武漢臨空港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（東西湖區(qū)）是武漢市三個(gè)國家級(jí)開發(fā)區(qū)之一。為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，適應(yīng)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人社部令第6號(hào)）、《武漢市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（武人社發(fā)〔2014〕69號(hào)）文件規(guī)定，結(jié)合開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際，決定面向社會(huì)專項(xiàng)招聘博士研究生，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘計(jì)劃

　　符合應(yīng)聘條件和崗位要求的博士研究生20 人。

　　二、招聘條件

　　（一）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件

　　1、政治思想素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正；

　　2、具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感，能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神；

　　3、2017年8月1日以前獲得全日制博士研究生學(xué)歷學(xué)位；

　　4、年齡在33周歲以下（1983年1月1日以后出生）；

　　5、具有履行崗位職責(zé)需要的身體條件；

　　6、具備招聘崗位需要的其他資格條件（見附件1）。

　　（二）有下列情形之一的，不受理應(yīng)聘

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰的；

　　2、曾被開除公職的；

　　3、有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

　　4、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

　　三、人員待遇

　　1、招聘的博士研究生使用事業(yè)編制。

　　2、工資福利待遇。按受聘崗位類型及層級(jí)享受工資福利待遇。

　　3、高層次人才專項(xiàng)津貼。聘用到事業(yè)單位管理崗位的，按七級(jí)管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)與受聘崗位工資額度的差額給予人才專項(xiàng)津貼；聘用到事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的，按八級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)與受聘崗位工資額度的差額給予人才專項(xiàng)津貼。人才專項(xiàng)津貼發(fā)放期限不超過六年（72個(gè)月）。

　　4、依據(jù)《關(guān)于印發(fā)<武漢臨空港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（東西湖區(qū)）優(yōu)秀人才激勵(lì)支持辦法（試行）>的通知（東人才﹝2014﹞1號(hào)）》精神，招聘的博士研究生，還可享受以下待遇：

　　（1）給予崗位津貼。給予為期3年的崗位津貼，崗位津貼以每年3萬元人民幣的標(biāo)準(zhǔn)按年發(fā)放。

　　（2）給予住房補(bǔ)助。招聘的博士研究生，在武漢市內(nèi)暫沒有住房的，給予其為期3年的住房補(bǔ)助，以每年2萬元人民幣的標(biāo)準(zhǔn)按年發(fā)放。

　　四、招聘程序

　　（一）報(bào)名

　　本次報(bào)名實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名。有意向應(yīng)聘的博士研究生在武漢人事考試網(wǎng)下載、填寫《報(bào)名登記表》（見附件2，在表中“照片”處需插入本人近期清晰的彩色免冠登記照電子照片），于11月17日以前通過發(fā)送電子郵件報(bào)名。工作人員收到報(bào)名信息后，進(jìn)行網(wǎng)上初審并回函確認(rèn)報(bào)名成功。應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。提交的信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，凡弄虛作假者取消應(yīng)聘資格。

　　報(bào)名郵箱：lkgrencai@163.com。

　　聯(lián)系電話：027-83210623；027-83215592。

　　（二）資格復(fù)審、筆試、面試

　　1、資格復(fù)審。2016年12月9日、10日，筆試、面試期間，應(yīng)聘人員攜帶身份證、學(xué)生證、畢業(yè)證、高校相關(guān)證明等證件前往指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。不按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，取消應(yīng)聘資格。

　　2、筆試。筆試時(shí)間為2016年12月9日。筆試著重考察考生的基礎(chǔ)知識(shí)。

　　3、面試。面試時(shí)間為2016年12月10日。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試形式，考察考生思想素質(zhì)、邏輯思維、分析表達(dá)能力和職位匹配度等。另根據(jù)報(bào)考崗位的專業(yè)要求，對(duì)部分專業(yè)技術(shù)崗位加試實(shí)際操作。

　　4、綜合成績折算

　　考生綜合成績采用百分制折算。

　　不組織實(shí)際操作的，綜合成績=筆試成績×0.2 +面試成績×0.8。

　　組織實(shí)際操作的，綜合成績=筆試成績×0.15 +面試成績×0.6+實(shí)際操作成績×0.25。

　　根據(jù)考生綜合成績，劃定最低分?jǐn)?shù)線。

　　（三）體檢、考察

　　按照考生綜合成績從高到低的順序以1：1比例確定進(jìn)入體檢和考察人選。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)按照武漢市招聘事業(yè)單位工作人員的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　考察采取閱檔、個(gè)別談話、單位座談等方式進(jìn)行。由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位及用人單位主管部門組成考察小組，到考生所在單位或?qū)W校實(shí)地進(jìn)行，核實(shí)考生所提供報(bào)考資料的真實(shí)性，要加大考生政治思想及工作、學(xué)習(xí)態(tài)度等方面的考察力度。

　　在體檢、考察等環(huán)節(jié)，因個(gè)人自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格等情形出現(xiàn)人員空缺的，根據(jù)崗位實(shí)際情況進(jìn)行遞補(bǔ)，不宜遞補(bǔ)的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

　　（四）公示

　　專項(xiàng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)體檢和考察結(jié)果，提出擬聘用人員名單。對(duì)擬聘用人員在武漢人事考試網(wǎng)、東西湖區(qū)人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示。

　　（五）聘用

　　經(jīng)公示無異議的，報(bào)市人社局審批后辦理事業(yè)單位工作人員聘用手續(xù)。

　　附件：1、2016年度武漢臨空港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)專項(xiàng)招聘博士研究生崗位需求表。doc

　　2、2016年度武漢臨空港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)專項(xiàng)招聘博士研究生報(bào)名登記表。doc

　　武漢市東西湖區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　二〇一六年十月八日