相關招考單位表示，相對機關單位，基層單位招人要“冷門”很多。另外有些崗位的技術性很強，很難找到達標人員也是主要原因。

 

    10月17日，江西省公布下半年事業單位招考因報名人數達不到開考比例而取消的崗位，此次一共有317個崗位取消，涉及取消招考366人。記者發現，大部分因“冷門”取消的崗位，都是地質等基層艱苦崗位。相關招考單位表示，相對機關單位，基層單位招人要“冷門”很多。另外有些崗位的技術性很強，很難找到達標人員也是主要原因。

 

    招考情況： 取消317個“冷門崗”

 

    在停招三年之后，江西省直事業單位又重新啟動公開招聘，今年下半年一共有163家單位提供崗位1133個，計劃招聘人數1559人。上周，省直事業單位考試網上報名結束。17日，江西省人社廳公布了此次招考因報名人數達不到開考比例而取消的崗位，一共有317個崗位取消，涉及取消招考366人。

 

    據介紹，此次省直事業單位招考的開考比例為3∶1，也就是說如果招考一人，至少要有3名報考的考生。省人社部門介紹，崗位被取消的考生可在規定時間內選擇已達到開考比例的崗位進行一次網上改報。改報期間不接受報名注冊。崗位被取消不改報或改報未成功的考生可退回已繳筆試考務費，具體見江西人事考試網退費公告。

 

    招考單位：基層崗位條件艱苦

 

    從被取消的317個崗位中可以看出，核工業地質局、省煤田地質局、地勘院、省港航局等單位取消招考的人數比較多。地質單位多數是艱苦偏遠的基層崗位，有部分需要野外工作，省港航局部分機關單位報名情況比較火，但是地方海事局及航務分局的海事員、船檢員等職位卻出現了報考人數不足的情況。

 

    省煤田地質局一家下屬單位負責招聘的工作人員表示，因為報名人數不足而取消的崗位中大部分是基層崗位，與工作條件艱苦有一定的關系，“除了工作地點偏遠，有些崗位的專業性很強，有部分考生報考后沒有通過審核，合格人數少，也造成了一部分崗位取消”。記者了解到，此次招考中，地質基層人員占據了很大一部分比例。

 

    江西省港航局相關人士表示，一些基層艱苦崗位很難吸引到人員報考，可能與待遇有一定的關系，基層人員的收入水平與機關人員的收入水平相差并不大。

 

    專家建議：提高基層人員待遇

 

    無論是公務員考試還是事業單位招考，每年招考中冷熱不均現象都始終存在，很明顯一些偏遠艱苦崗位、鄉鎮基層崗位都存在招人不順的情況，與機關單位相比大相徑庭。

 

    江西省社科院社會學研究所所長鄧虹表示，既然體制內的“鐵飯碗”招聘冷熱不均已經如此明顯，那么建議有關部門可以提高基層崗位的待遇，基層人員原本就更辛苦，待遇卻一直得不到提升。為了體現公平原則，基層人員的待遇就應該與普通人員保持一致，甚至有一些偏遠地區的艱苦崗位就應該將待遇進一步提升，如果待遇超過了普通人員，那么選擇艱苦崗位的考生意愿會增強，在工作中也會有動力，從而促進招考事業良性發展。文/記者章娜