巧妙向事業單位面試考官展現求職動機和職位匹配性
來源：國家事業單位考試網
2016-11-14 13:49:25
求職動機是指在一定需要的刺激下，直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內部心理活動。個人的求職目的與擬任崗位所能提供的條件相一致時，個體勝任該崗位工作并穩定地從事該工作的可能性較大。求職動機與擬任職位匹配性是事業單位面試的重點測查要素之一，其考察的要點主要涉及四個方面：求職動機、自我認知、職業認知、職業規劃。這類題目看似簡單，但在實際上很多考生在回答這種類型題目時往往表現得力不從心，看似簡單，卻很難答得出彩。因此，本文接下來將通過這類型題目考察的四個層面給予考生一些備考建議。
第一，求職動機重點突出職業理想需求，但不可否認現實性需求。比如當問及“為什么報考該崗位”時，很多考生為了表現出自己的職業理想，大談特談自己的理想抱負，一心只想為人民服務，這本無可厚非，但是如果通篇都只談理想層面，似乎顯得單薄無力，并且難以讓考官信服，會給考官一種太虛的感覺。所以建議考生可適當談談自己的現實需求，比如家庭的期望、專業對口、工作經歷的匹配等等，但需注意的是現實性需求要有一定高度，像金錢、權利這種利欲需求盡量不要提及。
第二，自我認知重點體現職位匹配性，且需有事例佐證。比如“請做個自我介紹”、“談談你的優缺點”等類似的題目旨在考察考生的自我認知能力。那么大家在可以多個角度去答。比如正面介紹，可從教育經歷、家庭背景、工作經驗、性格特點等方面去談；側面介紹可從喜歡的書籍、崇拜的名人、他人的評價、興趣愛好等方面來談。那么需要注意的事，不管考生選擇哪個角度，所展現的自我能力特點都是與崗位需要的能力特點相一致的，并且一定要結合具體的、自己經歷過的事例來談，否則就會顯得很空洞無力。
第三，職業認知需結合崗位工作特點，重點突出如何適應崗位特點。這類題目往往會問諸如“你新到單位，將如何更好的做好本職工作？”“剛到單位發現實際工作與你預期的不符，你會怎么辦？”之類的問題。大家要認識到我們進入單位后基本都是從基層工作做起，那么基層工作最突出的一些特點如條件艱苦、工作繁瑣、工作強度大、工作壓力大等等，所以所以考生在回答時就可結合這些特點告訴考官自己會如何去適應，比如可從心態、規章制度、工作技能、人際關系、服務意識等多個方面來作答。
第四，職業規劃兼顧近期目標與長期目標。近期目標主要是指剛進單位的一兩年時間里，需要我們去適應環境和掌握基本工作技能，同時處理好人際關系。長期目標主要是指在適應單位和已經有能力做好本職工作的基礎上，如何更進一步提升自己，實現自我價值、組織目標與社會價值的統一。
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