為加強我縣事業單位人才隊伍建設，優化人才隊伍結構，根據《事業單位人事管理條例》、《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發〔2006〕4號）、《關于印發〈貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）〉的通知》（黔人社廳發〔2013〕10號）、《銅仁市人民政府辦公室關于印發銅仁市2016云上貴州·大數據招商引智再出發活動總體工作方案的通知》等文件規定，結合我縣事業單位對高層次人才和急需緊缺人才實際需要，經縣委、縣政府研究，并報銅仁市人力資源和社會保障局核準，決定公開招聘（引進）高層次和急需緊缺人才95名。為確保此項工作順利進行，特制定本實施方案。

　　一、組織領導

　　本次公開招聘由沿河土家族自治縣事業單位新增人員公開招聘工作領導小組辦公室（以下簡稱“縣招聘辦”）牽頭組織實施。

　　二、招聘（引進）原則

　　堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，根據崗位設置所需條件要求，面向社會進行公開招聘（引進）。

　　三、招聘（引進）計劃數

　　本次計劃招聘（引進）高層次及急需緊缺人才95名，其中衛生類81名、綜合類14名。另招聘（引進）碩士研究生及以上學歷學位的高層次人才，不占招聘（引進）計劃數，招聘人數根據崗位需求和報名情況確定。具體招聘（引進）職位及要求詳見附件1《沿河土家族自治縣2016年事業單位公開招聘（引進）高層次及急需緊缺人才職位表》（以下簡稱《職位表》）。《職位表》中招聘所需專業名稱參照貴州人力資源和社會保障網公布的《事業單位公開招聘專業設置參考目錄》進行設置。

　　四、招聘（引進）對象及報考條件

　　（一）招聘對象

　　具有全日制普通高校本科及以上學歷學位的應往屆畢業生（不含2016年定向到具體行業或單位的定向生和委培生）。

　　（二）招聘條件

　　1、具有中華人民共和國國籍。

　　2、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德。

　　3、年齡要求：

　　①報考衛生類職位的應往屆本科學歷及以上畢業生年齡在18周歲以上（1998年3月17日以前出生）35周歲以下（1981年3月17日以后出生）；碩士研究生及以上學歷學位和副高及以上職稱的年齡可放寬到40周歲（1976年3月17日以后出生）。

　　②報考綜合類職位的應往屆本科學歷及以上畢業生年齡在18周歲以上（1998年3月26日以前出生）35周歲以下（1981年3月26日以后出生）；碩士研究生及以上學歷學位和副高及以上職稱的年齡可放寬到40周歲（1976年3月26日以后出生）。

　　4、身體健康，能正常履職。

　　5、具有報考職位所需的相關學歷學位、專業和相應資格條件。

　　（三）以下人員不得報考

　　1、機關事業單位在編在職人員（含試用期人員）；

　　2、按職位類別截止報名當日服務期未滿，仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員；

　　3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

　　4、曾被開除公職或被辭退的人員；

　　5、在各級公務員招考或事業單位招聘考試中被認定有舞弊、弄虛作假等嚴重違反考試紀律行為的人員且仍在不得報考期限內的；

　　6、有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；

　　7、法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。

　　五、招聘（引進）程序及方法

　　本次招聘（引進）按照編制招聘計劃、發布招聘方案、報名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、審批及聘用等相關程序進行。

　　（一）信息發布

　　本次公開招聘（引進）相關信息均在沿河土家族自治縣人民政府網站（http://www.yanhe.gov.cn）發布。

　　（二）報名及資格審查

　　1、報名方式：按職位類別報名，采取在規定的報名時間內到指定報名點現場報名的方式進行報名。

　　2、報名時間及地點：

　　①衛生類職位報名時間及地點：

　　2016年3月17日，報名地點：貴州醫科大（老校區）

　　2016年3月18日，報名地點：遵義醫學院

　　②綜合類職位和碩士研究生及以上學歷學位的高層次人才報名時間及地點：

　　2016年3月26日9:00—17：00，報名地點：貴陽市君安賓館（貴陽市云巖區黔靈西路11號）；

　　碩士研究生及以上學歷學位的高層次人才報名時間：2016年3月28日9:00—16：00，報名地點：第四屆中國貴州人才博覽會沿河展位（暫定）（以“第四屆中國貴州人才博覽會”時間為準，報名時間、地點如有變化，將另行公布，見“沿河自治縣人民政府網”）。

　　3、報名要求：

　　①考生要認真填寫核對報名信息和職位信息，確保報名信息真實、準確，并校對，如因報名信息填寫不真實、不完整、校對失誤造成錯誤的，責任自負；委托他人填寫并核對報名的，若報名信息出現上述情況，視為考生本人報名，責任考生自負。

　　②招聘（引進）職位計劃數與報名人數的比例原則上不得低于1:3（衛生類、碩士研究生報名開考人數不受1:3比例限制），報名人數達不到規定比例的職位，該職位的招聘計劃予以調減或取消，取消職位的報名人員在規定的時間內可選擇改報符合資格條件的職位，不改報的視為放棄。

　　③現場報名及資格審查時，報考人員要根據自己的年齡、學歷、專業等情況，認真對照招聘（引進）范圍、對象、條件和職位及資格條件，選擇符合本人報考條件的職位。每名報考人員只能選擇一個職位報名。

