為進(jìn)一步促進(jìn)大學(xué)生村干部合理有序流動(dòng)，建立大學(xué)生村干部成長(zhǎng)成才機(jī)制，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和《中共河南省委辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等6部門關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村干部工作的實(shí)施意見(jiàn)的通知》（豫辦〔2012〕36號(hào)）文件精神，經(jīng)研究決定，從我縣在崗大學(xué)生村干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員44名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格招聘程序和工作紀(jì)律，確保招聘人員質(zhì)量。

　　二、招聘對(duì)象

　　我縣2008年、2009年選聘、目前在崗的大學(xué)生村干部。

　　三、報(bào)考資格條件

　　1.思想政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法，熱愛(ài)基層工作；

　　2.履職盡責(zé)，愛(ài)崗敬業(yè)，遵守大學(xué)生村干部管理制度；

　　3.具備正常履行職責(zé)的身體條件。

　　有下列情形之一者，不得報(bào)考：

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

　　2.受黨紀(jì)政紀(jì)處分且處分期未滿的；

　　3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的；

　　4.違反計(jì)劃生育政策超生的；

　　5.有法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其它情形。

　　四、信息發(fā)布、報(bào)名和資格審查

　　（一）信息發(fā)布

　　在淮濱縣人民政府網(wǎng)（http://www.huaibin.gov.cn/）和淮濱黨建網(wǎng)（http://www.hnhbdj.com/）發(fā)布招聘公告，并以淮濱縣人民政府網(wǎng)作為本次招聘工作網(wǎng)站，用于發(fā)布相關(guān)信息。

　　（二）報(bào)名

　　本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　1.報(bào)名時(shí)間：2016年10月28日至10月31日，上午8:30--11：30;下午15:00—17:30。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：淮濱縣大學(xué)生村干部辦公室（縣行政新區(qū)A棟后樓129房間）。

　　3.報(bào)名方法及要求：報(bào)名時(shí)持本人有效身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件各一式一份及近期同底版免冠一寸彩色照片4張到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。報(bào)名時(shí)填寫《淮濱縣2016年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》一式2份。報(bào)名與整個(gè)考試聘用過(guò)程中使用的身份證及相關(guān)信息必須一致。

　　（三）資格審查

　　資格審查由縣委組織部大學(xué)生村干部辦公室負(fù)責(zé)，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。報(bào)考人員提交的信息必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格條件或弄虛作假的，即取消其考試、聘用資格，并按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　五、考試

　　考試分為筆試和面試。

　　（一）筆試

　　1.筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)一科。公共基礎(chǔ)知識(shí)包括政治、法律、管理、公文寫作、時(shí)事政治、事業(yè)單位相關(guān)知識(shí)和農(nóng)村政策法規(guī)、農(nóng)村工作知識(shí)等內(nèi)容，滿分為100分。其中：農(nóng)村政策法規(guī)、農(nóng)村工作知識(shí)占40%。

　　考試時(shí)間：2016年11月3日上午9:00至11:00，地點(diǎn)見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。報(bào)考人員持本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證參加筆試。

　　2.獎(jiǎng)勵(lì)加分

　　任職期間工作實(shí)績(jī)突出的實(shí)行筆試獎(jiǎng)勵(lì)加分：受到省委、省政府或國(guó)家部委表彰的，加6分；受到省轄市委、市政府或省直單位表彰的，加4分；受到縣委、縣政府或市直單位表彰的，加2分；近五年年度考核連續(xù)優(yōu)秀的，加1分。工作實(shí)績(jī)突出多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)加分的，以最高加分項(xiàng)為準(zhǔn)，只加分一次。

　　符合獎(jiǎng)勵(lì)加分條件者須于10月31日?qǐng)?bào)名時(shí)向縣委組織部大學(xué)生村干部辦公室提供以下材料：獲得縣級(jí)以上表彰的大學(xué)生村干部，要提供獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)及表彰文件的原件（均附復(fù)印件一式兩份），近五年年度考核優(yōu)秀等次的要提供組織部、有關(guān)黨委（工委）的證明。

　　（二）面試

　　根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分的順序確定前50名參加面試人員。如筆試成績(jī)最后一名有并列者，一并進(jìn)入面試。面試前由縣委組織部大學(xué)生村干部辦公室進(jìn)行資格復(fù)審（審查《淮濱縣2016年從大學(xué)生村干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》一式兩份和報(bào)名材料原件，核實(shí)相關(guān)信息）。面試工作由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。面試時(shí)間另行通知。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　（三）總成績(jī)

　　總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　六、體檢和考察

　　體檢和考察工作由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

　　（一）體檢

　　按考試總成績(jī)從高分到低分依次排序，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定參加體檢人員。體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行。體檢時(shí)間另行通知。

　　（二）考察

　　體檢合格人員確定為考察人選。考察的主要內(nèi)容：

　　1.資格復(fù)查。對(duì)考察對(duì)象的大學(xué)生村干部身份、學(xué)歷、在崗情況、年度考核情況、相關(guān)證書(shū)資料和證明材料進(jìn)行復(fù)查；

　　2.現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。對(duì)考察對(duì)象社會(huì)表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察。考察組到考生所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村與所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、村兩委班子成員、村民代表等進(jìn)行座談，了解其平時(shí)表現(xiàn)情況；與考察對(duì)象見(jiàn)面，聽(tīng)取個(gè)人情況介紹；特別要核實(shí)考生在崗履職情況。

　　報(bào)考者凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加筆試、面試、體檢的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。

　　體檢、考察不合格或自愿放棄招聘資格出現(xiàn)空缺的，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　七、公示和聘用

　　考察合格的人員，確定為擬聘人員，在其服務(wù)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村進(jìn)行公示，公示期為7天。公示的內(nèi)容包括：擬聘職位、擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、專業(yè)及畢業(yè)時(shí)間、聘任大學(xué)生村干部時(shí)間及任職情況等內(nèi)容。公示結(jié)束后，由縣組織人事部門按照規(guī)定程序和管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)，試用期半年。試用期滿后，經(jīng)考核合格者辦理正式聘用手續(xù)，不合格者，取消聘用資格。試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。大學(xué)生村干部要服從組織安排和決定。如無(wú)特殊情況不服從分配的，取消其聘用資格，維護(hù)分配工作的嚴(yán)肅性。

　　大學(xué)生村干部聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員后，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作至少5年（含試用期），期間不得通過(guò)考錄、調(diào)動(dòng)、公選或借調(diào)等方式離開(kāi)所分配的基層工作崗位。新聘用人員到崗前就以上內(nèi)容與縣人力資源和社會(huì)保障局簽訂《服務(wù)基層承諾書(shū)》。

　　八、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　縣委組織部、縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、縣人力資源和社會(huì)保障局等相關(guān)單位要各司其職，各負(fù)其責(zé)，密切配合，共同做好招聘工作。

　　要增強(qiáng)招聘工作的公開(kāi)性和透明性，自覺(jué)接受社會(huì)各界監(jiān)督；要嚴(yán)明工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無(wú)論工作人員還是報(bào)考人員在招聘過(guò)程中出現(xiàn)違法違紀(jì)行為，要追究責(zé)任，凡提供虛假材料或?qū)彶榘殃P(guān)不嚴(yán)的，要依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理。

　　咨詢電話：0376—7761598

　　附：淮濱縣2016年從大學(xué)生村干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表。doc

　　中 共 淮 濱 縣 委 組 織 部

　　淮濱縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

　　淮濱縣人力資源與社會(huì)保障局

　　2016年10月27日