事業單位人員的考核和培訓
來源：事業單位考試網
2016-06-21 15:58:13
【導讀】
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一、事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。
二、考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。
年度考核的結果可以分為、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。
三、考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。
四、事業單位應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。
工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。
五、培訓經費按照有關規定列支。
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