)、電力系統(tǒng)繼電保護(hù)與自動化專業(yè)；年齡一般要求在30周歲及以下（1985年12月2日后出生），高級工以上放寬到35周歲。

 

　　具有高低配管理及電力線路維修方面實(shí)際工作經(jīng)歷或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

 

 

　?。ㄒ唬﹫竺唾Y格初審

 

　　1、現(xiàn)場或郵寄報名。時間：2016年12月1、2日（上午9：00—11：00；下午14：00—16：00）前往浙江省交通運(yùn)輸廳機(jī)關(guān)服務(wù)中心106室或通過郵寄的方式（地址附后）。報名資料包括：報名表（樣式見附件）以及本人身份證、學(xué)歷證書（含應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、職業(yè)資格證書復(fù)印件一套?，F(xiàn)場報名的，同時審核原件。

 

　　2、資格初審。時間：2016年12月5日—7日，應(yīng)聘人員可在12月7日后在浙江交通網(wǎng)（http://www.zjt.gov.cn/）查詢資格審查結(jié)果及未通過初審的理由。

 

　　通過資格初審的報名人數(shù)應(yīng)不少于本崗位計劃招聘人數(shù)的3倍，不足3人，不開考。

 

　　3、應(yīng)聘資格的取得。通過資格初審者，浙江省交通運(yùn)輸廳機(jī)關(guān)服務(wù)中心人事部門將電話告知，并在指定時間到浙江省交通運(yùn)輸廳機(jī)關(guān)服務(wù)中心憑原件資料領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，并取得應(yīng)聘資格。

 

　　（二）考試

 

　　考試采用筆試、面試相結(jié)合的方式。筆試、面試滿分均為100分，其中筆試占總成績的40%，面試占總成績的 60%。

 

　　1、筆試。

 

　　時間、地點(diǎn)：12月下旬，在杭州市內(nèi)舉行。具體安排以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

 

　　設(shè)備設(shè)施管理崗位筆試內(nèi)容：電工電子、供配電專業(yè)知識及實(shí)際應(yīng)用。

 

　　筆試成績預(yù)計可于2016年12月底從浙江交通網(wǎng)上查詢。

 

　　筆試后，根據(jù)筆試成績從高到低，按1：6的比例確定入圍面試人員名單。

 

　　2、面試。資格復(fù)審和面試有關(guān)安排另行在指定網(wǎng)站上通知。

 

　　應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶身份證、學(xué)歷證書（在校應(yīng)屆畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表，正在申請學(xué)歷認(rèn)證的留學(xué)歸國人員可提供申請材料）等原件及復(fù)印件1份，按指定時間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審。

 

　　面試方式：結(jié)構(gòu)化面試。主要考查綜合素質(zhì)、專業(yè)業(yè)務(wù)素質(zhì)和崗位匹配性等。

 

　　（三）體檢、考核

 

　　考試完畢，根據(jù)確定的辦法計算總成績，從高分到低分（總成績相同的，面試成績高者優(yōu)先）按1:1比例確定體檢、考核對象。

 

　　體檢、考核工作參考公務(wù)員考錄工作相關(guān)環(huán)節(jié)的辦法進(jìn)行，以招聘單位認(rèn)定意見為準(zhǔn)。

 

　　（四）公示、聘用

 

　　經(jīng)體檢、考核均合格的人員，招聘單位確定為擬聘人員，并在指定網(wǎng)站上公示7個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。

 

　　聘用人員列入事業(yè)編制管理，與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

 

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