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2017年事業單位面試熱點:古村落保護留住鄉愁

來源:國家事業單位考試網 2016-10-21 11:40:00
    事業單位面試考題往往都源自社會熱點,事業單位考試網(m.linusblanket.net)針對2017年事業單位考試面試分享面試熱點,希望對考生的事業單位招聘面試有所幫助。
 
    【面試熱點背景】
 
    鄉愁是什么?習近平總書記說:“鄉愁,就是你離開這個地方就會想念這個地方。”鄉愁濃縮了一個地方的生活,是文化認同的情感投射,故國之思,家園之望是中華民族的文化傳統,更是當今古村落的魅力所在。而古村落是農耕文化的結晶,是人口遷徙、文化融合的歷史印記,是物質文化遺產和非物質文化遺產的綜合體。我國歷史源遠流長,各地極具特色的生產生活習俗塑造了多姿多彩的古村落,特別是歷史變遷的疊加效應,形成了不可復制的古村落文化。
 
    【面試熱點分析】
 
    近年來,隨著城鎮化進程的加快,農業人口向非農領域的轉移,一些傳統古村落瀕臨消失。地方政府在古村落保護方面凸顯出很多問題,具體表現在:古村落文化遺產的保護意識不強,古村落文化遺產的安全隱患較多,舊村改造、新農村建設過程中建設性破壞的狀況較為嚴重,古村落文化遺產的保護經費不足等等。因此,在古村落的開發保護當中,如何留住鄉愁、挖掘鄉愁、記住鄉愁,應引起我們的深思。為此,提出以下建議:
 
    一、認真調查梳理全國古村落分布情況,建立起政府牽頭、民間機構組織、廣大群眾共同參與的長效保護機制。各級政府及相關部門要制定保護利用條例或辦法,組織民間機構和專家學者,對轄區內的古村落分布情況進行認真調查梳理,分門別類建立檔案,為今后的保護發展工作奠定基礎。也要通過宣傳教育,讓村民認識古村落的巨大文化潛價值,促使村民自發、主動保護。
 
    二、深入挖掘古村落傳統文化的豐富內涵,因地施政,避免保護模式千篇一律。一方面,要充分發揮專家學者、專業人才在古村落保護中的研究和策劃作用,加強古村落文化的理論研究,并請有關專家學者出謀劃策;另一方面,要重視農村民間藝人、文化能人的傳承培養,不斷挖掘古村落傳統文化的豐富內涵。
 
    三、古村落文化應涵蓋物質與非物質文化在內。在新農村建設過程中,要堅持以人為本原則,保護其原有的生活模式和習俗,一方面關注和尊重村民的現實需要,保護村民幸福生活的權利。另一方面人才是古村落保護的核心載體,不能忽略文化傳承中人的作用,那些創作并傳承傳統文化的人是古村落發展的真正靈魂。
 
    四、多方面拓寬保護資金的籌集渠道。一是制定相關激勵政策,動員和鼓勵非公經濟和社會各界積極參與古村落保護。二是制定合理的收益分配辦法,采用股份制的形式,加大古村落的保護開發力度。三是吸引村民參與投資保護,實現經濟效益和傳承保護同步發展。