筆試結束后，依據筆試總成績從高分到低分的順序，按招聘崗位1：3的比例確定進入面試人選，筆試總成績并列的考生可一并進入面試環節。

 

 

　　1、招聘崗位（含衛生）采取結構化面試；教師崗位采取說課（其中，海西州職業技術學校過程裝備與控制工程、化學工程與工藝、電氣工程及其自動化、汽車運用技術等教師崗位采取“說課+實際操作”方式進行，說課占面試總成績的60%，實際操作占面試總成績的40%，思想政治教育、數學、英語等教師崗位采取說課方式進行）。

 

 

　　2、面試結束后，公布總成績，依據總成績高低按照崗位1:1的比例確定參加體檢和考察人員。招聘崗位數與參加面試人數達不到1：3比例的，面試成績在60分以上的考生方可進入體檢環節。筆試成績、面試成績及總成績保留2位小數。

 

 

　　（五）體檢考察

 

 

　　進入體檢范圍人員按招聘崗位1：1的比例確定，體檢由州人力資源和社會保障局負責組織。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執行。因個人原因未按要求參加體檢的考生，視為自動放棄?？疾旃ぷ鲗忌镜恼螚l件、遵紀守法、職業素質、個人誠信情況審查外，要突出考生在反分裂反滲透斗爭中的政治態度、政治立場、政治表現的考察，對曾有參與打砸搶燒、聚眾鬧事、組織煽動以及制作散播非法文化制品等違法違紀行為的，要進行重點審查，情節嚴重的要依法取消其聘用資格。

 

 

　　（六）公示聘用

 

 

　　經體檢考察合格的考生，在省人事考試信息網和海西州人力資源社會保障局網站進行公示。報考人員在體檢、考察、公示期間主動放棄或公示無異議后無正當理由逾期不報到者，記入個人誠信檔案，將影響今后參加全省事業單位公開招聘。

 

 

　　經公示后無異議的人員，由州人力資源和社會保障局辦理聘用手續，與用人單位簽訂聘用合同。聘用人員納入事業單位編制管理范圍，享受國家規定的工資、福利待遇。新聘用人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

 

 

　　四、其它事項

 

 

　　（一）在職在編人員須知

 

 

　　具備公務員身份人員報考的，新錄用公務員在機關服務年限未滿5年的不能報考。服務年限已經滿5年的，須征得所在單位及地區組織人社部門同意后方可報考。事業單位在職在編人員報考的，應當嚴格履行與聘用單位約定的合同期限，報考前須征得用人單位及主管部門同意后方可報考。

 

 

　　上述人員在現場資格審查時須提供用人單位、主管部門（或所在地區組織人社部門）在2016年4月30日前開具的同意報考的書面證明，未能提供規定時間內同意報考證明材料的將取消其招聘資格。

 

 

　?。ǘ┘臃謼l件

 

 

　　根據有關政策，少數民族考生，報考專業技術崗位的大學生退役士兵，在青服務期滿2年且考核合格的大學生“村官”、西部志愿者 （含“青南計劃”志愿者）、 “三支一扶”、“特崗教師”以及教育和衛生見習崗位計劃（僅限鄉及以下學校、衛生院、社區醫療衛生機構的見習崗位人員）等服務基層項目人員，在筆試總成績中加5分。對父母有一方現在省內六州工作（含已在六州辦理退休手續的）或父母有一方現戶籍在六州滿3年的漢族子女，在筆試總成績中加分。其中滿3年不足5年的加1分，滿5年不足10年的加2分，滿10年不足15年的加3分，滿15年不足20年的加4分，滿20年及以上的加5分。臨聘教師報考縣（市、區）及以下中小學教師崗位的，筆試總成績加5分。以上加分分值累計不超過5分。退役士兵、各類服務基層項目高校畢業生已經是機關事業單位在編正式工作人員的，不再享受加分條件。

 

 

　　在本?。êＮ髦荩┓掌跐M2年且考核合格的“西部計劃”志愿者 （含“青南計劃”志愿者）、大學生“村官”、“三支一扶”和“特崗教師”等四類人員在基層服務的時限、地點及考核情況分別由團省委、省人力資源和社會保障廳、省教育廳認定。服務期滿的四類人員，可憑服務證加分。

 

 

　　教育和衛生行業見習崗位人員在基層服務時限、地點及考核情況由用人單位、縣（區）和市（州）人社、教育（衛生）行業主管部門出具，（附各地區招聘文件的復印件，加蓋公章）。

 

 

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