　　④考生須確保所留聯系電話準確、暢通，因所留電話不準確或不暢通導致無法聯系的，視為自動放棄，責任自負。請及時關注發布的招聘（引進）信息。

　　4、報名所需資料：

　　①畢業證、學位證（全日制普通高校2016年應屆畢業生持學校就業推薦表）原件及復印件各一份；

　　②有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）原件及復印件一份；

　　③報考職位所需其他條件的證件原件及復印件各一份；

　　④下載填寫《沿河土家族自治縣2016年事業單位公開招聘（引進）高層次及急需緊缺人才報名登記表》（附件2）一份（按要求填寫，統一用A4紙打印）；

　　⑤近期同底免冠一寸彩色照片3張；

　　⑥每人按100元收取報名、考試費。

　　5、特別提示：

　　①報名信息必須真實、準確，對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經查實，取消其應聘資格。

　　②委托他人報名的，視同報考人員本人填寫。報考信息填寫錯漏或根據考生報名時提供的聯系方式無法聯系上考生本人造成后果的，責任由考生本人承擔。

　　6、資格審查：由“縣招聘辦”明確專人負責，根據招聘職位及條件要求，對報考人員的基本信息、所提供的材料、資格條件等進行審查，經審查符合報考條件的報考人員，由資格審查人員在報考人員填寫的《報名表》上簽署審查意見并簽名，現場發放準考證。

　　資格審查貫穿本次招聘（引進）整個過程，如發現考生有偽造或提供虛假信息、有意隱瞞事實等，以騙取考試或聘用資格的，一經查實，在任何環節（含聘用后）均取消考生應聘或聘用資格。

　　（三）考試

　　1、考試采取面試（評審）、結構化面試等方式進行，考試工作由“縣招聘辦”組織實施，考試成績實行百分制，四舍五入保留小數點后兩位。面試成績為本次考試的綜合成績，面試成績60分為合格線，不合格的考生，取消進入下一環節的資格。

　　①綜合類、衛生類采取結構化面試方式進行。面試時間和具體地點以準考證通知為準；

　　②碩士研究生及以上學歷學位和副高職稱及以上人員，采取現場面試（評審）方式進行（即報即評）。

　　面試結束后，面試成績由“縣招聘辦”在“沿河土家族自治縣人民政府網站（http://www.yanhe.gov.cn/）”公示，并根據面試成績從高分到低分的順序，按1:1的比例確定簽訂就業意向協議人員（末位并列者一并列入）。

　　2、面試內容。

　　①衛生類職位：面試內容為衛生相關專業知識；

　　②綜合類職位：面試內容以公共基礎知識為主。

　　3、簽訂就業意向協議書。根據各招聘職位參考人員的考試綜合成績依照高分到低分1:1的比例確定為簽訂就業意向協議人員，系應屆畢業生的，與“縣招聘辦”、畢業院校簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，考生需自備協議書；系往屆畢業生的，與“縣招聘辦”簽訂《聘用意向性協議書》。

　　（四）體檢

　　體檢人員按各招聘職位簽訂就業意向協議確定（同一職位進入體檢考生綜合成績末位出現并列的一并納入體檢，體檢合格的同時進入一下環節）。體檢工作由“縣招聘辦”統一組織實施，體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員錄用體檢標準有關規定執行。體檢在“縣招聘辦”指定的醫院進行，體檢費用由考生自理。

　　體檢時間和地點另行通知，放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，所空缺職位不予遞補。

　　（五）考察

　　體檢合格人員列為考察對象。考察工作由“縣招聘辦”負責組織實施。主要考察政治思想、道德品質、能力素質、學習和現實表現、遵紀守法等。在考察中發現有下列情況之一的，考察為不合格，取消其聘用資格，所空缺職位不予遞補。

　　1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致的。

　　2、有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的。

　　3、沒有考察依據（如個人學籍檔案）的。

　　4、報名或資格審查、考察等環節提供虛假證明或材料的。

　　5、不符合招聘對象及條件的。

　　6、根據“縣招聘辦”通知，不能按時提交相應學歷、學位證書等資料的。

　　7、其它經“縣招聘辦”研究確定不能聘用的。

　　（六）聘用審批

　　1、經考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由“縣招聘辦”在沿河自治縣政府網（www.yanhe.gov.cn）上進行公示。

　　2、公示結束無影響其聘用問題者，由聘用單位填寫《事業單位工作人員聘用審批表》（一式三份）、相關考察材料、《事業單位聘用合同書》（一式四份）經“縣招聘辦”審核合格的，報市人力資源和社會保障局批復后由縣人力資源和社會保障局、招聘單位辦理相關聘用手續。

　　3、新聘用人員實行一年試用期。最低服務年限不得少于五年（含試用期），服務期從簽訂聘用合同之日起計算。

　　六、招聘紀律

　　招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優的原則進行，接受紀檢監察機關及社會各界的監督。從事考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。

　　七、其他事項

　　（一）本次招聘因報考人員自動放棄或體檢、考察、公示結果不合格等原因造成招聘崗位空缺的，不作順延遞補。

　　（二）本《方案》由沿河土家族自治縣公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由沿河土家族自治縣公開招聘工作領導小組研究決定。

　　咨詢電話：0856—8223007（中共沿河自治縣委組織部）

　　0856—8223374（沿河自治縣人社局）

　　監督電話：0856—8221674（沿河自治縣監察局）

　　附件：

　　1、沿河土家族自治縣2016年事業單位公開招聘（引進）高層次及急需緊缺人才職位表

　　2、《沿河土家族自治縣2016年事業單位公開招聘（引進）高層次及急需緊缺人才報名登記表》（點擊下載）

　　沿河土家族自治縣事業單位新增人員

　　公開招聘工作領導小組辦公室

　　2016年12月9日